芻議工會女工工作創新途徑

【摘要】思想政治作為一個企業、單位不斷發展的支撐點，在整個單位的運營中，起著不容小覷的作用。而女工作為工會活動的核心人物，承擔著重要的聯絡和協調作用。因而，只有不斷加強對工會女工工作的創新，才能建立起更加完善的工會隊伍，從而從根本上解決員工的思想包袱，使工會隊伍能夠向著更加完善的方向發展。

【關鍵詞】工會；女工；工作；創新

工會隊伍建設作為我國企業思想政治建設中的重要組成部分，在整個企業的建設中起著不容小覷的作用。而企業中的工會女工委員，又是聯系整個企業的橋梁和紐帶，因而在企業發展建設中起著決定性的作用。

一、企業工會女工工作中存在的問題

（1）待遇較低。由于很大一部分基層工會人員都是兼職人員，或是從其他單位轉調進入的人員，因而其待遇缺少相應的保障規定及管理辦法。這就直接導致了當崗位職責與兼職工作發生沖突時，工會工作人員往往會選擇維護自身利益，而女工在面對家庭需要和工作要求發生沖突時，較容易產生一些不負責任的行為，這就在無形中對企業職工的工作質量和進度產生了影響。（2）思想覺悟不足。工會工作由于缺乏針對性，缺乏時效性，無法做到有的放矢，這造成了工會工作中的基礎管理與實踐不同步的現象。而女工的工作由于更加的局限于辦公室，因而其工作內容就出現了相對滯后、過于理論化的情況。

二、工會女工工作中存在問題的形成原因

（1）企業領導對思想建設的重視不足。在很多企業里，工會隊伍建設都無法納入到其重要工作規劃之中，甚至無法排上公司工作交流的日程表。還有不少企業領導在各種會議上不斷只強調公司業務水平的提高、服務系統的完善與經營效益的增加，而忽視了思想道德建設的培養這一促使企業長久穩定發展的重要保障。工會女工在面對相對狹窄的工作空間和精神與物質的匱乏時，就更容易完全按照領導的要求，從而產生了對工作的懈怠情緒，導致了其不負責任。（2）女工人員任用機制不健全。不少企業對政工人員的選拔、培養和使用的重視程度不高，存在一些單位領導直接安排人員在此類崗位的情況。這就導致了企業的專職黨務干部任期屆滿后，也不能及時輪崗交流，造成了在崗人員沒有競爭壓力，從而對工作產生了懈怠情緒。女工作為工會工作的重要組成部分，由于其缺乏競爭壓力，又不存在相應的考核機制，就容易出現不負責的工作狀況。

三、工會女工工作的創新

（1）工會工作認識的創新。要提高工會女工對其工作在企業思想建設中的地位和作用認識，以及對政工工作如何與其他工作相融合缺乏清晰的認識。工會工作是整個企業的思想工作的核心，而女工由于其更加縝密、細膩的心思，若提高其對于自身在企業中所扮演的重要作用的認識，則能夠更好的服務于企業。（2）任免機制的創新。在工會女工的人員任免上，國家相關部門應出臺一些相應的規章制度，保障此類選拔能夠將合格的人才選拔到政工隊伍中來。對于單位，應該根據法規的要求，堅持德才兼備的標準，根據其中的硬性指標，公道正派，善于密切聯系群眾，既有較扎實的政治理論知識基礎，又有開拓創新能力的優秀人才選拔到政工隊伍中來。除此之外，還應在單位加強政工人員的薪資保障制度，使其能與企業其他部門的工作者具有可比性，從而能夠得到其他工作者的尊重。最后，應按時對在職工會人員進行考核，保證其工作質量，對工作期屆滿的人員要及時進行輪換，以補充新鮮血液。（3）激勵機制的創新。為了形成正確的用人導向，全面、客觀的考核政工人員的德，能、勤、績、廉的情況，各單位要建立健全完善的考核規范，對于在工作中有突出貢獻的個人及時予以經濟和精神的嘉獎。還應該充分關心在工作中有困難的職工，及時幫助其解決生活的困難，解除其后顧之憂，以使其更好的服務于崗位。（4）加強領導藝術的培養。工會女工應該不斷加強對于管理工作的學習，了解更多的管理知識，掌握更多的溝通藝術。要帶頭學習貫徹黨章，加強黨的執政能力建設和先進性建設，在工作中要做到用規章制度管權、用規章制度管事、用規章制度管人。除此之外，還要加強其人格魅力的培養，使其能夠更好的用行動影響下屬，使得員工能夠更好的、更有效的進行工作。

企業工會隊伍思想覺悟的高低不僅影響著一個企業所以職工的思想水平，更影響著千千萬萬職工的生命健康。因此我們工會女工作為企業思想政治工作的貫徹者，可謂責任重大。這就要求我們企業的工會女工，要不斷提升自己對于本質工作的重要性的認識，不斷提升自己的業務水平，在工作中不斷創新，并且多學習管理的知識，提升自己的管理能力，加強領導藝術的培養，以使工會工作能夠更好的貫徹下去。

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