淺議創(chuàng)新思想政治工作以著力構(gòu)建石油企業(yè)和諧環(huán)境

【摘 要】基層黨支部作為黨的最基層組織，是落實(shí)黨的各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行者，是做好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。面對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題，如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，創(chuàng)新和改進(jìn)機(jī)制，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，努力構(gòu)建石油企業(yè)的和諧環(huán)境，是做好思想政治工作的必要手段。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；創(chuàng)新機(jī)制；價(jià)值觀念

當(dāng)前，隨著石油企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，職工的思想意識(shí)、價(jià)值觀念、行為方式趨于多元化、多樣化。特別是一個(gè)開(kāi)發(fā)多年的老油田，新的產(chǎn)能接替困難、開(kāi)發(fā)成本加大、人力資源緊張以及員工轉(zhuǎn)崗分流安置等諸多問(wèn)題，給職工思想觀念帶來(lái)了極大的沖擊，致使一些職工基本價(jià)值觀念上出現(xiàn)模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)位現(xiàn)象，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，做好思想政治工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展顯得尤為重要。

一、創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的驅(qū)動(dòng)力

近幾年來(lái)，石油企業(yè)在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)機(jī)制、內(nèi)容、形式、方法、手段等進(jìn)行積極改進(jìn)和創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新融入企業(yè)生產(chǎn)管理和企業(yè)文化的建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)思想政治工作的活力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利的環(huán)境氛圍。

（一）從體制上入手，強(qiáng)化責(zé)任，認(rèn)真構(gòu)建“大政工”格局

要想把思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須有一個(gè)好的機(jī)制、好的網(wǎng)絡(luò)，建立起在黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系，形成一支以黨群政工干部為主力，行政領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)和黨團(tuán)員為主體，廣泛參與的“大政工”網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制

建立健全黨總支、黨支部、黨小組組成的三級(jí)職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警工作信息隊(duì)伍，把班站作為思想政治工作的著力點(diǎn)，大力推行基層政工員制度，形成以支部書記和隊(duì)長(zhǎng)為中心、工團(tuán)女工組織和班站長(zhǎng)為橋梁的信息反饋網(wǎng)絡(luò)，建立人員檔案，使思想政治工作覆蓋到每一個(gè)人，每一個(gè)角落?；鶎狱h支部利用每月一次的集中政治學(xué)習(xí)，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行一次全面分析，針對(duì)思想中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑難問(wèn)題做到及時(shí)分析、研究，制定出相應(yīng)的措施，化解和理順職工的思想情緒，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，提高預(yù)防和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

（三）建立生活區(qū)信訪聯(lián)系點(diǎn)制度，變等訪為下訪

班子成員每月要定期到自己的承包區(qū)聯(lián)系點(diǎn)，了解和關(guān)注協(xié)解、內(nèi)退職工和在職職工生活、思想、工作情況，及時(shí)解決好熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，堅(jiān)持“靠制度管人，按標(biāo)準(zhǔn)辦事”的原則，實(shí)施礦領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，并在政工組設(shè)立了熱線電話，積極為職工和離退人員排憂解難，從源頭上化解矛盾，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）堅(jiān)持定期召開(kāi)例會(huì)制度，提高工作時(shí)效性

每月定期召開(kāi)支部書記例會(huì)，進(jìn)行形勢(shì)分析，討論研究當(dāng)前思想政治工作，安排部署主要工作目標(biāo)；以“四心”（熱心、耐心、真心、誠(chéng)心）教育和“兩多”（多溝通、多交流）的工作方法，了解職工思想動(dòng)態(tài)，分析職工思想狀況，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。

（五）建立與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并軌運(yùn)行，全面滲透的工作機(jī)制

堅(jiān)持“兩個(gè)指標(biāo)一起下，兩個(gè)成果一起要”的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格落實(shí)黨政干部的“一崗雙責(zé)”制，把思想政治工作顯形化、具體化，使思想工作全面融入和參與到企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)和管理的方方面面，做到生產(chǎn)到哪里，思想工作就跟到哪里，達(dá)到了“五個(gè)”同步，即同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核、同步獎(jiǎng)懲，層層簽訂穩(wěn)定工作責(zé)任書，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)。

二、改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

企業(yè)要發(fā)展，職工是根本，堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，按照“推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”總體要求，把“引導(dǎo)職工、關(guān)心職工、尊重職工”作為維護(hù)職工利益的出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

（一）注重“引導(dǎo)”工作

根據(jù)發(fā)展的需要，每當(dāng)上級(jí)一項(xiàng)重要決策和經(jīng)營(yíng)任務(wù)部署出臺(tái)，與職工的切身利益有著十分密切的關(guān)系。作為基層，我們就要在實(shí)際工作中加以認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，職工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動(dòng)，空洞的說(shuō)教，會(huì)使大家產(chǎn)生抵觸情緒，所以做好有效的引導(dǎo)是關(guān)鍵。

（二）注重“關(guān)心”工作

帶著真情實(shí)感去做職工思想工作，一直是油礦秉承的光榮傳統(tǒng)，在日常工作中政策允許、又力所能及的情況下，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，從職工最關(guān)心的問(wèn)題和切身利益入手，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，本著既講道理、又辦實(shí)事的原則，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，真正把體貼和溫暖送到職工心中，這樣才能贏得理解和支持。

（三）注重“情感”工作

交流感情、轉(zhuǎn)化思想的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、幫助職工、密切聯(lián)系職工的過(guò)程，同時(shí)也是熟知職工所思、所慮、所需、所盼，把握思想政治工作切入點(diǎn)的過(guò)程。工作中在充分尊重、理解、關(guān)心、幫助職工的基礎(chǔ)上，開(kāi)展有的放矢的思想政治工作，避免生硬的“說(shuō)教”和居高臨下、我說(shuō)你聽(tīng)的不平等對(duì)話的局面。開(kāi)展“職工生日賀卡”和“免費(fèi)生日午餐”等活動(dòng)，極大的拉近了與職工的情感距離。

三、運(yùn)用企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力

文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念，歷史傳統(tǒng)、共同價(jià)值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識(shí)形態(tài)。文化需要長(zhǎng)期的積累，更關(guān)鍵的在與層層的傳遞，才能擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力。黨組織以繼承、發(fā)揚(yáng)、超越、創(chuàng)新的思路，積極探索與實(shí)踐企業(yè)文化“落地”新思路。以創(chuàng)辦企業(yè)小報(bào)為載體，堅(jiān)持開(kāi)展以“發(fā)展史教育”激勵(lì)人，“作風(fēng)建設(shè)”團(tuán)結(jié)人，“先模事跡”引導(dǎo)人，“形勢(shì)任務(wù)”教育人，“執(zhí)行文化”規(guī)范人，“團(tuán)體活動(dòng)”凝聚人等活動(dòng)，借鑒新時(shí)期“文化軟實(shí)力”管理知識(shí)，將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行“嫁接”，在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，在“融合”和“融入”上進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)涵。