對出口企業(yè)遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘沖擊的思考

摘要：藍(lán)色貿(mào)易壁壘在理念上體現(xiàn)了人類社會文明的發(fā)展與進(jìn)步，但在當(dāng)今金融危機(jī)下，藍(lán)色貿(mào)易壁壘更多表現(xiàn)為貿(mào)易保護(hù)主義轉(zhuǎn)嫁危機(jī)的新工具。文章分析了我國出口企業(yè)遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的沖擊及原因，提出企業(yè)應(yīng)提高社會責(zé)任意識，積極認(rèn)證SA8000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和提高企業(yè)管理水平，加強(qiáng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)法力度，建立藍(lán)色貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制。

關(guān)鍵詞：出口企業(yè) 藍(lán)色貿(mào)易壁壘 SA8000 沖擊 措施

1 藍(lán)色貿(mào)易壁壘及其特征

1.1 藍(lán)色貿(mào)易壁壘 藍(lán)色貿(mào)易壁壘是指一些發(fā)達(dá)國家在國際貿(mào)易中以保護(hù)勞工權(quán)益的名義，依據(jù)其自身的價值判斷，對進(jìn)出口商品設(shè)置嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，從而使發(fā)展中國家在勞動力成本上占據(jù)劣勢地位，限制某些商品的進(jìn)口、保護(hù)其國內(nèi)市場的貿(mào)易保護(hù)主義行為。

藍(lán)色貿(mào)易壁壘核心是SA8000標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及的是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等方面。

藍(lán)色貿(mào)易壁壘將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”納入國際貿(mào)易的范疇，將勞工權(quán)益、企業(yè)社會責(zé)任跟國際貿(mào)易緊密聯(lián)系起來，這樣非常有利于勞動者，可以更好的保障藍(lán)領(lǐng)工人行使他們的權(quán)利，對企業(yè)來講，尤其是發(fā)展中國家的企業(yè)，就是國際貿(mào)易的藍(lán)色壁壘，要求企業(yè)不僅要以盈利為目的，還要承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，還要考慮到勞動者的人身權(quán)益等，認(rèn)識到自身的社會責(zé)任，注重環(huán)保。

1.2 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征

1.2.1 名義上合法。“SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)”主要目的就是提高工人工作條件，改善工人的工作環(huán)境，這一標(biāo)準(zhǔn)的制定是在參考了《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權(quán)宣言》的基礎(chǔ)上的，因此它是一個科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)，從而更方便發(fā)達(dá)國家建立貿(mào)易壁壘。

1.2.2 形式上隱蔽。發(fā)達(dá)國家一般都是根據(jù)國際公約的相關(guān)規(guī)定，施壓給進(jìn)口商，如果有企業(yè)或者是某些產(chǎn)品不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，可以通過征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等強(qiáng)制性貿(mào)易措施來解決，借助民間的、大眾的力量，打著“社會傾銷”的旗號，強(qiáng)制采取這些措施，形式上具有隱蔽性。

1.2.3 實(shí)質(zhì)上具歧視性。發(fā)達(dá)國家要求每個國家都要遵守一樣標(biāo)準(zhǔn)的藍(lán)色條款，從而讓各國工人都能夠充分的行使自己的權(quán)利，真正的達(dá)到“公平競爭”的目的，這樣雖然看起來沒有什么不平等的，但是因?yàn)榘l(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)非常的不一樣，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距也非常大，實(shí)踐表明，主要是發(fā)展中國家的勞動密集型產(chǎn)業(yè)受到“藍(lán)色條款”影響的比較大。

1.2.4 波及范圍更廣。發(fā)展中國家中的勞動密集型產(chǎn)業(yè)受其影響是最大的，發(fā)展中國家通常都是借助其在勞動力成本上的比較優(yōu)勢加入國際經(jīng)濟(jì)循環(huán)的，不僅僅涉及哪一個特定的行業(yè)，所以說它波及的范圍比較廣泛。

1.2.5 影響更久遠(yuǎn)。受制裁的企業(yè)或國家的產(chǎn)品出口、社會形象等都會受到影響，其品牌效益也會下降，國際聲望明顯降低，消費(fèi)者對其評價也不會很好。

2 藍(lán)色貿(mào)易壁壘對我國出口企業(yè)的沖擊

目前，歐美國家普遍實(shí)施SA8000認(rèn)證，其他國家的企業(yè)若沒有通過SA8000認(rèn)證，其產(chǎn)品將被拒之門外。我國出口歐美國家的服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品均受到了這一貿(mào)易壁壘不同程度的影響。

2.1 企業(yè)出口成本增加 嚴(yán)格遵守藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心SA8000的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)管理企業(yè)的話，我國出口企業(yè)出口成本就會變多，就會失去價格上的優(yōu)勢。實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分成本支出：一是認(rèn)證成本，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系的認(rèn)證費(fèi)用。二是與勞動力工資、福利相掛鉤的經(jīng)常性支出以及工作環(huán)境的改善等支出。如果在認(rèn)證前沒有實(shí)施這些措施，一次投入的成本就會很多，某些勞動密集型企業(yè)的平均人力成本會上升50%～100%。

2.2 企業(yè)出口訂單數(shù)量下降 現(xiàn)在，差不多全部的歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商和承包商提出了社會責(zé)任評估的要求。國際采購集團(tuán)在準(zhǔn)備下達(dá)訂單時，要求供貨方先簽訂勞工狀況評估協(xié)議，保證其能夠滿足社會責(zé)任方面的條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已越來越多地出現(xiàn)在跨國公司訂單的附加條件中，不少企業(yè)由于不符合SA 8000要求，而痛失了產(chǎn)品出口的訂單，訂單數(shù)量受到明顯影響。

2.3 企業(yè)出口貿(mào)易風(fēng)險增加 目前基本上所有的“藍(lán)色貿(mào)易條款”都是基于發(fā)達(dá)國家的價值標(biāo)準(zhǔn)而制定的，SA8000等勞工標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)主要為發(fā)達(dá)國家所壟斷，這為發(fā)達(dá)國家限制我國產(chǎn)品出口提供了便利，一些跨國公司更以自己制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)來要求供應(yīng)商，這給我國企業(yè)的出口帶來了極大的不確定性，承擔(dān)的海外市場風(fēng)險也進(jìn)一步加大。

3 我國出口企業(yè)遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘沖擊的原因

3.1 國際貿(mào)易保護(hù)主義抬頭 當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)不景氣，以美國和歐盟為首的西方國家經(jīng)濟(jì)增長缺乏動力，出現(xiàn)了不同程度的經(jīng)濟(jì)衰退，貿(mào)易保護(hù)主義再度抬頭，貿(mào)易紛爭此起彼伏，貿(mào)易政策環(huán)境惡化。而我國經(jīng)濟(jì)迅速崛起，國際地位迅速提高，吸引世界眼球，貿(mào)易逆差使我國和發(fā)達(dá)國家的貿(mào)易摩擦一浪接一浪，也使藍(lán)色貿(mào)易壁壘成為貿(mào)易保護(hù)主義者轉(zhuǎn)嫁危機(jī)的新工具。

3.2 出口以勞動密集型產(chǎn)品為主 藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要針對發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品，我國作為發(fā)展中國家的貿(mào)易大國，已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國家社會責(zé)任運(yùn)動的重要目標(biāo)。

3.3 我國企業(yè)勞工權(quán)益保障存在諸多問題 盡管我國已經(jīng)制定了許多勞動法律法規(guī)，我國企業(yè)勞工權(quán)益保障存在諸多問題。由于管理理念、勞動力市場供求關(guān)系失衡等多方面的原因，出口企業(yè)使用變相壓低工人工資、隨意延長工人工作時間，變相加班，拖欠工人工資以及工人勞動環(huán)境惡劣，有毒、有害，安全事故和侵權(quán)事件等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有不少企業(yè)非法雇用童工、未成年人等現(xiàn)象存在，損害了勞工權(quán)益。

4 出口企業(yè)應(yīng)對藍(lán)色貿(mào)易壁壘的措施

4.1 企業(yè)應(yīng)重視和認(rèn)證SA8000標(biāo)準(zhǔn) 從長遠(yuǎn)的角度來看，藍(lán)色貿(mào)易壁壘SA8000標(biāo)準(zhǔn)將得到國際社會的認(rèn)可并成為國際貿(mào)易領(lǐng)域的通行標(biāo)準(zhǔn)，這是一個必然的發(fā)展方向。企業(yè)獲得SA8000認(rèn)證，就會得到消費(fèi)者的認(rèn)可，就會積極購買該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢，正確認(rèn)識“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”的實(shí)質(zhì)和表現(xiàn)，這是外在市場競爭所強(qiáng)制要求的，也是我國企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的內(nèi)在要求，對企業(yè)的長期發(fā)展有正面的效應(yīng)，要加強(qiáng)社會責(zé)任意識，根據(jù)自己實(shí)際情況，盡快認(rèn)證SA8000標(biāo)準(zhǔn)，避免反復(fù)接受審核提高運(yùn)營效率。

4.2 規(guī)范和提高企業(yè)管理水平 SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一種可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，給企業(yè)規(guī)定了必要的社會責(zé)任，同時也制定了管理體系方面的規(guī)定，這是世界范圍內(nèi)各個企業(yè)發(fā)展的一個新方向，企業(yè)需引起重視。企業(yè)要進(jìn)行流程重組，提高成本管理水平，不只是要控制勞動力成本，并把社會責(zé)任理念貫徹到企業(yè)管理各個方面，全面提高民工的技術(shù)能力、文化水平和整體素質(zhì)，通過管理的規(guī)范和改進(jìn)提高綜合競爭力。

4.3 完善國內(nèi)勞動立法，加強(qiáng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律的執(zhí)法力度 國內(nèi)相關(guān)立法工作要緊跟SA8000標(biāo)準(zhǔn)的變化和要求，逐步完善和改進(jìn)，制訂符合國際要求和國內(nèi)實(shí)際情況的法律、法規(guī)。在就業(yè)歧視、濫用童工、最低工資、勞動保護(hù)等方面的執(zhí)行，要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察力度，充分發(fā)揮工會組織監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)勞動合同制度。依據(jù)我國《勞動法》和國際勞工組織的相關(guān)規(guī)定，保障勞工權(quán)益，樹立良好的國際形象。

4.4 加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會的建設(shè)，建立藍(lán)色貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制 加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會的建設(shè)，針對各行業(yè)特征和國際慣例，研究并跟蹤、收集和整理國際勞工保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以有效的規(guī)避和跨越“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝琦.藍(lán)色貿(mào)易壁壘對中國出口企業(yè)的影響與對策分析[J].經(jīng)濟(jì)師，2011（1）.

[2]涂露芳.中國企業(yè)亟須跨越藍(lán)色壁壘[N].北京日報，2007年02月01日.

[3]晏琴.警惕“藍(lán)色壁壘”，別落入貿(mào)易保護(hù)的陷阱[N].中國產(chǎn)經(jīng)新聞，2009年12月31日.

作者簡介：鄭熙春，女，（1964-），上海人，副教授，碩士，研究方向：貿(mào)易經(jīng)濟(jì)。