敬業(yè)精神

摘 要：敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，當(dāng)前用人單位對(duì)同志們的敬業(yè)精神提出了更高要求，敬業(yè)精神的培養(yǎng)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，本文闡述了培養(yǎng)同志們敬業(yè)精神的意義及如何培養(yǎng)敬業(yè)精神。

關(guān)鍵詞：敬業(yè)精神 培養(yǎng) 意義

宋朝朱熹說(shuō)，“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精，千方百計(jì)將事情辦好。敬業(yè)就是要求我們把自己職位所要做的事情做到位，并不斷追求做到最好，將平凡枯燥的工作做出成績(jī)，做出光彩。敬業(yè)就是要有工作熱情，不是要我做，而是我要做。敬業(yè)就是要有奉獻(xiàn)精神，視工作為使命。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。敬業(yè)精神是個(gè)體以明確的目標(biāo)選擇、樸素的價(jià)值觀、忘我投入的志趣、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從事自己的主導(dǎo)活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出的個(gè)人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，是每個(gè)企事業(yè)單位對(duì)同志們的要求。因此，培養(yǎng)每個(gè)人的敬業(yè)精神是一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、培養(yǎng)敬業(yè)精神的意義

第一，培養(yǎng)敬業(yè)精神有利于弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化。敬業(yè)是中國(guó)人民的傳統(tǒng)美德，早在春秋時(shí)期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”。實(shí)踐證明，每一項(xiàng)科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)進(jìn)步，以及理論的創(chuàng)新、文藝的創(chuàng)作和教育的發(fā)展，都離不開(kāi)人們的敬業(yè)精神，培養(yǎng)敬業(yè)精神，有利于弘揚(yáng)和發(fā)展中國(guó)的傳統(tǒng)文化。

第二，培養(yǎng)敬業(yè)精神是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，產(chǎn)品極大豐富、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)，優(yōu)勝劣汰是基本的市場(chǎng)法則。具有敬業(yè)精神的人，就能對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，充滿熱情。

第三，培養(yǎng)敬業(yè)精神有利于我們樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。良好的敬業(yè)精神是正確的人生觀、價(jià)值觀的表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的必要條件。只有具備良好的敬業(yè)精神，才能在自己的崗位上取得出色的成績(jī)，才能為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第四，培養(yǎng)敬業(yè)精神是每個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)，也是成長(zhǎng)和成功的基本要素。“今天不努力工作，明天努力找工作”已成為當(dāng)下很流行的一句話。也可以說(shuō)一個(gè)人是否敬業(yè)，或者在敬業(yè)方面的態(tài)度如何，會(huì)直接影響他的生活質(zhì)量和事業(yè)成就。

二、單位如何培養(yǎng)同志們的敬業(yè)精神

第一是單位內(nèi)部要有高效、務(wù)實(shí)的內(nèi)部管理體系。在單位，同志們?cè)絹?lái)越重視發(fā)展規(guī)劃的可行性、合理性和可執(zhí)行性，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效、務(wù)實(shí)性的工作。內(nèi)部管理不順，部門或崗位職責(zé)不清晰，部門間的橫向聯(lián)系不夠，這不但直接影響到工作效率，同時(shí)會(huì)改變同志們的工作態(tài)度和忠誠(chéng)度。

第二是要善待同志們。人既有物質(zhì)欲求，也有情感需要。要重視同志們的物質(zhì)利益，也要關(guān)懷同志們的精神情感。同志們?cè)诠ぷ髦小⑸钪袝?huì)遇到困難、挫折、壓力，就需要傾訴、撫慰、疏導(dǎo)，也是最需要關(guān)懷的時(shí)候。在情感關(guān)懷中，如何對(duì)待工作，如何處理工作中與上級(jí)、同事的關(guān)系，如何實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)和理想，會(huì)成為中心話題。敬業(yè)理念、敬業(yè)精神也就灌輸其中。

第三是要制定科學(xué)合理的績(jī)效考核等激勵(lì)機(jī)制。單位的薪酬福利、績(jī)效考核、晉升及職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)規(guī)劃對(duì)內(nèi)要具有公平性，對(duì)外要具有競(jìng)爭(zhēng)性。績(jī)效考核體現(xiàn)出對(duì)個(gè)人工作能力及工作成果的評(píng)價(jià)，晉升及職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)系到同志們個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，任何人都希望自己的工作能力最終能在薪酬與職位上得到體現(xiàn)。

第四是要培育良好的工作氛圍。部門內(nèi)部的管理方式及工作氛圍也是直接影響到每個(gè)人的工作心態(tài)。部門領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，包括領(lǐng)導(dǎo)的言談舉止等都會(huì)產(chǎn)生較大的影響，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不但體現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)身上，同樣中層管理人員也需要這種藝術(shù)。

三、同志們?nèi)绾纬蔀閻?ài)崗敬業(yè)的人

第一是要熱愛(ài)本職工作，干一行愛(ài)一行，干一行專一行。“興趣是最好的老師。”只有對(duì)這項(xiàng)工作有著濃厚的興趣，才會(huì)有干好它的信心和決心；只有愛(ài)它、干好它，并且不斷地提升它，才能使自己的崗位作用更加彰顯。即便現(xiàn)在崗位不是自己最喜歡、最擅長(zhǎng)的，與自己、所學(xué)的專業(yè)不吻合。在這樣的情況下，我們必須從大局和整體利益出發(fā)，重新調(diào)整自己的情感，樹立自己對(duì)這個(gè)崗位的熱愛(ài)之情，“要做就做最好”！

第二是要牢固樹立為人民服務(wù)思想，全心全意干好本職工作。任何一個(gè)崗位都是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)為他人、為社會(huì)服務(wù)的。在領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位，就應(yīng)真正樹立“公仆”意識(shí)，把為人民謀取更大的幸福作為自己的追求。在普通崗位，應(yīng)該擺正位置，作為自己為人民服務(wù)的一個(gè)“窗口”和機(jī)會(huì)，干任何事都要對(duì)人民有利、對(duì)發(fā)展有利，不損害了人民利益。

第三是要樹立愛(ài)崗有責(zé)、忠于職守的責(zé)任感。忠于職守是職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)、職業(yè)紀(jì)律的集中表現(xiàn)。我們必須用一種嚴(yán)肅的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待本職工作，不能有絲毫的馬虎和懈怠。無(wú)論是在“主角”崗位還是“配角”崗位，都應(yīng)該把守好關(guān)口，盡量創(chuàng)造條件提升自我的工作職能，增強(qiáng)適應(yīng)多種崗位的能力。

第四是要努力學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，提高自己的技能，為干好本職工作打下基礎(chǔ)。一個(gè)人如果只有敬業(yè)的良好愿望，而不具備敬業(yè)的各種素質(zhì)，那么敬業(yè)只能是一句空話。現(xiàn)在，時(shí)代進(jìn)步日新月異。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，建立學(xué)習(xí)型單位，在這個(gè)崗位，在這個(gè)群體中形成一種學(xué)習(xí)的風(fēng)尚，是激勵(lì)職工努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步的方法。我們應(yīng)時(shí)刻保持謙虛的胸懷，以拼搏精神，如饑似渴地吸收各種有利于自己發(fā)展進(jìn)步的科學(xué)文化知識(shí)。

第五是要有銳意進(jìn)取的情懷，不斷升華崗位職能。時(shí)代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得最好。只有以“新”、“進(jìn)”的態(tài)度去干，才會(huì)有好的效果。“停止不前就會(huì)落后，慢跑也會(huì)落后。”只有因勢(shì)利導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)跨越式前進(jìn)，才能把崗位工作干得最好。