2012年第三季度廣西人才網大中專院校畢業生供求情況分析

2012年第三季度廣西人才網大中專院校應屆畢業生（簡稱“畢業生”，下同）供求數據統計分析完畢，現予以發布。

一、畢業生供需總體概況

2012年第三季度通過廣西人才網招聘應屆畢業生的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共計3483家，畢業生求職人數為25097人，畢業生需求人數為9712人，畢業生供求比達到2.58 （即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為2.58，下同）。其中，用人單位數比2011年同期下降10.46%，畢業生需求人數比2011年同期下降35.55%，畢業生求職人數比2011年同期下降13.41%。由于需求減少，畢業生總體供求矛盾比去年同期相比更為突出，競爭壓力增大。

二、畢業生供需分布情況

（一）地區供需分布

2012年第三季度，廣西人才網大中專畢業生供需主要集中在廣西區內，在廣西區內畢業生求職人數為23681人，占比94.36%；畢業生需求人數為9497人，占比97.79%（如圖1所示）。

由圖2所示，廣西區內需求來源主要集中在南寧市，其供需分別占比達到68.00%和80.99%，畢業生供求比為2.17。在其他地市中，桂林市競爭壓力最大，由于需求較少，其畢業生供求比達到12.02，即12人競爭一個崗位。

（二）性別分布

2012年第三季度，廣西人才網中女性畢業生求職人數占比達到54.81%，而男性畢業生求職人數占比僅為45.19%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有83.93%的崗位對性別無要求。

三、畢業生供需分析

2012年第三季度，廣西人才網中畢業生求職人數為25097人，而需求人數僅為9712人，總體供需壓力較大，畢業生供求比達到2.58，即2.58人競爭1個崗位，并且結構性矛盾較明顯，供需分布不平衡。

（一）專業供需情況

1.求職畢業生專業分布

2012年第三季度，廣西人才網中求職的畢業生專業分布主要集中在管理學、工學、文學、經濟學和理學等5個類別，這5各類別的畢業生求職人數合計達到19014人，占比為75.76%，其中管理學和工學專業的畢業生求職人數均超過5000人，占比分別為22.00%和21.09%（如圖3所示）。

（1）管理學專業分布情況。管理學專業是畢業生求職人數最多的專業類別，合計共有5521人，合計占比達到22.00%，其中工商管理類專業畢業生求職人數最多，達到4427人（如表1所示）。

（2）工學專業分布情況。工學專業的畢業生求職人數合計5293人，合計占比21.09%，與管理學專業相比，其分布較為分散，土建類和機械類專業類別畢業生求職人數較多，分別為1832人和1279人（如表2所示）。

（3）文學專業分布情況。文學專業的畢業生求職人數合計3063人，合計占比12.20%，其中藝術類專業和外國語言文學類專業畢業生較多（如表3所示）。

（4）理學專業分布情況。理學專業的畢業生求職人數合計2359人，合計占比9.40%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學、地球物理學和系統理論學等專業的畢業生求職人數為0人（如表4所示）。

（5）其他專業分布情況。在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到2778人，占比11.07%，但是哲學、歷史學等專業則比較冷門，畢業生求職人數較少。另外，在醫學類中，由于藥學類和護理學類在市場的應用較廣泛，也有不少畢業生上網進行求職。

2.畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位有明確專業要求的畢業生崗位數量不多，其中有77.05%的崗位不對專業進行明確要求，而在有專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為582人，占比5.99%。另外，明確要求歷史學和哲學等冷門專業的崗位極少，需求畢業生人數僅為1人和12人（如圖4所示）。

（二）學歷供需情況

2012年第三季度，廣西人才網中求職畢業生主要集中在大專學歷和本科學歷中，其數量占總畢業生求職人數的合計占比達到93.83%（如圖5所示）。

與畢業生求職情況不同，用人單位針對畢業生的學歷要求不高，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量占比達到44.09%，而且中專及以下作為學歷要求的需求人數也達到1896人，占比19.52%，明確研究生及以上要求的畢業生需求人數僅為41人，占比為0.42%。因此在用人單位對學歷門檻要求較低的情況下，高學歷者可能會面臨更多較低學歷優秀畢業生的競爭。

（三）用人單位需求情況

2012年第三季度，廣西人才網共有3483家用人單位招聘畢業生。具體單位性質分布情況如表5所示，具體企業類型如表6所示。

從產業與行業分布情況來看，用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中，第三產業的用人單位占比達68.56%。在第三產業中，用人單位主要集中在批發和零售業、制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業和房地產業等五個行業中，這五大行業用人單位數共計占比達到65.32%。

（四）行業供需情況

2012年第三季度，在三大產業中第三產業仍是畢業生供需主要來源，其畢業生求職人數和畢業生需求人數占比分別為74.36%和75.77%。而在行業分布中，批發和零售業則獨占鰲頭，畢業生供需均排名第一位，畢業生求職人數和需求占比分別達到17.50%和28.73%，另外，信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業、建筑業、租賃和商業服務業等行業的畢業生供需均排在前五位，其中用人單位較多的房地產行業，由于其畢業生求職人數較少，供需總量未能排進前五位。2012年第三季度，廣西人才網畢業生供需主要集中在第三產業，第三產業畢業生供需占比均超過七成，是主要畢業生供需來源。

1.行業分布情況

2012年第三季度，各行業中的畢業生供需較集中。其中，批發和零售業，建筑業，租賃和商業服務業，制造業，信息傳輸、計算機服務和軟件業等五個行業的畢業生求職人數分列前五位，其合計占比達到61.33%，另外，金融業的畢業生求職人數也較多，以8.10%的占比排名第六位，這些行業均是當前較熱門的行業；而在需求方面，行業分布更為集中，批發和零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業等三個行業是畢業生需求的主要來源，其合計占比達到57.55%（如表7所示）。

2.行業供需對比

2012年第三季度，由于供需均較少，第一產業的畢業生供求比較低，其畢業生求職人數合計僅為321人，需求人數為300人，供求比為1.07，即基本一人一個崗位，但是林業和漁業對畢業生沒有需求，而畜牧業方面僅提供7個崗位，43個畢業生競爭，供求比達到6.14。

第二產業的畢業生供求比較高，總體競爭較激烈，供需主要集中在建筑業和制造業，其中建筑業競爭較為激烈，其供求比達到3.80，將近4人競爭一個崗位，同時由于供需不旺，采礦業的畢業生供需較低，而且出現供不應求的局面，其供求比僅為0.55，即1人約可選擇2個崗位。

第三產業是畢業生供需的主力軍，其集中了7成的畢業生供需數量，供求比達到2.54，即超過2人競爭1個崗位，其中在畢業生求職人數超過2000人的行業中，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業由于需求大，其供求比分別僅為1.40和1.57，競爭較為平和；而租賃和商業服務業、金融業由于需求較少，畢業生求職人數多，競爭激烈，供求比分別達到4.72和6.47。另外，值得注意的是需求很少的公共管理和社會組織行業中，多數用人單位主要為政府下屬事業單位，其提供的崗位穩定性強、福利好，因此受到不少畢業生青睞，其供求比達到23.53，即超過23人競爭1個崗位，競爭十分激烈。

（五）職位供需情況

2012年第三季度，廣西人才網中畢業生供需總體較激烈，供求比達到2.58，但是各種職位中的供需分布很不平衡，例如法律/法務類、銀行類職位的畢業生求職人數分別為231人和228人，但需求分別僅有2個和5個崗位，供求比高達115.50和45.60；而百貨/連鎖/超市/零售類職位的畢業生求職人數僅為190人，卻有525個崗位虛位以待，供求比僅為0.36（如表8所示）。

畢業生供需在各類職位中分布極不平衡，供求比前十位的畢業生需求人數（如圖6所示）合計僅為330人，畢業生求職人數合計為5793人，合計人才供求比高達17.55，而供求比后十位的畢業生需求人數（如圖7所示）合計達到3773人，畢業生求職人數為3935人，供求比僅為1.04。

（六）部分職位供求特點

1.畢業生需求總體較低迷，多數職位供求形勢嚴峻

2012年第三季度，廣西人才網上的畢業生需求人數不足萬人，需求超過500人的職位只有銷售類和百貨/連鎖/超市/零售類，其他多數職位需求都不高，而廣西人才網中畢業生求職人數合計達到2.5萬人，總體供求比達到2.58，部分熱門職位競爭十分激烈。例如法律/法務類、銀行類、文字媒體/寫作類、翻譯類和化工/生物/醫藥/醫療器械制造類等類型的畢業生需求人數非常少，供求比均超過20。

2.人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等三大職位類型仍舊比較熱門，競爭較為激烈

作為傳統的三大管理職位類別，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類的職位仍受畢業生極力追捧，其求職人數仍然處于領先地位，均超過千人，其中行政/文職/后勤類的畢業生求職人數達到3236人，排名各類別中第一位。同時人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類需求不高，競爭十分激烈，其供求比分別達到19.08、15.24和9.72。

3.銷售類人才需求旺盛，供求形勢較平和

銷售類畢業生需求人數合計1880人，是廣西人才網中畢業生需求最大的職位類別，其畢業生求職人數為2172人，供求比為1.16，競爭相對平和。

四、薪酬分析

（一）職位薪酬情況

廣西人才網中應屆畢業生職位提供的平均薪酬為2129元/月，比上季度上漲7.15%，其中通信類取代證券/投資/其他金融類，成為畢業生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬達到3761元/月，較上季度增長47.13%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況（如表9所示）。

（二）畢業生期望平均薪酬

廣西人才網中應屆畢業生期望的平均薪酬為2417元/月，比上季度微跌0.53%，其中房地產/房地產中介類依舊是畢業生薪酬期望最高的職位類型，其期望平均薪酬達到3398元/月，較上季度增長10.72%。各職位類別畢業生期望平均薪酬情況（如表10所示）。

（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比

多數職位類型中，畢業生期望大于用人單位提供薪酬水平，畢業生期望平均薪酬比用人單位提供平均薪酬高出288元/月，其中1500元/月至2999元/月是畢業生和崗位較集中的區間，其集中了76.47%的畢業生和71.16%的崗位。

（四）部分職位分位薪酬水平

針對畢業生比較關注的、且求職人數最多的行政/文職/后勤類（如圖8所示）、財務/稅務/審計/統計類（如圖9所示）、人力資源/人事類（如圖10所示）、銷售類（如圖11所示）和建筑/工程類（如圖12所示）等五類職位進行詳細的分位薪酬水平計算。其中建筑/工程類職位薪酬落差較大，有10%的崗位薪酬水平超過4023元/月，25%的崗位薪酬低于1274元/月，同時有近半數職位薪酬水平達到畢業生期望；而行政/文職/后勤類中多數職位薪酬較低，有超過半數職位薪酬水平低于2000元/月；另外，人力資源/人事類職位薪酬與畢業生期望差距較大，僅有不足三成職位薪酬達到畢業生期望。