找到你團隊中的林書豪

要說林書豪有多火，最有說服力的論據恐怕是：連美國總統奧巴馬都成為他的狂熱粉絲。這個NBA史上第一位美籍華裔球員盡管畢業于赫赫有名的哈佛大學，卻只能說起于微末，在今年2月之前，有誰知道這個替補的替補呢？

但是，如今他擁有了整個世界。在8天時間里，他連續5場比賽砍下20+、7+，3次刷新職業生涯得分新高，徹底完成了向英雄的蛻變。當然，沒有人能預料這是否會是曇花一現，但至少，他已經證明自己可以開得如此絢爛。他再次驗證了那個已經被許多體壇名將證明過的真理：成功之路總是始于他們在正確的時間被擺上正確的位置之后。

其實，企業管理中何嘗不是如此？

問100個管理者，你會聽到100遍“缺人才”的回答。但是，據說，人有70%的潛能是沉睡的。很多時候，在你的團隊中也可能有林書豪，但管理者通常會忽略這些就在鼻尖底下的隱性人才，因為他的日常表現不夠優異，或者是太低調，或者其它林林總總的原因。正如林書豪曾經的上司，金州以及火箭的球隊經理，他們如今只能懊悔人才從手中溜走。盡管他們擁有資金、球探，還進行了試訓。

那么，如何去發現這些尚未磨礪的鉆石？