基層動態11則

柳州市：四部門聯合

開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

本刊訊（通訊員 李 東） 2月17日至3月20日，柳州市人力資源和社會保障局、公安局、工商行政管理局、城市管理行政執法局四部門聯合執法，在全市范圍內開展了一場清理整頓人力資源市場秩序專項行動。將城市管理行政執法部門納入開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動成員執法單位在廣西尚屬首次。

截至3月8日，全市共出動勞動監察執法人員148人次，檢查各類職業介紹機構24家，檢查1178家用人單位，涉及勞動者47269人，沒收非法招工小廣告400多份，沒收違規招工廣告牌80多塊。

玉林市舉辦

“春風行動”招聘會成效顯著

本刊訊（通訊員 鐘廣鳴）2月23日，玉林市人力資源和社會保障局、市總工會、市婦聯等部門聯合舉辦以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業”為主題的“玉林市2012年‘春風行動’招聘會”。據悉，本次招聘會共組織了200多家企業入場，提供崗位2萬多個，進場應聘7萬多人次，達成用工意向1.08萬人。

防城港市厚待“藍領”

本刊訊（通訊員 蘇桂榮）防城港市制定出臺《關于實施“聚才揚帆”計劃的意見》和《高技能人才津貼發放試行辦法》，大力實施“技能振興行動”和“金藍領人才培訓計劃”，強力推進高技能人才隊伍建設。

一是建立高技能人才津貼發放制度，積極破除職工身份界限，推廣高技能人才與其他相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇的做法；二是建立“首席技師”制度，在重點企業中設立“首席技師”崗位，由市人才開發專項資金每月給予相應補助；三是建立政府、企業、社會多渠道籌措資金的投入機制，設立高技能人才專項基金，為高技能人才隊伍建設提供資金保障；四是探索以市場為導向的技能人才培訓機制，建立高技能人才定期研修制度。

目前，全市有市級高技能人才培養示范基地1家，職業學校3所，在校生規模近1萬人，每年為社會培訓1萬人次；民辦培訓機構5所，每年可培養各類技能人才2萬人次。

賀州市“春風行動”

促就業 強化就業謀發展

本刊訊（通訊員 覃 劍）2月16日，賀州市2012年“春風行動”大型就業招聘會在廣西桂粵湘人才市場舉行。此次招聘會共組織市內外251個用人單位參加，提供3.3萬個招聘崗位，吸引了約1.1萬名求職者進場參加應聘，達成招聘意向4719人。

崇左市大力引才建設邊關城市

本刊訊（通訊員 朱佳文 陳薇薇）近日，崇左市出臺了《崇左市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》及相關配套文件。該綱要指出，崇左市將實施人才小高地建設、重點產業人才開發、黨政人才隊伍建設、高層次人才培養引進、外向型綜合人才開發、本地高技能人才培養、農村勞動力轉移就業職業培訓、宣傳文化優秀人才開發、青年人才“選苗育苗”等九大重點工程。

此外，該市還配套出臺了《高層次人才引進、培養和使用暫行規定》、《崇左市聘用政府高層次專業工作人員管理試行辦法》等文件，將優秀人才分為兩院院士、國家“百千萬人才工程”入選者、省區“十百千人才工程”入選者、享受各級特殊津貼人員、省級優秀專家等11類，分別給予住房、生活補貼及創業啟動資金、專項科研啟動經費等扶持。

東興市城鄉居民養老金資格認證實現100%上門服務

本刊訊（通訊員 孫景林） 3月21日，筆者從東興市人社局城鄉居民養老金資格認證業務培訓班獲息：全市組建市經辦機構、鎮勞動保障事務所和村人社工作協管員服務平臺的三級運行資格認證網，這標志著該市41個村、社區的12104名城鄉居民養老金領取人資格認證今年100%享受上門服務待遇，免除了城鄉居民老人的舟車勞頓之苦，實現了資格認證零距離、養老待遇無冒領的工作目標。

為加強對城鄉居民社會養老保險基金管理和監督，杜絕虛報冒領現象的發生，防止出現基金流失等不安全因素，根據《東興市城鄉居民社會養老保險實施辦法》第十六條第四款“城鄉居民社會養老保險待遇享受人員，每年1到3月應到所在鎮勞動和社會保障事務所進行領取待遇資格認證”之規定，該市經辦機構按時開展了資格認證工作。主要做法是：市經辦機構將全市截至2012年3月的12104名享受城鄉居民養老金待遇人員，以生產組為單位打印花名冊，下發到鎮勞動保障事務所，事務所再將認證花名冊交村、社區人社工作協管員上門由待遇享受人簽名蓋章或按手印，資格認證完畢后，將認證結果臺帳回收市經辦機構處置并歸檔保存。

賀州市八步區開展整頓

人力資源市場秩序專項行動

本刊訊（通訊員 謝智軍） 為進一步規范人力資源市場秩序，營造公平、規范、競爭有序的就業環境，幫助勞動者通過市場實現就業，八步區組織人社、公安、工商等部門在全區范圍內開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

該區進一步加強人力資源市場秩序和勞動用工監管，重點檢查工商企業密集區、流動人口集散地、職業中介機構聚集地和自發形成的人力資源交易場所等區域，嚴厲打擊人力資源市場秩序違法犯罪行動，依法取締非法職業中介組織，整頓違規經營的職業中介機構，嚴懲“黑勞工”、“黑中介”等嚴重違法行為，規范職業中介機構的中介活動和用人單位的招工行為，維護了人力資源市場秩序。

截至目前，該區組織開展了3次專項行動，取締非法職業介紹活動2起，處理提供虛假招聘信息、就業信息6起，處理扣押勞動者居民身份證12起，處理收取押金案件7件，責令退賠勞動者中介服務費、押金1.66萬元。

靖西縣人社部門深入錳工業基地服務企業

本刊訊（通訊員 鐘騰轉） 2月25日，靖西縣人社局領導班子帶領就業服務、勞動保障等相關經辦機構負責人到縣錳工業基地開展“服務企業”活動，為企業送政策、送溫暖、送服務。

在座談會上，與會人員就“人社部門如何更好地服務企業”這一主題進行了深入探討。工作組還就企業代表提出的人力資源社會保障領域的有關問題進行了一一解答。同時，為那些在社會保險關系接續、勞動合同簽訂、社會保險參保、續保程序等方面存在實際困難的企業職工進行積極的協調并許下了服務承諾。

田林縣深入開展

勞動用工備案工作

本刊訊（通訊員 姚茂峰） 為了進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，3月以來，田林縣組成勞動用工專項檢查組，對轄區范圍內的用人單位開展勞動用工備案工作。

該縣計劃利用3個月的時間，克服大部分企業沒有電腦信息網絡的實際困難，帶著手提電腦和網卡到用人單位，現場對用人單位的人力資源工作人員進行勞動用工備案操作培訓，與用人單位一起完成勞動用工信息錄入和上傳。同時，把春暖行動勞動合同簽訂、2011年度勞動保障監察書面材料審查工作與勞動用工備案有機結合，在審查中責令用人單位規范勞動用工行為，實現勞動用工備案與勞動合同簽訂的數據吻合。截至3月19日，該縣共完成勞動用工備案用人單位16個，勞動者信息上傳943人，責令用人單位與勞動者補訂立勞動合同52人，完成2011年度勞動保障監察書面材料審查用人單位46個。

該縣計劃于6月31日前，實現勞動用工備案和勞動合同簽訂率達95%以上，確保勞動關系和諧，經濟社會又好又快發展。

田東縣舉辦2012年“春風行動”

暨春季人才招聘啟動會

本刊訊（通訊員 鄭忠格）2月10日，田東縣人社局會同縣總工會、縣婦聯舉辦2012年“春風行動”暨春季人才招聘啟動會。據悉，此次招聘會共有15家用人單位到現場招聘，共提供1500個就業崗位，吸引了3500余名求職者前來應聘，有300名求職者與用人單位達成初步就業意向。

自治區績效考評年終察訪核驗組

到馬山縣人社局進行

2011年度績效考評檢查

本刊訊（通訊員 蒙 亮）2月21日，自治區績效考評年終察訪核驗組到馬山縣人社局對2011年度政府工作部門“為民辦實事”項目完成情況進行核驗。

核驗組對該局承擔的重點工作——城鎮企業職工養老保險完成情況進行核實后認為2011年馬山縣城鎮企業職工養老保險參保7759人，基金征繳4174萬元，新增參保1664人，較好地完成了各項工作任務，工作成效明顯。