水利建設企業黨建工作方法載體上的創新思考

【摘 要】黨建工作是我國企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分。本文從黨建工作方法載體的角度對水利建設企業黨建工作如何進行創新進行了探討。

【關鍵詞】黨建工作；創新；民主

一、打造“數字黨建”，使黨建工作信息化

打造“數字黨建”，使黨建工作信息化，就是利用互聯網和有關信息技術來開展黨的活動，如設立網絡黨校、開辦黨建論壇、建立黨建網站、利用手機平臺發送黨建手機報等；在網上開展黨務管理、學習、培訓和員工、黨員、黨支部活動等。黨建工作信息化可以為水利建設企業黨的建設拓展一塊新陣地。各種跨越國界的思想政治理念和文化在網上自由傳播，一些虛假有害信息也摻雜其中，這些具有很強的迷惑性和滲透性信息，對黨員干部的思想意識、理想信念甚至政治立場產生著不容忽視的消極影響，也給我們黨建帶來了新挑戰，但也提供了新機遇新陣地。網絡等信息化手段可以為水利建設企業黨的建設打造一個先進的新平臺，將信息化工具引入黨的建設各個領域，以推進黨的建設新的偉大工程。從這個意義上講，黨建工作信息化是跟上時代步伐、把握科技發展潮流、推動黨的現代化建設的一項重要任務，是新時期黨建實踐領域技術創新的一項重要內容。開展信息化黨建工作，通過電子辦公、電子信息傳遞，將極大地簡化繁瑣的日常黨務工作，提高工作效率和時效性，降低執政成本，為黨建工作“插上科技的翅膀”，提高黨建工作層次與水平，開創出一個富有生機的新天地。

二、打造“人文黨建”，使黨建服務人本化

打造“人文黨建”，使黨建服務人本化，就是水利建設企業黨組織在開展工作的過程中挖掘黨建工作的人文價值，堅持以人為本，堅持全心全意為員工群眾服務，重視對特殊群體的人文精神關懷，建立人文關愛體系，賦予黨建工作新活力。第一，將把“服務”的理念引入水利建設企業黨建工作。黨建工作不能只強調黨員對黨組織的責任和義務，也應當強調黨組織對黨員的人文關懷和服務。水利建設企業黨組織只有先服務好、凝聚好廣大黨員，然后才能依靠黨員去團結群眾、凝聚群眾、服務群眾。引入了服務理念，水利建設企業黨建工作創新的思路會更開闊，工作的領域會更寬廣，工作的效果會更明顯。第二，要強化水利建設企業黨組織的服務功能。黨組織要堅持以人為本，加強與黨員群眾的協調、溝通和密切聯系，在協調溝通中增進黨群關系；要組織廣大黨員做好聯系與服務群眾工作，積極探索和總結黨員服務群眾的好做法好經驗。第三，要將服務作為推進黨建工作創新的切入點。首先要確立服務理念，緊密聯系黨員的思想實際，提高他們的素質，使他們始終保持先進性；通過深入調研了解廣大員工群眾的工作和生活實際，不斷更新服務內容，了解他們的需要，找準黨建工作創新的著力點。第四，要以群眾評價作為評判水利建設企業黨建工作成效的標尺。水利建設企業要引入社會化評價機制，通過多種渠道如調查問卷、座談會、訪談、設置意見箱等形式了解民意、傾聽群眾的呼聲和要求，處理與群眾利益息息相關的有關問題，用真心和誠意贏得民心。

三、打造“務實黨建”，使目標責任具體化

打造“務實黨建”，使目標責任具體化，就是水利建設企業黨組織本著求真務實、實事求是的精神，明確黨建工作的目標、任務與責任，科學考核黨建工作成效，使黨建工作落到實處。當前水利建設企業黨建工作創新過程中還存在著一些不健康的因素，比如重唱功，輕做功，嘴上喊創新，實際上不落實；注重創新黨建工作的形式，注重活動過程的轟轟烈烈，而對實際效果重視不夠；在考核黨建工作創新成效時，標準不清晰，效果不明顯，起不到對黨建工作創新的促進作用。針對這些現狀，必須要使黨建工作的目標責任具體化。一方面要推行目標管理責任制，積極構建責任目標較為明確、制度規范較為健全、考核手段較為完善的黨建工作目標管理體系，力求通過有效的約束機制，促進黨建工作目標責任的落實。要從黨建目標管理的內涵和工作原則、內容和載體、目標分解和實施步驟、保證措施和監督控制、成果評價和獎懲等多個方面規范黨建工作。企業基層黨組織黨建目標細化，將具體考核辦法落實，簽訂黨建目標管理責任書，保證黨建工作與中心工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同獎懲。通過黨建目標管理責任制，將“軟任務”變為“硬指標”，提高水利建設企業黨建工作創新的可操作性。另一方面，求真務實是水利建設企業黨建工作創新的生命所在，水利建設企業黨組織必須高度重視和加強調查研究，堅持求真務實，深入工作第一線，掌握第一手資料，密切聯系群眾，發現問題，加強試點工作，堅持先試點、再推廣。在試點過程中，要注意及時總結經驗，把握規律，堅決反對冒進，對一些理論上可行，執行起來困難的方案，要認真分析原因，如果確實不符合實際要及時調整；對通過試點的成熟經驗，要選擇時機逐步推廣。

四、打造“民主黨建”，使黨建工作民主化

打造“民主黨建”，使黨建工作民主化，就是以擴大黨內民主為載體，以健全民主制度為保障，尊重黨員的民主權利，調動廣大黨員的積極性，激發蘊藏在廣大黨員身上的創造精神，做好黨建創新工作。當前，民主的觀念已經深入人心，已經貫穿于水利建設企業員工群眾的生活之中，公民意識也逐步增強，他們對民主的訴求越來越強烈，黨建工作民主化應當注意以下兩點：一方面要加強水利建設企業基層民主建設，充分尊重黨員主體地位，落實黨員在黨內事務中的知情權、參與權、選舉權和監督權，穩步擴大水利建設企業基層黨組織領導班子公推直選試點范圍，創新經營管理人員的選拔任用方式，探索基層黨務干部競爭上崗機制，建立完善員工、黨員民主評議為基礎的領導班子和領導干部黨建工作考核評價體系，積極推進黨務公開，充分調動員工、黨員、黨建工作人員和領導干部創新黨建工作的積極性。另一方面要擴大黨內民主，有條件的水利建設企業可以開展黨代會常任制的試點工作，探索建立黨員代表大會常任制，設立黨代表聯絡站，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的情緒，掌握群眾的思想，反映群眾的愿望。

五、打造“品牌黨建”，使黨建活動品牌化

打造“品牌黨建”，使黨建活動品牌化，就是開展黨建活動，在不斷總結深化黨建工作創新經驗的同時，也要注重挖掘、培育黨建特色工作，將基層黨建工作向品牌化提升，培育一系列代表領域特點的黨建品牌，就是在黨建創新過程中，打造品牌黨員、品牌支部、品牌班組、品牌活動，使黨建品牌理念深植于企業黨員和員工群眾心中，使黨員增強榮譽感、自豪感，使員工群眾能夠在企業黨建品牌的感召下凝聚在黨組織周圍，展示團隊精神，展示基層黨組織的新風貌、新業績，保障企業的和諧、穩定與發展。黨建活動品牌化，其實質就是借用品牌管理理念和經營品牌的市場經濟手段，結合基層黨建特點，探索符合時代特點的基層黨建工作新模式、新方法、新機制，使其成為加強和改進基層黨建工作的重要抓手。通過黨建品牌建設，加大組織、宣傳和動員力度，吸引黨員群眾積極參與，能使黨建工作更易為員工群眾接受；通過品牌定位，找準黨建工作服務中心工作的切入點，能使黨建工作特色鮮明、成效明顯；通過品牌策略，凸顯本單位黨建工作的特色亮點，能使黨建工作更易為社會所關注，有利于擴大黨建工作的社會影響。黨建活動品牌化，體現了我們思維的轉變，一是“產品品牌必須接受市場洗禮”的理念，從而引入社會化評價機制，由群眾來評價黨建工作業績，提升了黨建工作的客觀程度與科學水平；二是將品牌的“管理、服務、質量”三大核心理念引入到黨建工作創新中來，黨建工作也是一種產品，廣大黨員、員工群眾是顧客，黨建工作的最終目的就是為顧客服務，讓顧客滿意。

參 考 文 獻

[1]穆娟．改革開放以來黨的基層組織建設的探索與創新[J]．新西部（下半月）．2009（7）

[2]王萍．論黨的基層組織先進性機制的建設[J]．中國城市經濟．2011（9）

[3]何慶東．中外合資企業黨建工作的探索與實踐[J]．石油化工管理干部學院學報．2010（1）