淺談加強企業青工的思想政治工作

【摘要】青年的健康成長是全社會都應關注的問題。而加強企業青年職工思想政治工作是企業一項戰略性工作，企業要不斷加強青年職工思想政治教育，培養其正確的世界觀、人生觀、價值觀；為青年職工成長創造良好的企業環境；鼓勵開拓創新，打造創新團隊；促其保持謙虛謹慎戒驕戒躁的心態，使青年職工在企業里得以健康成長。

【關鍵詞】加強；企業青工；思想政治工作

青年是社會的未來，青年職工更是企業的未來，加強青年職工的教育和培養，促其健康成長關系到企業發展的大局。企業應該把青工的成長放在企業長遠發展的戰略高度上去考慮，進一步加強青年職工的思想政治工作，發揮其在企業生產經營中的獨特優勢，同時，使其成為企業發展的后備軍。

一、加強企業青年職工思想政治工作的重要性

（1）為企業當前的各項工作提供新鮮活力。青年職工思想活躍，可塑性強，知識水平高，容易接受新鮮事物，正處于體力與腦力最活躍的時期，這種現象表明青工的思想與精神狀態直接關系到企業的發展。尤其是在當今信息高速發展的時代，青年職工的優勢則更為突出。如何引導青年職工在企業的生產經營中發揮其獨特優勢成為一項重要的工作。（2）企業未來發展和個人健康成長的需要。站在企業的角度來說，培養出一批將來可堪大用的人才是企業長足發展必不可缺少的條件。企業的人才戰略就是培養和儲備人才，這當然就要從青年職工來著手。從個人發展的角度來說，成才的與否與培養教育及個人自我修養息息相關。能否成為企業的有用人才，能否開創個人的事業前程，需要個人的不斷努力，而企業也有培養和教育的責任。

二、企業如何做好青年職工的思想政治工作

加強企業青年職工的思想政治工作，保障其健康成長，成為企業乃至社會的有用人才，是一項增強企業發展潛力的戰略性工作，同時也是企業一項重要的社會職責。

1．加強青年職工思想政治教育，培養其正確的世界觀、人生觀、價值觀。世界觀決定著人的思想動態，同時也決定著個人的人生觀和價值觀，對個人的成長以及社會進步有著極其重要的影響。當前社會，物欲橫流，享樂主義、利己主義比比皆是，這種現象的存在對青年人的成長極為不利。所以對青年職工加強教育，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀勢在必行。首先是不斷加強政治理論學習。學習馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，樹立報效國家、服務社會的大局觀。其次是學習先進人物事跡精神，積極參與社會實踐。新中國成立以來，以雷鋒為代表的先進人物層出不窮，涉及社會生活的各個方面，如張海迪、孔繁森、袁隆平、李素麗、叢飛等，這些人物的所作所為促進了全社會良好道德風尚的形成，他們是社會的楷模，是青年人學習的榜樣。要多組織青年職工參加社會實踐，尤其是青年志愿者活動，以先進人物為榜樣，讓青年人積極服務于社會，通過實踐認真體會服務于社會的價值體現。三是引導青年職工樹立為企業發展多奉獻的精神。青年職工最終要服務于企業，要有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻。要用企業的發展目標引導青年職工把個人的事業目標和企業的發展目標結合起來，立足于本職工作，兢兢業業，不懈奮斗，所謂有志者“有志者，事竟成”。

2．為青年職工成長創造良好的企業環境。企業青工工作是一項重要的工作，企業要著眼于長遠高度重視，相關部門要常抓不懈。（1）要用優秀的企業文化培養青工敬業愛崗的意識和奮發圖強的精神。尤其是在價值觀念、職業道德、行為規范等方面加強對青年職工的引導，引導廣大青年職工心系企業、積極向上、樂于奉獻、敬業愛崗。引導他們積極關注企業乃至行業的改革和發展，提高思想認識，發揮自己的才能，追求自我價值的實現。（2）要堅持教育與服務相結合的方針，力爭取得實效。做好青工的思想政治工作，要服務青工、愛護青工、理解青工。建立多種溝通渠道和反應機制，及時掌握青工的思想動態，了解他們的愿望和要求，與青工建立起相互信任的聯系。及時解決青工出現的思想問題和實際困難。通過服務激發青年職工參與教育活動的主動性和積極性，使青工教育工作由單向變為雙向，使青工思想政治工作事半功倍。（3）加強企業精神文明建設，開展“青年文明號”創建活動。青年文明號的創建能夠塑造青工的良好形象，激勵青年職工愛崗敬業，奮發向上，積極奉獻。要以創建青年文明號為載體，并不斷豐富創建內容和形式。要在企業基層單位廣泛開展爭創青年文明號的活動，塑造典型，弘揚精神，激發互幫互助，團結協作的團體精神。（4）培養提高青年職工的技術素質，開展青年崗位能手活動。鼓勵青年職工加強業務學習，提高生產技術和經營管理水平。要積極號召和倡導青工爭做崗位能手。在青年職工中廣泛開展各種類型的技術培訓和技術比武活動，提高廣大青年的技術素質，為企業的生產經營活動中創造“比、學、趕、超、幫”的工作熱潮。

3．鼓勵開拓創新，打造創新團隊。胡錦濤總書記在紀念中國共產主義青年團成立九十周年上的重要講話中希望廣大青年堅持開拓創新，大力發揚以改革創新為核心的時代精神，立足崗位、立足實際，講求科學、講求方法，把創新潛能充分發揮出來，為推動理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新貢獻聰明才智。總書記的講話為青年人指明了奮斗的方向。當前科技發展日益迅猛，不斷創新是企業永葆活力的根本。培養創新能力就要從青年抓起。企業要在青年職工中開展創新創效活動，來引導廣大青工積極投身企業技術、管理、營銷和服務創新的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創造成能力發揮出來，促進企業創新體系建設及創新能力的提高，從而推動企業的改革和發展。在企業中，大部分青工工作在生產一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節，哪些不足之處。要通過創新創效活動，調動青工的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展技術交流、課體攻關、提合理化建議等活動最大限度地為企業創造經濟效益。每一個人都可以創新，但一個人的力量畢竟是有限的，打造創新型團隊，發揮青年職工的群體力量，才能進一步提高企業的創新能力。打造創新型團隊首先要成立組織和選好團隊帶頭人。有了組織，創新才有了方向和目標，而優秀的帶頭人是團隊的核心與靈魂，其綜合素質直接影響團隊的創新方向、目標、水平以及最終成果。二是要加大創新投入。鼓勵青年職工加強學習和培訓和開展各種創新活動，保障各項活動所需費用。三是設置發明創造獎項，成就激勵與物質激勵并存。鼓勵青年職工對企業的生產經營活動提出問題，分析問題，解決問題。設置發明創造獎項，把公開表揚與物質獎勵結合起來，更好地激發青年人的積極性和創造性。

4．保持謙虛謹慎戒驕戒躁的心態，使其健康成長。思想活躍，有開拓精神是青年職工的優勢。但同時也會滋長驕傲、自滿乃至冒進的心態。而一旦遭遇挫折時又會意志消沉、缺乏斗志而不能自拔。因此，作為企業的政工部門，要以一種對青工負責的態度，在日常工作中加強對青工的思想教育，及時了解青工的思想動態，防患于未然。

對于青年職工來說，保持謙虛謹慎的態度是促其健康成長的必要條件。要教育青年職工當取得成績時，固然可以自豪，但自豪完了之后，更應該冷靜下來，得意不可忘形。謙虛使人進步，驕傲使人落后，這是經過無數事例驗證過的。每一個人的成長也不是一帆風順的，每一天的工作也并非完美的，錯誤的發生也是難免的，遭受大的挫折，也是可能出現的。當出現問題時，應當正確地去面對，要學會對人對事科學地分析，全面地看待問題。時刻保持謙虛謹慎，細心大膽地開展工作，并在工作中細心探索，不斷總結經驗，這樣才能很好地解決問題，才會不斷進步直到成功。總之，要教育青年職工始終保持謙虛謹慎作風，善于向身邊的同事學習，勇于面對問題，解決問題，才能獲得最后的成功。

三、啟示

5月4日，胡錦濤總書記在紀念中國共青團成立90周年大會上發表重要講話。進一步指明了當代青年的歷史責任、成長道路，特別向廣大青年提出要堅持遠大理想，堅持刻苦學習，堅持艱苦奮斗，堅持開拓創新，堅持高尚品行的五點希望。這是當代青年按照黨的要求健康成長的行動指南。因此，企業的政工部門要以總書記的講話精神為指導，進一步做好末本企業青年職工的思想政治工作，把企業青年職工掊養成為對企業、對社會、對國家有用的人才。