2012年第三季度廣西人才網(wǎng)大中專院校畢業(yè)生供求情況分析

2012年第三季度廣西人才網(wǎng)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生（簡稱“畢業(yè)生”，下同）供求數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析完畢，現(xiàn)予以發(fā)布。

一、畢業(yè)生供需總體概況

2012年第三季度通過廣西人才網(wǎng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共計3483家，畢業(yè)生求職人數(shù)為25097人，畢業(yè)生需求人數(shù)為9712人，畢業(yè)生供求比達到2.58 （即畢業(yè)生需求人數(shù)為1時，畢業(yè)生求職人數(shù)為2.58，下同）。其中，用人單位數(shù)比2011年同期下降10.46%，畢業(yè)生需求人數(shù)比2011年同期下降35.55%，畢業(yè)生求職人數(shù)比2011年同期下降13.41%。由于需求減少，畢業(yè)生總體供求矛盾比去年同期相比更為突出，競爭壓力增大。

二、畢業(yè)生供需分布情況

（一）地區(qū)供需分布

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)大中專畢業(yè)生供需主要集中在廣西區(qū)內(nèi)，在廣西區(qū)內(nèi)畢業(yè)生求職人數(shù)為23681人，占比94.36%；畢業(yè)生需求人數(shù)為9497人，占比97.79%（如圖1所示）。

由圖2所示，廣西區(qū)內(nèi)需求來源主要集中在南寧市，其供需分別占比達到68.00%和80.99%，畢業(yè)生供求比為2.17。在其他地市中，桂林市競爭壓力最大，由于需求較少，其畢業(yè)生供求比達到12.02，即12人競爭一個崗位。

（二）性別分布

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占比達到54.81%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比僅為45.19%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有83.93%的崗位對性別無要求。

三、畢業(yè)生供需分析

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)中畢業(yè)生求職人數(shù)為25097人，而需求人數(shù)僅為9712人，總體供需壓力較大，畢業(yè)生供求比達到2.58，即2.58人競爭1個崗位，并且結(jié)構(gòu)性矛盾較明顯，供需分布不平衡。

（一）專業(yè)供需情況

1.求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在管理學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和理學(xué)等5個類別，這5各類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計達到19014人，占比為75.76%，其中管理學(xué)和工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過5000人，占比分別為22.00%和21.09%（如圖3所示）。

（1）管理學(xué)專業(yè)分布情況。管理學(xué)專業(yè)是畢業(yè)生求職人數(shù)最多的專業(yè)類別，合計共有5521人，合計占比達到22.00%，其中工商管理類專業(yè)畢業(yè)生求職人數(shù)最多，達到4427人（如表1所示）。

（2）工學(xué)專業(yè)分布情況。工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計5293人，合計占比21.09%，與管理學(xué)專業(yè)相比，其分布較為分散，土建類和機械類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)較多，分別為1832人和1279人（如表2所示）。

（3）文學(xué)專業(yè)分布情況。文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3063人，合計占比12.20%，其中藝術(shù)類專業(yè)和外國語言文學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生較多（如表3所示）。

（4）理學(xué)專業(yè)分布情況。理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計2359人，合計占比9.40%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是主要的理學(xué)類畢業(yè)生來源，而天文學(xué)、地球物理學(xué)和系統(tǒng)理論學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人（如表4所示）。

（5）其他專業(yè)分布情況。在其他專業(yè)中，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達到2778人，占比11.07%，但是哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)則比較冷門，畢業(yè)生求職人數(shù)較少。另外，在醫(yī)學(xué)類中，由于藥學(xué)類和護理學(xué)類在市場的應(yīng)用較廣泛，也有不少畢業(yè)生上網(wǎng)進行求職。

2.畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位有明確專業(yè)要求的畢業(yè)生崗位數(shù)量不多，其中有77.05%的崗位不對專業(yè)進行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求工學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為582人，占比5.99%。另外，明確要求歷史學(xué)和哲學(xué)等冷門專業(yè)的崗位極少，需求畢業(yè)生人數(shù)僅為1人和12人（如圖4所示）。

（二）學(xué)歷供需情況

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)中求職畢業(yè)生主要集中在大專學(xué)歷和本科學(xué)歷中，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的合計占比達到93.83%（如圖5所示）。

與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位針對畢業(yè)生的學(xué)歷要求不高，其中對學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比達到44.09%，而且中專及以下作為學(xué)歷要求的需求人數(shù)也達到1896人，占比19.52%，明確研究生及以上要求的畢業(yè)生需求人數(shù)僅為41人，占比為0.42%。因此在用人單位對學(xué)歷門檻要求較低的情況下，高學(xué)歷者可能會面臨更多較低學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生的競爭。

（三）用人單位需求情況

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)共有3483家用人單位招聘畢業(yè)生。具體單位性質(zhì)分布情況如表5所示，具體企業(yè)類型如表6所示。

從產(chǎn)業(yè)與行業(yè)分布情況來看，用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中，第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達68.56%。在第三產(chǎn)業(yè)中，用人單位主要集中在批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等五個行業(yè)中，這五大行業(yè)用人單位數(shù)共計占比達到65.32%。

（四）行業(yè)供需情況

2012年第三季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)仍是畢業(yè)生供需主要來源，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)占比分別為74.36%和75.77%。而在行業(yè)分布中，批發(fā)和零售業(yè)則獨占鰲頭，畢業(yè)生供需均排名第一位，畢業(yè)生求職人數(shù)和需求占比分別達到17.50%和28.73%，另外，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)等行業(yè)的畢業(yè)生供需均排在前五位，其中用人單位較多的房地產(chǎn)行業(yè)，由于其畢業(yè)生求職人數(shù)較少，供需總量未能排進前五位。2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)畢業(yè)生供需主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需占比均超過七成，是主要畢業(yè)生供需來源。

1.行業(yè)分布情況

2012年第三季度，各行業(yè)中的畢業(yè)生供需較集中。其中，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)等五個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前五位，其合計占比達到61.33%，另外，金融業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)也較多，以8.10%的占比排名第六位，這些行業(yè)均是當(dāng)前較熱門的行業(yè)；而在需求方面，行業(yè)分布更為集中，批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)等三個行業(yè)是畢業(yè)生需求的主要來源，其合計占比達到57.55%（如表7所示）。

2.行業(yè)供需對比

2012年第三季度，由于供需均較少，第一產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比較低，其畢業(yè)生求職人數(shù)合計僅為321人，需求人數(shù)為300人，供求比為1.07，即基本一人一個崗位，但是林業(yè)和漁業(yè)對畢業(yè)生沒有需求，而畜牧業(yè)方面僅提供7個崗位，43個畢業(yè)生競爭，供求比達到6.14。

第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比較高，總體競爭較激烈，供需主要集中在建筑業(yè)和制造業(yè)，其中建筑業(yè)競爭較為激烈，其供求比達到3.80，將近4人競爭一個崗位，同時由于供需不旺，采礦業(yè)的畢業(yè)生供需較低，而且出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，其供求比僅為0.55，即1人約可選擇2個崗位。

第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主力軍，其集中了7成的畢業(yè)生供需數(shù)量，供求比達到2.54，即超過2人競爭1個崗位，其中在畢業(yè)生求職人數(shù)超過2000人的行業(yè)中，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)由于需求大，其供求比分別僅為1.40和1.57，競爭較為平和；而租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)由于需求較少，畢業(yè)生求職人數(shù)多，競爭激烈，供求比分別達到4.72和6.47。另外，值得注意的是需求很少的公共管理和社會組織行業(yè)中，多數(shù)用人單位主要為政府下屬事業(yè)單位，其提供的崗位穩(wěn)定性強、福利好，因此受到不少畢業(yè)生青睞，其供求比達到23.53，即超過23人競爭1個崗位，競爭十分激烈。

（五）職位供需情況

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)中畢業(yè)生供需總體較激烈，供求比達到2.58，但是各種職位中的供需分布很不平衡，例如法律/法務(wù)類、銀行類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)分別為231人和228人，但需求分別僅有2個和5個崗位，供求比高達115.50和45.60；而百貨/連鎖/超市/零售類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)僅為190人，卻有525個崗位虛位以待，供求比僅為0.36（如表8所示）。

畢業(yè)生供需在各類職位中分布極不平衡，供求比前十位的畢業(yè)生需求人數(shù)（如圖6所示）合計僅為330人，畢業(yè)生求職人數(shù)合計為5793人，合計人才供求比高達17.55，而供求比后十位的畢業(yè)生需求人數(shù)（如圖7所示）合計達到3773人，畢業(yè)生求職人數(shù)為3935人，供求比僅為1.04。

（六）部分職位供求特點

1.畢業(yè)生需求總體較低迷，多數(shù)職位供求形勢嚴峻

2012年第三季度，廣西人才網(wǎng)上的畢業(yè)生需求人數(shù)不足萬人，需求超過500人的職位只有銷售類和百貨/連鎖/超市/零售類，其他多數(shù)職位需求都不高，而廣西人才網(wǎng)中畢業(yè)生求職人數(shù)合計達到2.5萬人，總體供求比達到2.58，部分熱門職位競爭十分激烈。例如法律/法務(wù)類、銀行類、文字媒體/寫作類、翻譯類和化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械制造類等類型的畢業(yè)生需求人數(shù)非常少，供求比均超過20。

2.人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等三大職位類型仍舊比較熱門，競爭較為激烈

作為傳統(tǒng)的三大管理職位類別，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類的職位仍受畢業(yè)生極力追捧，其求職人數(shù)仍然處于領(lǐng)先地位，均超過千人，其中行政/文職/后勤類的畢業(yè)生求職人數(shù)達到3236人，排名各類別中第一位。同時人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類需求不高，競爭十分激烈，其供求比分別達到19.08、15.24和9.72。

3.銷售類人才需求旺盛，供求形勢較平和

銷售類畢業(yè)生需求人數(shù)合計1880人，是廣西人才網(wǎng)中畢業(yè)生需求最大的職位類別，其畢業(yè)生求職人數(shù)為2172人，供求比為1.16，競爭相對平和。

四、薪酬分析

（一）職位薪酬情況

廣西人才網(wǎng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供的平均薪酬為2129元/月，比上季度上漲7.15%，其中通信類取代證券/投資/其他金融類，成為畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬達到3761元/月，較上季度增長47.13%。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況（如表9所示）。

（二）畢業(yè)生期望平均薪酬

廣西人才網(wǎng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為2417元/月，比上季度微跌0.53%，其中房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類依舊是畢業(yè)生薪酬期望最高的職位類型，其期望平均薪酬達到3398元/月，較上季度增長10.72%。各職位類別畢業(yè)生期望平均薪酬情況（如表10所示）。

（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比

多數(shù)職位類型中，畢業(yè)生期望大于用人單位提供薪酬水平，畢業(yè)生期望平均薪酬比用人單位提供平均薪酬高出288元/月，其中1500元/月至2999元/月是畢業(yè)生和崗位較集中的區(qū)間，其集中了76.47%的畢業(yè)生和71.16%的崗位。

（四）部分職位分位薪酬水平

針對畢業(yè)生比較關(guān)注的、且求職人數(shù)最多的行政/文職/后勤類（如圖8所示）、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類（如圖9所示）、人力資源/人事類（如圖10所示）、銷售類（如圖11所示）和建筑/工程類（如圖12所示）等五類職位進行詳細的分位薪酬水平計算。其中建筑/工程類職位薪酬落差較大，有10%的崗位薪酬水平超過4023元/月，25%的崗位薪酬低于1274元/月，同時有近半數(shù)職位薪酬水平達到畢業(yè)生期望；而行政/文職/后勤類中多數(shù)職位薪酬較低，有超過半數(shù)職位薪酬水平低于2000元/月；另外，人力資源/人事類職位薪酬與畢業(yè)生期望差距較大，僅有不足三成職位薪酬達到畢業(yè)生期望。