工作就是責任，責任決定態度

摘要：闡述工作中責任意味著什么，同時責任感的大小決定著你人生態度和工作態度。

關鍵詞：責任 態度

上帝告誡人們：愛他（她）就要對他（她）負責任。愛存在于愛情、事業、親情、友情等各個領域。在工作中，工作就意味著責任，責任要求我們對所從事的事業滿懷尊敬和熱愛，以高度的熱情和事業心投入本職工作，實現工作的卓越和自我超越。同時，責任感的大小決定著工作態度的表現，無論你身處何地，什么職位，你都要為自己的工作努力，這才是一個人成熟的表現。

1 責任是使命

從本質上來說，責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。那些能夠承擔責任的人，才能得到別人的尊重和信賴，才有可能被賦予更多的使命。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會?！睂τ趩T工來說，放棄了責任就等于放棄了自己可以施展才華的機會，放棄了自己的前程。一個沒有責任感的人，很難想象會有什么大的發展。所以，無論在任何時候，我們都不能忘記自己的責任，都要有勇氣扛起責任，扛起責任就是扛起了一份堅定和執著，扛起了自己的職業信念。

記得在一次企業員工拓展訓練中，有一個“高空跨越斷橋”的項目，它主要是員工超越自我能力的測試。斷橋設定在距離地面8米的高處，兩側各有長2米，寬0.3米的橋板可以供你助跑，兩板之間有1.2米的間斷，游戲規則是學員先攀沿到8米的高架上，然后從左側的橋板跨越1.2米的斷處到右側的橋板上，再從右側回到左側，當然我們有很好的安全保護措施，即使跳空了也不會發生意外，只是考驗你能否超越自我。讓我記憶深刻的是一位年約60歲的企業董事長，前面所有的學員都成功的跨越了斷橋，實現了自我的超越，由于年齡關系他完全可以不做這個測試，但他卻勇敢地站在了斷橋上，下面不斷有其他高層管理人員和員工在為他加油，為他吶喊，然而就在能否跨越過去的思考中他用了近60分鐘的時間最終邁出了第一步，他做到了。事后他感言到：“我掌管這么大的一個企業，做出過無數次決策，也從未象今天這樣讓我猶豫不決，最后驅使我成功的是我強烈的責任感，因為我是企業的董事長，我不想辜負下面那么多雙期盼的眼睛，他們希望看到我成功，希望我們的團隊成功。”這樣一位令人尊敬的企業管理者，他的企業還有什么做不到呢？還有什么做不好呢？因為他的行為感染到了每位員工，讓他們感受到責任，責任讓人堅強，責任讓人勇敢。

在實際工作中，我們會遇到這樣、那樣的困難，面對困難不低頭，面對挫折不氣餒，面對勝利不驕傲，工作的使命感讓我們有勇氣挑戰困難，有毅力面對挫折，有信心再取得勝利。這樣的信念會支持我們堅守工作職責，明確崗位目標，并且為了實現這個目標而排除困難、一直向前。

2 對工作負責就是對自己負責

責任是永恒的職業精神，職場人士的第一行為準則就是：對工作負責，對自己負責。它不但是一種可貴的職業精神，更是一種重要的人生態度和工作態度，無論哪一個企業，都需要有責任感的人。在職場中，無論你從事什么工作，只要你有敢于負責的精神，你的能力就會得到最大程度的發揮，你的潛能會得到不斷的挖掘，你就能最大限度地為企業創造。

李燕，大學剛畢業應聘到一家裝飾工程公司做行政工作。大約三個月后，公司接到中泰文化交流展覽會20塊中、泰文說明牌（長1米，寬0.8米）的制作項目，在時間緊，工作量大的情況下，全體員工都參與進來，分為制作字牌、排版、粘貼和校對四個小組，李燕被安排到校對組。泰文對每個人都是很大的考驗，因為不熟悉文字規律，工作起來都非常困難。李燕是學習英語專業的，憑借她對外語超常的領悟能力，她很快找到了泰文的規律，于是，她馬上組織大家先認清規律和應注意的問題，她一會兒在排版組，一會兒又出現在粘貼組，一一叮囑，在她的指導下，工作順利的進行著，終于在連續三個晝夜的奮戰中圓滿結束。在第四天上午除了校對組4人可以回家休息，其他人員都要到現場安裝。大家都陸續離開了工作室，只有李燕拖著疲憊的身體坐在沙發上看著一片狼藉的工作場地，稍后她慢慢站起來開始收拾散落在地上的工具，打掃著每一個角落，她希望大家回來后能有一個整潔的工作環境等著他們，不用他們再為這樣的小事操勞，而此時她心中充滿了幸福感。也就是這樣一個平凡的女孩子，這樣一個看似平常的舉動，讓公司所有人注意到她，若干年后，李燕成為該公司的一名部門負責人。

我想告訴你們，一個人的工作態度決定了他事業的高度。我們每個人都應該明白這樣一個道理：工作是為了自己，對工作負責才是真正地對自己負責。只要你以認真負責的態度對待自己所從事的工作，無論什么工作，都注重細節和結果，都會付出汗水和心血，都要努力把自己的才華展示出來，你就一定會有所作為。

3 責任心決定工作態度

責任心是職場人士所應該具備的基本素質，是一種習慣性的行為，是激發個人能量做好一切工作的重要條件。同時，責任決定著工作態度的表現，有了責任心，就有了工作上的主動性、自覺性，工作就成為快樂的事情。

海爾集團的成功就是因為每一個員工都具備將責任執行到位的素質。在海爾集團，所有電器的每一個部件都有專人負責。一次，空調組裝車間加班組裝一批空調，大家辛辛苦苦干到很晚才將這批空調組裝完成。一車間人都長舒一口氣，準備下班回家休息。突然，有一個人發現地上多了一顆螺絲釘，說不知是誰漏裝了一個螺絲釘。大家聽了，都自覺地留了下來，開始把組裝好的100臺空調重新拆開一一檢查，不放過每一個細節，一直到深夜才檢查完畢，檢查的結果是每臺空調都沒少螺絲釘，是螺絲釘出庫時，由于倉庫保管員多數了一顆而造成的。沒有人逼迫，工人們自覺自愿擔任，把企業的榮譽看得高于一切，把企業的發展當成是自己的發展，把責任落實到行動上，才會有海爾輝煌的今天。

責任的力量是巨大的，美國總統林肯先生說過這樣一句話：“人所能負的責任，我能負；人所不能負的責任，我也能負，如此，才能磨煉自己?！庇掠诔袚熑?，敢于挑戰自己，在落實責任中得到鍛煉，在挑戰自己中一步步成長，把簡單的事情天天做好，把容易的事情天天做細?？梢?，要想做好工作，能力和才干不是最重要的，強烈的責任感才是將責任完美落實的重要保證，更是決定工作態度的主要因素。

事實上，當你深入觀察那些優秀團隊的時候，我們不難發現，責任對于他們都是多么的重要，因為擁有了強烈的責任感，組織才擁有了卓越的團隊，才能有激情，有忠誠，有奉獻，才有成就一切事業的可能，才能創造奇跡！