堅持科學發展觀全面提高企業黨建工作水平

在剛剛結束的十八大會議上，胡錦濤同志強調：“我們黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的重任。形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”我國要在2020年實現全面建成小康社會的宏偉目標，從一定意義上說，關鍵是搞好黨的建設，而企業黨建又是黨的建設的重要組成部分。就企業來說，它是創造社會物質財富的基本單位，是社會經濟活動的主體和細胞。在新的歷史時期，深入分析國有企業黨建工作面臨的新情況、新問題并加以改進，采取有力措施來保障黨建工作的有效實施，已經成為當前黨建工作迫切需要解決的重要問題。

一、當前國有企業黨建工作中存在的問題

（一）一些企業領導對黨建工作的重要性認識不夠

在市場經濟的沖擊下，黨建、思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為黨組織、工會等黨群工作是非經營性工作，對企業發展起不到關鍵作用，可有可無；黨建、政工人員沒有很好的工作環境，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，而且他們的勞動成果常常得不到充分肯定，地位也下降了不少，導致很多高水平、有想法的政工干部不得不尋求改行機會，以期改善自己的發展平臺。

（二）一些企業黨建工作內容陳舊老化、方式方法落后

當前許多國有企業開展黨建工作的方法依然停留在傳統的灌輸說教上，內容陳舊老化，這種傳統的自上而下、由外而內的灌輸式、填鴨式說教方式已經不符合當代職工的特點和需求，不僅起不到應有的效果，而且容易引發逆反情緒。一些企業的黨建工作依然是以開會學習、文件宣讀、出黑板報等形式為主，停留在以文件解讀文件、以會議落實會議的層面上，沒有足夠的吸引力和說服力。

雖然近些年企業一直在強調要改進黨建工作的內容與形式，但在相當多的國有企業，思想政治工作的教育內容依舊籠統抽象，經濟工作與政治工作兩張皮，找不準黨建工作與企業發展的結合點，與企業的經營管理實際尚有差距，存在黨建工作內容針對性不強、層次類別不清晰、不貼近員工心理實際、不了解員工所思所想所需、不能主動為員工解疑釋惑等問題。

（三）復雜的社會大環境使職工思想水平良莠不齊

在新的歷史時期，全球化、市場化、信息化的大環境對人們的思想觀念、思維方式產生了巨大的影響，各種思潮相互交織、相互激蕩，物質矛盾與思想矛盾相互疊加。在一些先進的觀念被引入強化的同時，一些非馬克思主義、腐朽沒落的資產階級觀念也侵蝕著國有企業員工隊伍的思想認識。市場經濟對中國民眾樹立秩序意識、平等意識起到了巨大作用，但市場經濟體制的局限性和消極方面如逐利、自私等思想也深刻影響著職工心理，他們對網絡上大量良莠不齊的思潮與信息難以作出正確鑒別，這無疑增加了企業黨建工作的難度，也對黨建工作者提出了更高的要求。

（四）企業缺乏科學有效的黨建工作管理機制

黨建工作往往定性多、定量少，原則性大而化之的要求比較多。具體的、量化的工作標準比較少，導致黨建工作統一操作難、量化考核難。同時，由于缺乏一套嚴格固定的控制和提高程序，很難保證各項工作一抓到底不走樣，造成黨建工作質量發生被動，黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。

二、對策及建議

（一）端正認識，明確定位，共同服務于企業科學發展

隨著經濟體制改革的不斷深入發展。目前許多國有企業已經完成了公司制改造，逐步建立了現代企業制度。現代企業制度中需不需要黨建工作？如何與現代企業制度相融合？這些問題目前仍然困擾著不少企業領導。我們必須用胡錦濤同志科學發展觀的重要思想來認識和解決這些困擾，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，努力實現國有企業的科學發展。改革開放以來，黨的工作重心已經轉移到經濟建設上來，黨建工作服務服從于經濟建設這個中心，這是我黨在新的歷史時期對黨建工作的新定位。現代企業制度是市場經濟條件下規范和確保企業生存和發展的游戲規則，而企業黨建是通過調動各方面的積極因素服務和支持企業生存和發展的保證力量，因而兩者的根本目的具有相容性和一致性，因此企業領導應該端正認識，為確保企業政治核心作用的發揮創造條件。

（二）以人為本，虛實結合，創建黨建工作新模式

新時期企業的黨建工作強調的是“春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化”，由此就決定了黨建工作必須以人為本，對教育的方式方法進行創新。具體來講，一要全面傾聽不同群體的意愿，主動溝通對話，同時注重溝通的互動性，在交流中理順情緒、在溝通中消弭矛盾。二要把宏觀理論與企業實際、員工實際結合起來，用小事情說明大道理，要虛實結合，消除“高大全”、“假大空”。三要堅決杜絕高高在上、簡單粗暴的工作作風，堅持以情動人、以理服人、以誠待人，用事實說話、用典型教育。四要走進生產經營活動的第一線，走進員工生產生活的方方面面，要做到全面覆蓋、形式多樣。既要繼承發揚傳統載體的作用，又要結合現代科技發展成果，有效利用網絡載體、文化載體、環境載體等新型載體。總之，要圍繞國企的發展目標和任務，在活動內容、領導方式和組織制度等方面不斷探索創新，充分體現黨的先進性，做到與時俱進，永葆活力。

（三）解放思想，創新管理，優化員工綜合素質

復雜的全球化社會環境使企業部分職工的價值觀發生了變化，甚至在一定程度上產生了信仰危機，因此，企業的黨建工作在新時期承擔的責任越來越大，要求越來越高，相應的難度也越來越大。實踐證明，企業黨建工作者素質高、能力強，黨組織活動就開展得有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就能得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。只有黨建工作者的思想與時俱進，才能通過科學且行之有效的手段，使員工提高思想認識、升華思想覺悟，增強對企業的認同，從而把社會主義核心價值體系、企業的規章制度、發展愿景內化為企業員工的堅定信仰，外化為自覺行動，優化企業員工的綜合素質，使得企業能在員工的積極主動中順利發展。

（四）與時俱進，因地制宜，建立科學合理的黨建工作質量管理體系

建立黨建工作質量管理體系使黨建方針更加明確、目標更加清晰，是提升黨建工作質量和水平的必要手段。企業黨建工作要緊密結合企業中心工作，把改革發展難點、生產經營重點和職工關注熱點作為黨建工作重點，提出黨組織的目標任務，構建融入中心、服務中心的目標任務體系，更好地推動黨建工作與企業整體工作一體化運行。建立黨建工作質量管理體系要從構建長效工作機制入手，對黨組織的工作內容、工作方法進行改革，不斷完善黨建工作質量管理體系，把黨組織各項工作和活動貫穿于這一體系之中，以程序化的形式對企業黨建工作進行梳理和整合。在考核內容上求實，在考核形式上求活，在考核辦法上求細，在考核標準上求嚴。使黨建工作有章可循、有質可控、有責可究，減少隨意性、盲目性、片面性，增強科學性、規范性、系統性。

總之，在新的時期，企業的黨建工作必須要堅持科學的發展觀，要根據企業自身發展和社會主義市場經濟發展的需要，從新的角度賦予企業黨建工作的新內涵，實現企業黨建工作形式、制度以及觀念上的創新與實踐，促進企業員工的整體素質提升以及企業的快速和諧發展。

（作者單位：鄭州供電公司）