淺談如何在企業職工中創造良好的文化建設

一、結合企業實際，把握方向，做到“三個落實”

（1）組織落實。以企業職工文體中心為陣地，把職工文體活動輻射到各處、部室、各職工住宅區。根據職工的特長、興趣愛好，組建公司、部室級的各類興趣小組，即：籃球、汽排球、乒乓球、書法、棋牌、武術、健（美）身操、臺球、合唱團、戲曲等。組建各職工住宅區文體活動指導站。把熱愛職工文體活動的積極分子以及不計時間、不計報酬、有一定責任心的職工吸收到各興趣愛好小組和指導站任負責人。（2）活動落實。全心全意為職工服務是企業各級組織工作的永恒主題和靈魂，通過豐富多彩的文體活動來為職工服務，弘揚傳統美德、宣傳文明道德，借職工文化、體育活動這個媒體來充實、豐富企業文化建設，營造企業文化氛圍。一是要圍繞企業生產經營中心，制定職工年度文體活動計劃，做到月有安排，季有檢查落實，年終有總結評比；二是堅持年初召開職工興趣愛好活動小組長、各指導站站長和各公司、部室文體負責人、文體積極分子會，部署年度企業文體活動安排；三是職工文體活動要做到：定時間、定地點、定內容、定經費，在活動形式和內容上，采取集中與分散相結合，個人鍛練與集中比賽相結合，文藝與體育相結合、工作時間內與八小時外相結合、競技體育與生產技能相結合。四是職工文體活動要以職工為主體，文體活動要深入到公司、車間中去，為基層服好務，吸收更多的職工參加。（3）經費落實。職工文體活動開展得越多，經費開支越大，僅靠職工體育經費遠遠不夠，為了更好地開展職工文體活動，豐富職工八小時外的文化、體育活動，就要采取行政資助、工會支持、各級組織和各部門援助的辦法，從而保證整體活動的開展。

二、結合企業實際，搞好職工全員健身運動

企業職工體育事業是具有康樂性的社會公益事業，是有中國特色的社會主義體育事業的重要組成部分，也是社會主義精神文明建設的重要內容，其根本目的任務是增強職工的體質，不斷滿足職工日益增長的健身、康復、娛樂等需求，提高職工競技運動水平，改善職工健康素質，為企業“兩個文明建設”做貢獻。開展豐富多彩的文體活動，營造企業文化氛圍，職工體協要主動爭取企業黨、政、工的領導和有關部門的重視、支持，工作中必須緊緊圍繞工廠生產經營中心，活動堅持面向基層，工作重心放在基層，依托各單項協會、活動站和輔導站，開展工作和活動。堅持自愿、量力、小型多樣、因地制宜的原則，積極發動職工參加全員健身活動。職工文體工作重心面向基層，就要想辦法把職工吸引到各項文體活動中來，讓廣大職工都能在參與職工全員健身活動中強身健體，陶冶情操，為企業的改革發展貢獻力量。與此同時，要加強職工體育與企業文化的宣傳教育，鼓勵更多的職工科學養身、科學鍛煉。注重科學研究，培訓職工文體骨干，加強職工文體組織的自身建設，增強企業文體活動的發展空間，把工廠職工群眾文體活動推向新高潮，從而促進企業文化的蓬勃發展。

三、圍繞企業生產經營中心，堅持文化建設制度，讓職工享受文化娛樂權利

職工是企業改革發展的主體，職工文化體育工作是企業兩個文明建設的一個重要方面。油田企業可以抓住石油企業這個特點，充分利用企業現有的文化體育設施，在職工中開展以“獻身石油”為主題，多層次、多渠道的“企業文化”活動；在重視企業文化建設工作中，并發動職工群眾為企業文化建設獻計獻策，在職工中廣泛開展了征集廠徽、廠歌等為主要內容的企業文化建設系列活動。隨著現代企業制度的建立，企業改革的不斷深入，職工的文化體育活動在新的形勢下，又面臨新問題、新情況。筆者認為，在現代企業制度中，職工的文化體育活動不但能陶冶職工情操，而且能增強職工的團隊精神、協作精神和凝聚力；增強職工對企業的自信心。從而，有力地促進企業生產經營建設的發展和企業改革的不斷深入。（1）領導重視。職工是企業財富的創造者，開展豐富多彩的職工文體活動，能減少職工業余時間孤獨和寂寞現象，增強職工的歡笑和快樂感，使他們對生活、對工作充滿信心和希望。各級黨政工團要齊心協力，齊抓共管，形成黨委重視、行政支持、工會協調、團委配合的整體組織體系。（2）加強組織管理。一是要建立健全組織和組織制度，從上到下建立登記制度，責任到人；二是在活動制度上堅持日常活動天天練，小組活動月月搞。做到季季有比賽，重大節日有表演；三是做到季有檢查，年有總結評比，保證整體活動的全面開展。（3）文體活動要有主題。開展豐富多彩的文化、體育活動，把各級組織提倡的東西滲透、融化進去，用社會主義精神文明和現代的思想文化占領職工文化體育陣地，使職工文體活動與企業的生產經營工作、黨務工作、共青團工作緊密地結合起來，在職工中起到潛移默化的作用。首先，職工文體活動與生產技能相結合起來。在同工種之間、相近工種之間開展職工競技（工種技能）體育趣味大賽。其次，利用節日和企業重大節慶，開展“五月的鮮花”職工歌詠比賽或職工歌手賽及“歌唱祖國”大型文娛表演等。