如何在新思想下進一步強化油田企業工會工作

摘要：工會工作是油田企業工作的重要組成部分，在新的歷史時期，工會工作對油田企業的管理起著舉足輕重的作用。隨著社會經濟的飛速發展和工業化進程的不斷加快，油田企業工會工作將面臨著新的挑戰。本文將對我國油田企業工會工作中存在的問題進行分析，并在此基礎上提出進一步強化工會工作的創新思路，以期為我國油田企業的發展提供一些參考。

關鍵詞：油田企業工會工作強化建設研究

近年來，隨著我國社會經濟的飛速發展，油田企業也取得了前所未有的進步。在新的歷史時期和新的思想要求下，對油田企業來說，認真做好其工會工作意義重大而深遠。

1 工會及工會工作的意義

工會（英文：Trade union）是指基于共同的利益關系而自發組織的一種社會團體。工會存在的價值主要是維護職工的合法權益，新《工會法》規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”因此，工會對于一個企業尤其是油田企業來說，具有非常重大的意義。

第一，強化油田企業工會工作是構建和諧社會的根本要求。在企業中，工會是代表職工利益的組織，工會工作的主要內容是向領導層反映職工們的意愿，發揮其民主管理優勢，將企業與職工之間的矛盾以及職之間的矛盾通過一種民主的方式化解于無形之中。強化油田企業的工會工作，不但能夠有效地緩解職工與企業之間的矛盾，而且可以在企業的內部形成一種和諧的氛圍。企業是社會的一個組成元素，只有不斷使這些組成元素形成和諧的氛圍，才能使社會這個大結構早日實現和諧的目標。由此而言，強化油田工會工作，不僅是構建和諧企業的需要，而且是構建和諧社會的要求。

第二，強化油田企業工會的工作是提高企業競爭力的關鍵。在激烈的市場競爭環境下，企業只有通過不斷強化工會的工作，才能更好的維護職工的利益，才能贏得職工的信賴。通過強化工會的工作，可以吸引更多的優秀人才，從而提高企業的核心競爭力，使之在激烈的市場競爭中立于不敗之地。從這一點來看，強化油田企業工會的工作是提高企業市場競爭力的關鍵，有利于激發職工的積極性和創造性，進而提高企業的經濟效益。

2 目前我國油田企業工會工作中存在的問題

目前來看，我國油田企業工會工作中存在著很多的問題，總結之，主要表現在以下幾個方面：

第一，對工會工作的認識深度和重視程度不夠。近年來，隨著我國政治經濟體制改革的不斷推進，油田企業等事業單位的改革步伐也在不斷的加快，而企業內部的工會組織理論研究與思維方式卻表現出嚴重的滯后性。據調查顯示，在很多油田企業中，擔任其工會工作的人員年齡普遍偏高，其在思想認識深度上難免顯得落后。同時，一些工會干部對工會工作的認識深度和重視程度不夠，甚至錯誤地認為工會工作是看不見摸不著的，多做一點或少做一點都無關緊要。由于沒有正確定位工會工作的性質以及自身的位置，因此在對油田企業的其他員工進行思想教育時顯得捉襟見肋，缺乏系統性和全面性。

第二，工會工作的機制不健全。從實踐來看，我國大多數企業的工會對本企業的黨組織具有較強的依賴性，工會與企業黨委合并建制的現象屢見不鮮。雖然這些企業工會的職能范圍比較大，但實際上其工作機制很不健全，實際工作中很難找到開展工作的著力點。一般而言，工會代表著企業廣大職工的意愿，在實際工作中總會考慮著職工的利益，但從實踐來看，結果卻令人遺憾。由于缺乏一套科學完善的工會工作管理機制，致使工會工作人員沒有可以參考和依照的工作標準，在實際工作中什么都做，卻什么也做不好。

第三，工會工作脫離實際，缺乏可操作性。從目前我國大多數油田企業工會工作的實際情況來看，一部分工作人員將其工作（主要是思想政治工作）的意義和范圍理解的太過狹窄，只是簡單地認為工會的工作就是進行理論政策研究，思想政治教育形式也多局限于讀讀文件、傳達一下黨中央精神等。這樣的工作方式，很難深入到廣大職工的實際生活中去，因此，其工作內容嚴重缺乏針對性和可操作性。表現出來的特點是：每天都在搞思想政治教育，但教育的目的、內容和方法根本不成體系，因此也很難見到實效。

3 關于在新思想下進一步強化油田企業工會工作的幾點建議

基于以上對目前我國油田企業工會工作中存在的問題分析，筆者認為，要進一步強化該項工作并實現創新，首先應當認真做好以下幾個方面的工作：

3.1 全面提升工會工作人員的素質，正確定位工作目標

為解決目前我國油田企業工會工作中普遍存在問題，我們應當不斷創新理念，正確認識工會工作對油田企業實現可持續發展的重要意義。要正確引導工會工作人員轉變傳統思想觀念，樹立不斷學習、繼續教育的思想，并在此基礎上不斷激發他們的積極性與主觀能動性；要在新的思想下進一步強化油田企業工會工作，不僅要全面提升工會工作人員的綜合素質，而且要引導其對新時期工會工作進行準確定位，以廣大職工為工作的出發點和歸宿點。

3.2 建立健全工會工作機制

正所謂“無規矩不成方圓。”為了進一步強化油田企業的工會工作，我們應當建立一套科學完善的工會工作制度，以適應新思想下的油田企業工會工作需求，從而使工會工作有章可循、按章辦事。在黨的十六屆六中全會中，通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，該決定對新思想形勢下的油田企業工會工作產生了深遠的影響，同時也提出了新的要求。在構建社會主義和諧社會的今天，我們只有通過建立健全油田企業各項工會工作機制，認真貫徹落實科學發展觀的要求，才能保證工會工作朝著正確的方向發展。具體而言，除建立正常工作制度外，我們還應當構建企業工會學習機制，制定出一套科學完善的學習規劃與學習內容，只有通過不斷的學習，才能與時俱進，才能保持工會工作的先進性。

3.3 具體工作中應注意的問題

建立制度的最大意義在于能夠真正應用于實踐。在新的歷史時期，工會工作應當與黨中央的戰略部署緊密地結合起來，堅持以人為本、堅持以企業廣大員工為本。實事求是，一起從實際出發是我黨工作的基本方法，油田企業工會應立足新的起點，廣泛聯系職工，努力為廣大職工辦實事、辦好事，加大對困難職工的幫扶力度；要維護廣大職工的知情權與民主參與權，深化油田企業的民主管理思想，讓他們真正看到企業發展的前途并堅定發展的信念，共創美好未來；同時要不斷加強油田企業工會領導干部的作風建設，讓廣大油田企業職工有地方傾訴自己的心聲，使工會真正成為廣大職工值得信賴的“家園”。

4 結語

總而言之，在新的思想下，要實現油田企業工會工作的進一步創新，就必須正確把握其內在規律；只有從實際出發，充分發揮主觀能動性，才能做好新形勢下的油田企業工會工作，為社會主義和諧社會的構建做出貢獻。

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