對(duì)做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的幾點(diǎn)思考

摘 要：近年來(lái)，隨著私營(yíng)煤礦的發(fā)展，在人才、市場(chǎng)、資源等方面與國(guó)有煤炭企業(yè)形成了強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)，造成了一線職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，骨干流失。文章主要對(duì)一線職工思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出做好職工思想政治工作和穩(wěn)定職工隊(duì)伍的新方法，并取得了相應(yīng)的成效。

關(guān)鍵詞：思想政治；穩(wěn)定職工隊(duì)伍；一線職工

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2012）35-0064-02

采掘一線職工作為煤礦井下生產(chǎn)的主力，承擔(dān)著煤礦采掘生產(chǎn)作業(yè)的繁重工作，他們的工作質(zhì)量情況，直接影響著礦井產(chǎn)量、進(jìn)尺、安全、工程質(zhì)量、成本效益。近年來(lái)，福建煤電股份有限公司在適應(yīng)新形勢(shì)，做好職工思想政治工作、穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍方面，通過(guò)深入開(kāi)展采掘骨干隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施“百千萬(wàn)”工程、“兩深入、兩貼近”等活動(dòng)，廣泛、細(xì)致、高效的職工思想政治工作，取得了較好的成效。

1 探索做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊(duì)伍

的新規(guī)律

①牢固樹(shù)立做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的新理念。新形勢(shì)下，做好職工的思想政治工作，一要牢固樹(shù)立以人為本的理念。各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在思想上要尊重職工，感情上要貼近職工，工作上要依靠職工，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二要牢固樹(shù)立公平正義的理念。正確認(rèn)識(shí)和處理各方面的利益關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧和合理安排職工的利益訴求，切實(shí)保證廣大職工能夠共享企業(yè)改革和發(fā)展的成果。當(dāng)前，特別是要注重解決企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與職工眼前利益之間的利益矛盾問(wèn)題，在保證不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁的同時(shí)，不斷提高職工的工資收入水平。三要牢固樹(shù)立民主管理理念。完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。四要牢固樹(shù)立依法治企的理念。通過(guò)開(kāi)展普法教育，公司各級(jí)管理者樹(shù)立依法決策、依法管理的觀念，廣大職工樹(shù)立遵紀(jì)守法、按章辦事的法制觀念，公司經(jīng)營(yíng)管理井然有序，治安狀況良好，不斷提高企業(yè)運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的能力，達(dá)到依法治企、依法興企的目的。

②全面把握做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的新形勢(shì)。隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)的變化，當(dāng)前一線職工思想動(dòng)態(tài)上也發(fā)生了新變化。一是職工隊(duì)伍的構(gòu)成更加多元化。在我們的一線職工隊(duì)伍中，有著不同的用工形式，既有原來(lái)意義的正式工，也有農(nóng)民協(xié)議工，有選留的合同制職工，還有外包協(xié)議隊(duì)的職工，采掘作業(yè)隊(duì)伍的管理模式也不盡相同，有自營(yíng)隊(duì)伍，也有協(xié)議隊(duì)等。二是職工思想政治工作問(wèn)題更加復(fù)雜。職工工作面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題很多，如收入、住房、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等多層次、多領(lǐng)域的問(wèn)題，這些矛盾和問(wèn)題相互交織，比過(guò)去任何時(shí)候都更為突出、更為復(fù)雜。三是職工思想政治工作的工作環(huán)境更具時(shí)代特色。現(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)、網(wǎng)絡(luò)媒體信息交流更加暢通，職工的視野更加開(kāi)闊，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復(fù)雜，自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)、效率意識(shí)明顯增強(qiáng)。這些都要求我們的職工思想政治工作要適應(yīng)新形勢(shì)，把握新規(guī)律，拿出新思路，解決新問(wèn)題。

2 探尋做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊(duì)伍

的新方法

2.1 提高職工思想政治工作者的基本素養(yǎng)

廣大的政工干部和各級(jí)管理人員是職工思想政治工作的組織實(shí)施者。他們的素質(zhì)高低，決定著職工思想政治工作的質(zhì)量高低和效果好壞。因此，從多方面提高他們的素質(zhì)，也是加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的時(shí)代要求。一是提高政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)黨的十八大精神。二是增強(qiáng)道德素質(zhì)，以政工干部獨(dú)特的人格的魅力吸引人，以黨員的先鋒模范作用感召人，增強(qiáng)說(shuō)服力，體現(xiàn)作為。三是提高政工干部的綜合素質(zhì)。在提高政治理論素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，還要學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、邏輯學(xué)、法學(xué)、民族學(xué)、文學(xué)藝術(shù)等各方面的知識(shí)，增強(qiáng)與職工的溝通交流能力。四是在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全、生產(chǎn)、技術(shù)和企業(yè)管理等方面的知識(shí)。

2.2 提高職工思想政治素質(zhì)

目前我們一線職工主要是來(lái)源于農(nóng)村，文化程度參差不齊，趨利思想較為嚴(yán)重。一是要選樹(shù)典型，在一線職工中選拔那些業(yè)務(wù)精、技術(shù)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的骨干典型，用身邊人、身邊事來(lái)教育職工、激勵(lì)職工、感染職工。二是推進(jìn)企業(yè)文化，用福建能源集團(tuán)獨(dú)特的企業(yè)文化，VIS導(dǎo)入，努力形成共同的企業(yè)價(jià)值觀。三是經(jīng)常性的組織文娛體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造深厚的企業(yè)大家庭氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2.3 解決職工實(shí)際問(wèn)題

影響一線職工穩(wěn)定的主要因素有：一是收入方面。如單價(jià)問(wèn)題，和小煤窯收入相比，小煤窯的收入全部體現(xiàn)在工資單價(jià)上，比較直觀。而我們的職工收入包含了幾部分如月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、公積金、各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和各種福利政策等。二是工作條件方面。因采掘工作面條件較差影響了產(chǎn)量進(jìn)尺，影響了收入。有的是后勤服務(wù)影響，如車皮供應(yīng)不及時(shí)不到位，機(jī)電后勤處理故障不及時(shí)等。有的是上班路程遠(yuǎn)或是要走上山等。三是家庭方面。包括住房安排、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等。四是情緒方面。如工資民主分配不合理，同事間口角、鄰里糾紛、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、違章被處罰等。五是外界因素方面。如老鄉(xiāng)的影響、兄弟礦井工資單位高之類的傳言。

針對(duì)這些問(wèn)題，積極采取應(yīng)對(duì)措施，穩(wěn)定職工思想。一是通過(guò)深入開(kāi)展“兩深入、兩貼近”活動(dòng)、“六必談、六必訪”活動(dòng)，設(shè)立職工思想動(dòng)態(tài)信息員、召開(kāi)座談會(huì)，定期進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)把握職工思想脈搏，把握職工思想動(dòng)態(tài)。二是要對(duì)癥下藥，把做思想政治工作同為職工解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。真正做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所難，解決職工的后顧之憂。三是注意暢通疏通職工思想問(wèn)題的渠道。對(duì)那些容易引發(fā)職工思想波動(dòng)的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，不能解決的也要給職工講明原因。四是要做好職工維權(quán)工作，暢通反映職工訴求的渠道，杜絕那種職工因?yàn)榫S權(quán)問(wèn)題求告無(wú)門而失望離去的情況。五是做好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)不同的形式，進(jìn)行公開(kāi)，確保職工的知情權(quán)。

2.4 滿足職工實(shí)現(xiàn)更高的精神需求

一是提高職工的技術(shù)技能。通過(guò)加強(qiáng)一線職工崗位安全技術(shù)技能培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)骨干。二是增強(qiáng)員工的歸屬感。一些一線職工存在臨時(shí)思想，總覺(jué)得自己在煤礦是個(gè)過(guò)客，但其內(nèi)心深處仍然是渴望融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這就更需要企業(yè)注重對(duì)職工的人文關(guān)懷，給他們提供參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和渠道，傾聽(tīng)他們的建議和意見(jiàn)，尊重他們參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，提倡人性化管理，建立和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，使職工感受到企業(yè)的溫暖和組織關(guān)懷。三是培養(yǎng)職工的事業(yè)心與成就感。自我實(shí)現(xiàn)不僅是心理潛能的激發(fā)，更多的是人性的完善、思想境界的提高和智慧的凝結(jié)。幾年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展采掘骨干隊(duì)伍建設(shè)、“三培養(yǎng)工程（把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干、把技術(shù)骨干培養(yǎng)成管理人員）”、“百千萬(wàn)工程”，一大批一線職工走上了管理崗位，這些職工成為了廣大一線職工的榜樣，體會(huì)到企業(yè)的發(fā)展，為每一位職工提供了增長(zhǎng)才干、施展聰明才智的舞臺(tái)。

3 開(kāi)創(chuàng)做好一線職工思想政治工作、穩(wěn)定職工隊(duì)伍

的新局面

①要建立職工思想動(dòng)態(tài)的預(yù)警機(jī)制。煤礦一線職工的工作環(huán)境艱苦，生產(chǎn)條件不斷變化，職工來(lái)自五湖四海，流動(dòng)性較大，煤礦一線職工思想政治工作的復(fù)雜性，要求我們要建立起職工思想動(dòng)態(tài)的預(yù)警機(jī)制，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，把握工作的主動(dòng)權(quán)。通過(guò)定時(shí)召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，研究制定相應(yīng)的切實(shí)可行有針對(duì)性的對(duì)策措施，并落實(shí)到責(zé)任部門和具體人員，把矛盾和問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

②要建立職工思想政治工作的合力機(jī)制。要樹(shù)立“大政工”的思想理念，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管、協(xié)調(diào)配合，干部、職工全面參與的合力機(jī)制，形成以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、各級(jí)管理人員為基礎(chǔ)、采掘支部專門抓和工會(huì)、女工委、共青團(tuán)等群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系。人人都是政工員，人人都是宣傳員，形成新形勢(shì)下職工思想政治工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化的工作格局。

③要建立職工思想政治工作科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。科學(xué)分析評(píng)價(jià)職工思想政治工作的成效，對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大職工思想政治工作者的積極性，具體重要的現(xiàn)實(shí)意義。幾年來(lái)，我們?cè)诖_定評(píng)價(jià)職工思想政治工作成效的指標(biāo)參數(shù)方面，我們把職工隊(duì)伍穩(wěn)定率、職工技術(shù)技能等級(jí)提高情況、黨團(tuán)員比例、隊(duì)伍的產(chǎn)量進(jìn)尺情況、個(gè)人工效、安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、治安綜治等作為考核指標(biāo)，形成一個(gè)評(píng)價(jià)體系，努力做到評(píng)估主體多元化、評(píng)估內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、評(píng)估程序制度化、評(píng)估方法多樣化等。

④要建立職工思想政治工作的責(zé)任考核機(jī)制。一是建立人人負(fù)責(zé)、層層負(fù)責(zé)包保、環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)合理、行之有效的職工思想政治工作責(zé)任機(jī)制，以職工隊(duì)伍的穩(wěn)定情況和隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力作為考核指標(biāo)，把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，明確“一崗雙責(zé)”，以責(zé)任制促落實(shí)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的齊抓共管工作格局。二是不斷提高職工思想政治的覆蓋面，將思想政治工作滲透到職工生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)的方方面面，不斷總結(jié)和推廣在做好職工思想政治工作方面的好形式、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷提高職工思想政治工作的整體水平。三是建立和完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，把職工思想政治工作的成效作為考核政工干部和各級(jí)管理人員工作績(jī)效的重要指標(biāo)，與其個(gè)人工資薪酬、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升掛起鉤來(lái)，使思想政治工作的考核由“軟”變“硬”，由“虛”變“實(shí)”，從而解決干與不干和干好與干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，把思想政治工作納入規(guī)范化和制度化軌道。

4 結(jié) 語(yǔ)

在企業(yè)改革新形勢(shì)下，對(duì)職工思想政治工作、穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍要求也會(huì)越來(lái)越高，我們應(yīng)把握職工思想政治工作的時(shí)代性，提高針對(duì)性，增強(qiáng)時(shí)效性，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，開(kāi)拓職工思想政治工作新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張艷關(guān)于加強(qiáng)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].才智，2012，（2）.