轉型,從勞動力成本談起

漲薪勢不可擋

據報道：2010年農民工工資上漲約為30%～40%。未來五年，底層農民工的工資年均增速將在20%以上。來自日本的預測顯示，2023年時中國勞工工資水平就會超過日本，而美國預計這一時間會進一步提前。

不僅僅是工資，節假日的加班費、社保繳費、職工福利、職工培訓開支等等，一系列涉及勞動者基本權益的成本都將出現勢不可擋的全面上漲，且具備相當的持續性。“民工荒”代替“民工潮”洶涌來襲，這里深層次的原因來自于“人口紅利”的枯竭和“人口負債”的到來。

筆者認為，中國已然開始進入“劉易斯拐點”，并將在四個方面——潛在增速下降、通脹中樞上移、產業結構升級和城市化速度放緩——產生深遠影響。在這一過程中，中國企業的國際競爭力將遭遇前所未有的挑戰。

模仿已入末路

中國大部分企業所仰仗的勞動力優勢正在逐步消失。從2007年起，中國制造業工人小時報酬開始大幅超越泰國、越南、墨西哥等主要競爭對手。當年低端制造業從“亞洲四小龍”轉移至中國，如今這一幕正在重演，不過這次是從中國轉向成本更加低廉的東南亞國家。由此，國內基于大規模制造，以及模仿基礎上的低價格競爭已經步入了末路。

“微笑曲線”告訴我們，靠技術和專利或者靠品牌和服務均能取得高收益，而組裝和制造只能處于最低端的一環。對前者而言，最好的例子莫過于善于創新和確立新規則的蘋果公司，而日系和德系企業的競爭優勢，是專業化及精良的產品，品牌和服務之強仍能使其獲得不遜于前者的高收益。

那么國內企業的出路何在？從發達國家的發展歷程看，在不同的經濟發展階段，其增長支撐是不同的。從經濟貢獻講，是從要素積累走向集約管理，再從集約管理走向知識創新。所主導的產業結構，也經歷了從農業到制造業，再從制造業到服務業的轉變過程。而總的趨勢是不依賴于勞動力數量，而是通過勞動力質量的提升，以及技術進步推動經濟可持續發展。當前其生產效率提高對經濟增長的貢獻已高達70%～80%。

轉型時不我待

今年的政府工作報告將經濟增長預期降至7.5%，是七年來首度調低。就此溫總理在政府工作報告中特別說明，此舉主要是要與“十二五”規劃目標逐步銜接，引導各方面把工作著力點放到加快轉變經濟發展方式、切實提高經濟發展質量和效益上而做出的合理調整。7.5%，體現了管理層對于中國經濟繼續“軟著陸”的預期，但更為重要的是，作為平穩過渡期的2011年，已經成功證明中國經濟可以通過主動減速來改善經濟內生性活力。這一明確信號體現了政府調整結構的決心。

就具體手段來說，筆者認為：其一，由于勞動密集型企業轉型不可能一蹴而就，因而在勞動力成本持續攀升的情況下，應給予更大力度的補貼，切實落實結構性減稅，避免因企業經營困難而出現大量倒閉，從而出現人員失業現象；其二，協助沿海企業做好產業內遷工作，并同時以資金支持其在內陸的配套產業發展，減小遷移過程中造成的不必要損失；其三，進一步加大對出口產品的升級換代，強調技術更新，同時也要注重產品質量。

2011年，從出口方式上來講，一般貿易的占比已經超越了加工貿易，而貿易主體上民企占比也持續上升，這意味著民企的靈活性正在逐步增強。在“十二五”改革繼續深化的關鍵之際，勞動力成本上升將給中國經濟帶來持續且深刻的影響，解決好這一問題，將是促使中國經濟平穩較快發展的關鍵。

責任編輯：馬小琳