論煤炭企業思想政治工作創新

【摘 要】在當今新形勢下，認真做好煤炭企業思想政治創新成為企業思想政治建設極其重要的一項任務。本文主要對當前我國煤炭企業思想政治工作重要性進行深入探討和分析，并且又提出了一些關于煤炭企業思想政治工作創新的新對策。

【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；重要性；創新對策

近年來，隨著我國社會市場的建立與逐步完善，從而使得企業發展出現了較為復雜的變化，再加上，組織形式、就業方式、關系利益等都朝著多樣化的方向快速發展，從而使得企業思想政治工作面臨大量的新問題，而為了更好的適應當前形式的穩步發展，企業思想政治內容、形式以及機制的創新顯得極其重要。以下是從沒談企業思想政治工作重要性以及創新煤炭企業思想工作的對策加以詳細的闡述。

一、煤炭企業思想政治工作的重要性分析

在新形勢下，企業必須高度重視思想政治工作建設。學會利用思想政治工作具有的優勢來管理與掌握企業發展，這是我黨在建設與發展企業中所獲得的寶貴經驗。然而，由于當前市場形式復雜多變，再加上，科學技術的飛速發展，從而使我國企業的改革與發展開始邁入一個新階段。由于時代的不斷進步以及環境的變化，導致企業思想政治工作即將面臨諸多新的挑戰，特別是煤炭企業。近幾年，我國的煤炭企業將企業的思想政治工作建設放在第一位，有力的思想政治工作推動企業建設與發展，從而順利完成各項工作任務。然而，我們也必須清晰的認識到，煤炭企業思想政治工作內容、工作方式、職工的思想作風、素質等都和現代發展要求、使命任務要求以及職工現實需求等完全不能相適應。所以，在新形勢情況下，煤炭企業思想政治工作必須要貫徹與落實胡錦濤總書記的諸多重要指示，從而推進煤炭企業思想政治工作創新，進一步明確指出各種新要求，從而在繼承與創新中獲得發展，使思想政治工作更具有一定的影響力。由此看來，煤炭企業的思想政治工作是一項極其重要的工作任務。

二、煤炭企業思想政治工作創新的新對策

（1）領導機制的創新。現如今，由于煤炭企業運行節奏的逐步提高，傳統的以政工抓企業思想政治工作建設會出現諸多信息滯后等問題；然而，有些企業在走現代文化管理路線，在嚴抓企業管理的同時又要抓企業的文化建設以及思想政治工作，這樣一來，就把煤炭企業思想政治工作和企業內部的管理緊密結合在一起；然而，大多數思想問題都是因管理存在的問題而產生的，如果煤炭企業的管理人員不能從思想政治工作角度分析問題，那么煤炭企業將會花費更多的經濟與社會成本。針對此情況，企業必須要適應當前新形勢的發展，必須要建立一套完全的思想政治工作領導機制，要實現一崗雙責，從而形成一個黨和政工共同管理的新局面。此外，又可以使行政部門以及行政管理人員在有效解決思想政治經費時又能做好分管范圍內的思想政治工作，這樣一來，能夠使企業職工在思考問題、做決策的同時，能夠充分考慮到職工所承受的能力，通過較強的思想政治工作意識做好管理工作，從而將思想政治工作始終貫穿在企業經驗與管理中，將二者緊密相結合。（2）運行機制的創新。長時間以來，煤炭企業的思想政治工作都是實行自上而下的運行機制。在機構的設置上要求上下對口，要求政府與企業的設置大致相同；上級領導部門要開大會，下級部門要開小會；上級部門所下達的任何命令，下級部門都必須認真落實。在每一項活動中，無論行業性質，必須參加，并且規定動作較多，而自選動作偏少。事實上，不同性質的企業，它所屬的行業也就不同，并且所帶來的效益也是大不相同的。再加上，改革進步、規模以及企業職工的思想問題也有很大的區別，這樣一來，企業內部的思想政治工作重點也有很大差別。然而，傳統整齊劃一運行機制，完全體現不出企業發展的個性，導致企業的發展和實際相脫離，容易出現形式主義思想。因此，我們必須要依照矛盾普遍性以及特殊性要求，正確進行指導，使煤炭企業的思想政治工作有較強的針對性。尤其是企業上級在為下級下達任務方面，應該多進行指導，不可以一概而論思想進行考核，而是要重視企業發展的效果性與差異性，從而將煤炭企業的思想政治工作和企業發展的實際情況緊密結合在一起。（3）思想政治工作內容的創新。在當前市場發展形勢下，僅僅依靠理論知識來解決思想政治教育工作并不能從根本上解決出現的問題，此外，我們更需要進行物質激勵與事業激勵來有效解決思想政治工作問題。比如：針對那些較困難的職工，其思想政治工作就要將解決思想問題與解決實際問題緊密相結合，耐心聆聽職工的心聲，真正關心企業職工的疾苦，從而幫助職工解決問題的問題。然而，對于那些有巨大貢獻的職工來說，必須要制定出更加合理的政策，從而提高對職工的待遇，從而真正體現出人才的重要價值。從職工整體角度分析，煤炭企業必須要做好長遠發展的計劃，通過企業不斷向前發展來激發他們的工作熱情。所以，在新形勢下，要用理論知識來武裝職工的思想，利用物質來激勵人，以制度來約束人。（4）思想政治工作方式的創新。要從科技發展的角度來分析，要不斷吸取現代科學技術所帶來的新成果，借助計算機網絡技術，開發一個“網上政工”系統，從而使信息交流與溝通變得更加暢通。除此之外，還應該學會利用多種學科與手段，來分析職工的心理發展，例如：心理學、行為學、社會學等，這樣一來，對深度開展煤炭企業思想政治工作產生巨大的推動作用。并且還要創新思想政治工作的方式，用于區分不同的工作情況，對于企業職工、臨時職工、知識員工等變化情況特點以及企業下崗人員、退休人員逐漸增多等形勢特征，合理設計思想政治工作的形式，從而使煤炭企業思想政治工作更具吸引力。（5）準確掌握思想變化規律，認真做到有的放失。由于在新形勢下，煤炭企業職工思想具有較強的隱蔽性以及思想變化較快的特點，這樣一來，使企業領導者難以判斷他們的思想，然而，人的思想變化并不是無規律可循的，從某種程度上來看，煤炭企業職工的思想變化也具有一定的規律性。因此，煤炭企業領導者必須要掌握此發展規律，從而有目的性的開展思想政治工作，以便提高煤炭企業思想政治工作成果。具體我們要做到以下兩點：一方面，準確掌握企業職工的思想變化情況。職工在煤炭企業發展的各個階段的思想都主要圍繞著競爭、個人利益、分化等而變動的。比如：新來的職工看到其他同時被派遣學習，或者是調離更重要的工作崗位，但是，自己卻依然堅守在比較平淡的工作崗位上，就很容易出現灰心、嫉妒等心理，從而使他們的思想變得十分不穩定。然而，身為煤炭企業的思想政治工作人員，必須要針對有此情況的職工利用談心或者是搞調查的形式，準確掌握企業職工思想變化，從而辨別出他們的思想動向，使思想政治工作的開展有較強的針對性。另一方面，使思想政治工作更具針對性。在不同的發展階段、不同的職工他們的思想也有很大的差別，因此，我們必須要合理利用多種思想政治工作方式。例如：如果在沒有競爭的情況下，就必須做好跟蹤調控工作。鼓勵職工公平競爭，利用多種競爭形式，競爭上崗，這樣一來，便能夠為企業職工建立一個公平、公正的競爭平臺，鍛煉職工的整體素質。與此同時，還要及時糾正在競爭中存在的多種不良行為，可以觀看一些關于不良競爭資料，正確引導企業職工不能有弄虛作假的行為，幫助他們樹立工作的自信心。

三、結語

在新形勢下，煤炭企業必須要認真做好思想政治工作，不斷發揮出我黨在指導煤炭企業發展上的政治優勢，充分調動企業職工工作的積極性，使思想政治工作針對性較強，準確掌握煤炭企業職工政治思想變化情況，始終堅持以人為本的原則，進而不斷創新煤炭企業的思想政治工作方式與方法。

參 考 文 獻

[1]喬福祥.煤炭企業思想政治工作的思路與對策[J].科技信息.2012（8）

[2]段林林.新形勢下煤炭企業思想政治工作的創新[J].現代企業文化.2011（23）

[3]王建璋.新形勢下做好煤炭企業思想政治工作的新途徑[J].商品與質量：學術觀察.2012（5）

[4]徐巍.思想政治工作與企業文化的融合[J].企業導報.2009（6）：146

[5]牛海霞.新形勢下做好煤炭企業思想政治工作新途徑的探索[J].時代報告（學術版）.2012（6）