少年的自由成長記

“我像流水線上的產品一樣按照生產和銷售的流程，在公司絕大多數的部門鍛煉過?！瘪R楚力共接受了近三年這樣的輪崗“培訓”。

馬楚力，1986年生，力嘉國際集團創立人及掌舵者馬偉武之子。馬偉武共有三個子女，女兒馬家慧是老大，兒子馬楚邦排行老二，而馬楚力是幺兒。

初次見到馬楚力，是在力嘉精心打造的力嘉創意文化產業園。一口港腔普通話，干凈、陽光的娃娃臉，大概是馬楚力給人的第一印象。26歲的他，愛漫畫、愛笑，似乎還稚氣青澀。他于2008年加入父親的公司，三年后的今天，已開始分管力嘉創意文化產業園的大小事務，目前的職務是力嘉國際集團的副總經理。

小小少年

力嘉國際集團是馬偉武一手創辦起來的，也是潮汕商人中白手起家的典范。1970年，在香港一間小閣樓中，創辦“力嘉紙品”；1986年，轉戰深圳，租用觀音山下600平方米的廠房；1994年，力嘉紙品變身為力嘉國際集團，同期力嘉工業城動工；1998年，工業城二期竣工；2011年，創意印刷文化園一期竣工……

事業輝煌固然是這位身材魁梧的潮商人生中濃墨重彩的一筆，但記者至今猶記，馬偉武在接受本刊封面人物訪談時，談到子女，透出的自豪和欣慰。他的三個子女求學歸來，全部進入力嘉工作，幫其分挑事業上的重擔。

小兒子的出生，正值力嘉的上升期。在馬楚力的記憶中，父親非常努力，每天都是力嘉最早上班、最晚下班的人。由于父親工作地點在深圳，自己上學一直在香港，所以父子倆平日里很少見面。“大學住校以后，我們基本上都是周末見面，早上一起去喝早茶，晚上父親會親自下廚，一家人都回到香港家中吃飯，你可能很難想象，我父親燒得一手好菜。”

姐姐馬家慧和哥哥馬楚邦相繼到澳洲留學，馬楚力不免猜想，父親會不會也要求自己出國讀書。但在他印象中，父親從未苛求過學習成績，包括報考大學、專業志向也從不干涉。因此，他還是選擇留在香港報讀自己心儀的大學。

“如果要評價自己，我選幸運、自由和健談這三個詞?！瘪R楚力如是說。他坦言，自出生起，自己便一直在優渥的環境中長大，從未因錢發愁，可以專心讀書、廣結朋友、做自己想做的事情。2008年大學畢業時，正好遇到金融危機，他也不用像同學那樣為了找工作和養家糊口而奔波辛勞。相對同齡人來講，他是幸運的。另外，在成長、求學的過程中，家庭一直給他最大的自由發展空間，不加干涉，希望他能遵從內心的意愿，走出自己的人生。甚至包括是否回到家族企業中工作，父親都從未發表過意見。為此，他認為自由的人生難能可貴。馬楚力喜歡與人交流，不止是在工作上，生活中也是如此，“只要別人愿意跟我溝通，我都十分樂意。我覺得這樣可以拓寬自己的視野，學到不少知識?！彼碾S和、坦率也贏得了眾人的喜愛。

初入力嘉

馬楚力在進入力嘉之前，對凝聚父親心血的企業知之甚少。只知道與包裝、印刷有關系，具體做什么、怎么做完全不清楚。姐姐哥哥留學歸來，相繼進入力嘉，但大家都保持在家庭中不談工作的習慣，家庭與工作，涇渭分明。

馬楚力小時候的夢想，是做一名光榮的教師。后來發現，自己的急性子不適合做這么需要耐性的工作，這個夢想便泯滅在成長的路途中。理科生出身的他，純粹出于興趣，選讀了物理系。在大學期間，他也接觸到部分金融課程，“如果當初沒有選擇回到力嘉，也許未來我會在這一領域自主創業?！?/p>

相比很多二代糾結于要不要回歸家族企業的經歷，馬楚力回到力嘉的路似乎簡單了許多?！按髮W畢業時，沒有想太多，我當時對家族企業完全沒概念，就是一片空白。后來，自主地學習了一些工商管理課程，就決定進入力嘉工作了。我們姐弟三人之所以都回到家族企業中，多是出于對家庭的責任感，希望可以替父母分擔，這也是成長中潛移默化的影響?！?/p>

22歲的馬楚力作為職員正式邁入了力嘉的大門。父親先安排馬楚力在生產部門，邊實踐邊學習，“如果你想了解公司在做什么，就必須要從生產部門慢慢摸索。父親認為學歷、專業都不重要，在企業崗位上歷練，便是最快速的成長途徑。我像流水線上的產品一樣按照生產和銷售的流程，在公司絕大多數的部門鍛煉過。”馬楚力共接受了近三年這樣的輪崗“培訓”，最終才成為副總經理?！皬幕鶎幼銎穑銜么蠹以谙胧裁?。單看各部門的報告，從數據和文字上看不出大家的實際感受和問題。有些部門一定要親身實踐才能了解，如果連最基本的生產情況都不能掌握，領導層的工作無法勝任?！?/p>

目前，馬偉武是力嘉的董事長，馬家慧作為總經理，主要負責營銷和采購業務，馬楚邦管理生產部門，馬楚力分管人事、財務和創意產業園的事務，一家人各司其職，井井有條。“進入力嘉以后，我才明白工作忙的真正含義。你稍微一懈怠，就會積累很多問題，處理起來更棘手，因此必須每天都保持良好的工作狀態。”

雖然子女們開始接手管理公司的各項業務，但馬偉武并未退居二線。在公司發展的大方向上，還是由他擔任領航者?！拔液透赣H相似的地方不多。可能是時代不同，我沒有他那么能吃苦。他是個很有遠見的人，不注重短時間內的利益。雖然父親已不年輕，但不墨守成規，講究實時變通。他每一個重大決定基本上都能為公司帶來正面的影響，因此，只要他發號施令，我們都不遺余力地執行?！?/p>

嶄露頭角

力嘉創意產業園于2010年開始籌備，2011年5月13日一期工程落成。馬楚力作為標準的80后管理者，也正好暗合了創意產業園以立新、創意、文化為建設思想的初衷。目前產業園的項目進度、活動舉辦、人員調動、對外推廣等事務都是由他來負責。

創立產業園項目，是為了帶動力嘉盡快完成戰略上的轉型。馬楚力現在主要的心思都放在力嘉產業園上，他認為這是一個以創意、文化為內核，以“印刷復制”為抓手，集創印文化交易、創意設計、印刷包裝項目研發和數據測試、創印學習交流、人才培育、精品生產等于一體的綜合平臺。他計劃初期通過大型企業的進駐和大型活動，如承辦第八屆文博會分會場等，讓更多的印刷供應商和企業了解產業園，了解這個平臺。遠期，產業園將來可以建成印刷概念的旅游和教育基地，到時候不僅業內人士來參觀，社會各界人士都可以前來參觀學習，這最終將是一個開闊的培育人才的基地。

雖然在工作中馬楚力與父親也會有大大小小的分歧，但他表示，目前還是由父親擬定大的方向，而自己則制定具體的操作方法，將其行之有效地執行?！跋Ｍa業園初期能夠取得成功，我們將在預期的基礎上，開展二期工程，我希望力嘉能夠走上企業轉型升級的道路，為整個印刷行業做出貢獻。”

談起工作的馬楚力，思維敏捷，收放自如。雖然仍在父親羽翼的保護下成長，但經過3年洗禮，小小少年已悄然長大了、成熟了。