淺析如何構建會計職業道德激勵機制

摘要：激勵機制作為一個企業發展的促進措施，它對于企業的任何的管理環節都具有重要的作用，激勵是滿足人的基本需要的，它的制度的完善對于滿足人的各種需要都有重要的影響，而會計的職業道德是企業管理的基本道德原則，企業加強對于會計職業道德的培養有利于加強對于企業的財務的管理，最終實現企業的科學發展。近年來我們在完善企業的會計職業道德培養時，我們只是重視它的培養形式，卻容易忽視對于職業道德培養的鼓勵措施，進而轉化為企業會計自發的動機。

關鍵詞：會計職業道德 獎勵機制 意義 措施

1 激勵機制的意義

我國作為經濟大國有許多的企業，而建設現代化經濟管理模式就需要加強企業會計人員的職業道德，但是在現實中我們的企業發展還存在著許多的問題，除了一些制度管理方面的以外，主要的就是企業的財務管理人員的主觀問題，由于我國的歷史、社會等原因導致我國的會計人員的職業道德素質還存在許多的不足，因此在這種情況下建立激勵機制具有重要的現實意義。

1.1 激勵機制具有導向作用 建立激勵機制可以幫助企業加強對于需要進行職業道德獎勵的員工進行制度化的獎勵，對于獎勵我們要加大宣傳，這樣可以使受獎者周圍的人們受到很好的鼓勵、激發，使得沒有受到獎勵的人員以此為學習的目標，形成學、趕、超的良好氛圍。

1.2 激勵機制具有動力作用 每個企業的財務人員都會有自己的利益的實現目標，這種目標的實現需要企業的管理者制定出合適的制度加以保證，因此激勵機制正是這種目標實現的基礎。企業的財務人員通過艱苦的努力做出的成績是需要企業給予肯定的，而企業的肯定對于員工的工作熱情以及工作狀態都有著重要的作用。因為肯定可以成為員工進步的動力，可以最大化的調動員工的積極性，促進他們的上進心。

1.3 激勵機制具有提神作用 激勵能夠提升企業員工的素質，促進企業的發展，企業的管理者要盡一切可能為企業的員工創造條件和建立制度實現企業的激勵作用，通過激勵可以幫助工作努力地員工實現他們的個人利益的同時也提升了企業的發展。當然我們也要克服激勵制度中的缺點。

2 激勵機制在企業中存在的問題

企業的激勵制度對于企業的貢獻有著極大的影響，它可以提升企業的發展水平，促進員工的個人素質，但是激勵機制在企業的發展中還是存在許多的問題，這些問題如果我們不進一步加以解決就會阻礙企業的發展。

2.1 我國的相關會計法體系不完善，相關監督體系不科學 對于企業的財務人員管理出了企業的相關制定以外還需要國家的相關法律法規進行規定，在企業的經營過程中出現制度與法律沖突的時候，往往企業在不違背大的原則的情況下進行制度化的生產，而且企業的各種監督制度還是不夠細化，他們往往因為權力的交叉而出現監管的盲區。

2.2 內部人控制問題仍比較嚴重 我國的企業由于受到傳統思想的影響較深，導致我國的企業的管理主要的還是依靠家族史的管理模式，這樣就是在一定程度上導致企業的管理體系不夠科學，尤其是企業的內部管理大部分有企業的單一管理者進行，這樣對于企業的工作努力地員工不利，因為企業的管理者在進行制定企業激勵機制的時候所在的位置就會出現偏差，不利于企業的公平競爭。

2.3 股權激勵方案中的公司績效考核體系不夠健全 我們對于員工的激勵的依據主要就是依靠我們對于員工的工作情況進行考核的，我們考核的內容也主要是集中在員工的工作業績和工作結果中，這樣就會使得我們的企業考核中的內容缺少科學性，沒有系統的考核目的。而對于財務人員的考核也是只是側重于業績的評價，而對于非財務指標涉及較少。

3 實現企業激勵制度的措施

3.1 改善企業會計整體環境，減少經理層對會計活動的干預 事實上，除了極少數會計道德風險的發生是因為會計人員自身的貪欲過大之外，大部分會計人員是受到周圍環境的影響，尤其是企業經理層的施壓下被迫同流合污的。因此若要降低會計活動中的道德風險，必須提高會計人員的獨立性，減少經理層人員對會計工作的干預，避免經理層為追求自身利益而操縱和扭曲企業會計信息。同時也應盡量提高企業管理人員的素質，只有在管理層的素質是夠高的情況下，會計人員才能不偏不倚地做好本職工作。

3.2 努力健全完善會計法律法規制度，使之能適應新形勢下不斷發展的會計工作 在現代會計活動不斷推陳出新的情況下，法律體系也應當隨之進行修正，盡可能避免留下可以被人利用的法律空白或漏洞，使會計道德風險被扼殺在萌芽狀態，而這就需要高水平且具備會計實踐經驗的會計立法人員，這也是我國法律人才教育培養中所應當努力的方向。在完善會計法律法規制度后，還應當注重法律的執行效力，對于違法的會計行為應做到有罪必罰。只有會計法律能被全面地貫徹執行、對會計道德風險的懲處力度足夠大的情況下，會計人員才會意識到違法的巨大成本，會計道德風險也就會隨之大幅降低。

3.3 可以通過加強監管、完善內部控制機制等方式抑制會計道德風險 企業應當完善會計核算方法，加大會計審查力度，利用健全的內部控制防范會計人員的道德風險。同時，還應加強會計信息的披露，通過讓更多的人了解企業會計狀況，使有問題的會計信息更容易暴露出來。只有這樣才能有效激勵會計人員更認真地完成會計工作，這不僅能降低有意識的道德風險，還能減少一些無意的失誤。

參考文獻：

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