淺議化工生產企業中的安全意識

【摘 要】全文的主旨在于“安全”，突出創新科技，研究文明生產，從“三違”的角度去貫徹安全的思想，從而喚醒人們“以人為本”的工作管理理念，從多種角度去重視文明生產，從技術上創新文明生產，在思想上重視文明生產，從制度上完善文明生產。提高人的素質，從而達到“安全素質”，進而實現企業文明生產，達到安全。

【關鍵詞】文明生產；安全意識；分析；剖析；手段

一、化工行業事故的主要成因分析

技術復雜、工作環境苛刻，常常會涉及到高溫高壓、低溫低壓；原材料更是有諸多不利因素，比如易燃、易爆、有毒、具有腐蝕性等等。種種原因導致了重大事故的發生。“三違”可謂害人害己，數據表明“三違”所致大型、特大型事故約占80％，可見人的因素是不可以輕視的，無知的行為只能導致一次有一次的災難發生。文明生產在其運作過程中得不到體現。事事運作都離不開人，這是不可避免的，如何創新文明生產，成了重點難點。目前落實“以人為本”的管理理念，是勢在必行的趨勢，只有提高了“人”的綜合安全素質，才能抓住文明生產，抓好安全生產。

二、“三違”思想基礎的剖析

（1）人的重視是必不可少的，每個人都存在這不一樣的陋習，生存的環境不一樣，對待問題的看法也就不一樣，生活中漸漸形成的習慣，成為“三違”形成的必要環境。（2）僥幸心理作祟，每個人對于環境都會產生惰性，以為一次安全就可以此次安全，“不遵章守紀－有章不循、有法不依”這就形成了“慣性違章”，安全生產成了耳邊風，等到真的釀成后果，悔之晚矣。（3）輕視，麻痹大意，滋生了事故的頻頻發生，造就一個又一個杯具！（4）唯我獨尊，事事都要聽從他的安排，認為其無所不能，不能吸取經驗教訓，繼續做著“三違”的行徑。形成了“違章指揮”的局面，也是導致災難頻發的原因之一。（5）避重就輕，此類人是最不值得原諒的，是埋下事故種子的罪魁禍首，這類人大多法律意識淡薄，做事害怕麻煩，凡事圖方便，做起工作來更會的是投機取巧。綜上所述，我們不難看出，問題的關鍵點還是在于人，雖然環境也會造成事故發生，但絕大部分的安全生產責任是來源于“人”這個主體的，人作為管理的核心，有責任、有義務去避免事故的發生，成為安全生產的最重要因素。

三、教育養成為主、約束處罰為輔

縱觀世界，凡是能做到“長治久安”的企業，無不利用“以人為本”的管理制度。每個人都具有學習與創造的本能，對于進入企業的員工來說，他們本身就是抱著學習的態度進來的，面對新進員工，他們的化工安全知識、技能技巧可謂一片空白，所以說安全思想是需要早期教育的，成功的引導才是硬道理。每家每戶都在說“安全第一，預防為主”如何正確的提高員工的安全素質，才是解決問題的關鍵。人的安全素質無非與思想上、技能上、制度規范執行上，在教育上下功夫，耐心的、反復的灌輸安全思想，從靈魂深處讓其建立安全素質。其實安全意識就在不厭其煩的“安全喊話”“安全教育”中漸漸形成的。對于技能，更多的是需要學習以及強化，企業要教會員工正確的安全操作方法，同時還要有創新、完善的安全技能，吸取先進的管理辦法，不僅能達到安全效果，更能有效的縮短與先進企業的距離。

安全知識的培訓，是必不可少的，想要創新安全生產，則需要大家的共同努力，吸取了廣泛的意見，可以使方式方法更實用、更實際！上級主管部門則要認準培訓目標，對于培訓需要有側重點，經常的開展“安全演練”，讓更多的人從實際的經驗中吸取教訓，有了親身體驗，想忘記都難！久而久之，則能形成大規模的能切實做好應事件，提高了每位員工的能力與操作水平。每日進行“安全喊話”長久、持續的灌輸安全思想，定期的管理人員討論會、業務培訓，提升了管理人員的水平，自然也就拉升了整體團隊的安全思想。從根本上做到專業、專注、正規！最后一點，則要選用必要的懲罰手段，正所謂無規矩不成方圓，在規范制度上進行約束，徹底遏制嘴上喊重要，行動不重要，忙起來更是不要的惡習。在提升安全思想的同時，加強管理手段，對于制度要能起到“以點帶面”的效果，做到以儆效尤。

總之，實施“以人為本”的文明管理理念，強化“人”的教育，發揮“人”作為管理核心與重要資源的積極性和創造性是實現安全生產的基礎與落實本質安全的必要保障。做到文明生產，安全生產，孰不知：安全是企業最大的效益，安全生產確保每一位員工的安全。員工也是企業的巨大財富。創新安全生產，讓企業發揮更大意義。

參 考 文 獻

[1]梅強，劉素霞，陸玉梅．化工行業中小企業安全生產現狀與對

策——以江蘇省某市為例[J]．安全與環境學報．2006（S1）

[2]馮志龍．化工企業安全生產探討[J]．新疆化工．2010（3）

[3]鄧進軍，孫少晨．化工安全技術教學改革與實踐[J]．牡丹江師范學院學報（自然科學版）．2011（2）