企業基層黨建工作存在的問題及對策研究

摘要：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨執政的組織基礎。黨的十七屆四中全會提出：黨的基層組織是黨全部工作和戰斗的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。如何建設這個堡壘，不斷增強凝聚力和戰斗力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是擺在各級黨組織面前的一個重要課題。本文探討了企業基層黨建工作中存在的一些問題，并提出在當前形勢下進一步做好基層黨建工作的幾點想法。

關鍵詞：基層黨建 問題 對策

基層黨組織是黨的組織基礎，是開展黨的活動、落實黨的工作、體現黨的戰斗力的基本單位，是黨聯系和服務群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，也是企業發展的重要依靠力量。充分認識加強基層黨組織建設的重要意義，在基層黨組織和廣大黨員干部中營造學先進、當先進的氛圍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，提升基層黨組織和黨員的影響力、號召力，是推動企業發展的強大動力。

近幾年，企業黨建工作圍繞生產經營中心，與時俱進，不斷創新，在推動企業發展、維護穩定等方面都取得了明顯的成效。但是在一些薄弱環節還存在著一些問題，與上級要求相比，還有一些差距。下面就一些典型問題進行分析：

一、黨建工作重視不夠。

基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。很多人認為黨建工作不能帶來直接的經濟效益，沒什么用，都是走過場，只要生產和效益搞上去了，其他的都是次要的。正是由于這種重業務輕黨建的思想，黨建工作重視程度不夠，人力資源不能配齊，導致黨建工作不力，處于被動應付的局面。

二、黨建工作保障不力。

基層黨建工作經費、人員等很難落實到位。一方面由于經費無法保障，基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面，基層黨組織很少配備專職黨務人員，絕大部分都是兼職，本身有較多的業務工作，沒有時間和精力抓黨務工作。同時，這些兼職黨務工作人員極少經過正規的黨務知識培訓，黨務工作經驗比較缺乏，在開展黨務工作中，容易犯一些常識性的錯誤，且工作缺乏主動性和積極性，對做好黨建工作的信心不足，存在畏難思想。

三、黨建工作內容貧乏。

一方面，網絡普及，信息傳播的速度越來越快，年輕黨員和高學歷黨員不斷增加，黨員組成結構和思想意識都發生了很大變化。而另一方面，基層黨內組織生活長期以來固守陳舊老化模式，缺少創新，吸引力和凝聚力不夠；對黨員的思想教育內容枯燥，方式方法單一，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了干部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；民主評議黨員和領導班子民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳；在方式方法上，經驗主義、形式主義現象仍然存在，落實上級精神靠開會、發文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠，導致黨員積極性不高，參與熱情不足。

針對當前基層黨建工作存在的問題，我認為應該從以下幾方面加強基層黨建工作：

一、提高認識，轉變觀念，不斷增強開展基層黨建工作的責任感和緊迫感。一是要深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，樹立發展為第一要務的觀念。基層黨組織要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、體現在業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。二是要落實行政領導“一崗雙責”的思想政治工作責任制，強化行政領導的思想政治工作意識，使其在抓好業務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，把職業精神和職業道德融入崗位職責和工作標準，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓。積極參與思想政治工作的決策醞釀、工作計劃制定，帶頭執行并推動落實有關規章制度，支持政工部門、督促行政業務部門和車間班組開展思想政治工作，在人員、物資、經費等方面給予保障。只有領導親自參加基層組織生活，才能堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，把黨建工作有機地滲透到生產經營工作中，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制，確保各項任務順利完成。

二、充實隊伍，加強領導，強化組織建設。黨務工作是一項業務性、操作性、規范性、嚴肅性很強的工作，來不得半點馬虎和草率。選好配強基層黨組織領導班子，加強對黨務工作人員的培養教育，關心黨務干部的成長進步，充分調動黨務干部的工作積極性，才能為基層黨建工作的持續發展提供組織保證。一是合理配置基層黨組織干部隊伍，增加專職黨務工作人員，確保基層黨建工作有人抓、有人管；二是對基層黨組織的活動提供足夠的人力、物力、財力、時間支持，并保障其活動經費，做到專款專用； 三是加強培訓教育，提升基層黨務工作者的能力，通過整理理論培訓、考察學習、進修深造等多種途徑，將黨務干部培養成既懂黨務、也懂業務的復合型人才，增強做好基層黨建工作的主動性和自覺性。

三、堅持形式內容創新為側重點，尋找好的活動載體。企業基層黨組織要圍繞不同階段的工作重點，結合自身實際情況，因地制宜開展各種活動，增強黨員干部和職工的參與熱情。一是要立足實際，依托已具規模并產生廣泛影響的共產黨員先鋒工程、創崗建區等傳統項目，不斷賦予傳統形式以嶄新內涵，創建新的活動載體，推動黨建工作向生產領域滲透。二是順應時代發展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網絡化、電子化、信息化黨建工作手段，解決載體老化問題。目前網絡的發展有巨大的潛力，也是年輕同志樂于參與的，我們必須充分加以利用，如建立網上黨校，及時將黨的方針政策、工作制度進行公開，為各級黨組織提供交流互動的平臺，不僅方便各級黨組織與機關黨委進行聯系與溝通，更方便廣大群眾黨員利用網絡媒體進行黨的知識學習，同時在黨建網頁上開辟公示專欄，把入黨積極分子、黨員發展對象、預備黨員名單進行上網公示，接受大家的監督，增加工作的透明度，確保了黨員發展的質量。

另外，講黨課、座談、對話、談心、集中研討、有組織的個人自學、召開學習心得交流會、組織學習輔導報告、參觀、訪問、開展調研活動、聯誼活動、開展電化教育、撰寫讀書筆記、起草發言提綱、觀摩現場會、組織紅色旅游、互聯網上交流、觀賞教育類影劇等都是好很的方式。

結束語

企業基層黨務工作者要不斷學習黨和國家的路線、方針、政策及上級的各項要求，了解基層黨員的思想動態，深入分析在黨建工作中出現的一些問題，及時轉變工作思路，才能做好黨建工作，發揮基層黨建工作的凝聚作用和黨員的表率作用。

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