青島啤酒再獲食品飲料行業(yè)第一

日前，在潤(rùn)靈環(huán)球責(zé)任評(píng)級(jí)、北京師范大學(xué)、中國社會(huì)責(zé)任研究院等單位主辦的“2012第四屆A股上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露高峰論壇暨上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)”授牌典禮上，《青島啤酒2011年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》從582家上市公司報(bào)告中脫穎而出，再度獲得A級(jí)報(bào)告表彰授牌，這也是青啤公司連續(xù)四年蟬聯(lián)食品飲料行業(yè)報(bào)告第一名。

隨著信息化社會(huì)的不斷發(fā)展，受眾接受信息的方式也越來越多，很多人也許沒有時(shí)間去全方位關(guān)注、了解各方信息，所以往往會(huì)通過一種方式或一樣工具來了解企業(yè)或事物。對(duì)于目前的消費(fèi)者、相關(guān)方來說，他們?cè)u(píng)判一個(gè)企業(yè)“是不是值得信賴、產(chǎn)品可靠、是否有責(zé)任感、未來是否能可持續(xù)發(fā)展”會(huì)通過查閱該企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來決策。近幾年國內(nèi)出現(xiàn)了一些研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的權(quán)威機(jī)構(gòu)，他們對(duì)上市公司的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了大量的數(shù)據(jù)研究，用一個(gè)科學(xué)的方式來評(píng)判企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也為外界更好地比較企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了參考。

年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告“考試” 青啤又考了行業(yè)第一

評(píng)選機(jī)構(gòu)對(duì)青島啤酒堅(jiān)持品質(zhì)責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等方面給予肯定，在報(bào)告等級(jí)釋義上表示，“青島啤酒2011年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告較為充分地披露各個(gè)責(zé)任模塊的可持續(xù)發(fā)展內(nèi)容，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及數(shù)據(jù)披露較為全面，有效性高，信息透明度風(fēng)險(xiǎn)很低。”

有關(guān)專家表示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告真實(shí)地反映了一個(gè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況，是企業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。此次青島啤酒連續(xù)四年獲得食品飲料行業(yè)報(bào)告第一，不僅反映出這是一份高水平、高質(zhì)量的報(bào)告，透過這份報(bào)告，也讓大眾看到了青島啤酒近年來在產(chǎn)品品質(zhì)、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)貢獻(xiàn)、商業(yè)信用等方面的努力和作為，正是有了這些關(guān)鍵因素的支撐和推動(dòng)，青島啤酒才能贏得消費(fèi)者和商業(yè)合作伙伴的尊敬與認(rèn)可，才能繼續(xù)作為中國企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向更加健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)

近年來，國內(nèi)、國際社會(huì)上出現(xiàn)了一些食品安全事件、公共事件，外界對(duì)企業(yè)、社會(huì)的信任度也有所下降，大眾對(duì)企業(yè)的期望已經(jīng)不單單是企業(yè)能否在確保基本責(zé)任的基礎(chǔ)上制造、生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，而更加注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展：關(guān)注企業(yè)是否在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中實(shí)施了環(huán)境保護(hù)的措施，是否熱心慈善事業(yè)，是否對(duì)于促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步、緩解社會(huì)就業(yè)壓力、為社會(huì)提供豐厚的稅收、為股東、為投資者帶去利益、為企業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展生涯提供成長(zhǎng)平臺(tái)、為帶動(dòng)上下游合作伙伴共同成長(zhǎng)等一系列切實(shí)可行的舉措和表現(xiàn)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)。

越來越多的消費(fèi)者、第三方機(jī)構(gòu)開始關(guān)注和研究企業(yè)履行社會(huì)方面的表現(xiàn)，以此來推進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)GfK Roper報(bào)告，“平均44％的美國人愿意選擇購買更具有社會(huì)責(zé)任的品牌”。世界經(jīng)濟(jì)論壇中有觀點(diǎn)認(rèn)為，“70％的首席執(zhí)行官相信主流投資人將會(huì)對(duì)企業(yè)公民問題越來越感興趣”。另有相關(guān)信息監(jiān)測(cè)表示，“58％的MBA學(xué)生認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)評(píng)估企業(yè)中極為重要的部分”。

為了更好地向外界客觀傳遞青啤公司在推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方面所做的努力，從2009年開始，青啤公司就每年對(duì)外發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息，以接受外界的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。《青島啤酒2011年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》是青啤公司的第四份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織G3指南以及相關(guān)食品飲料行業(yè)指引要求，重點(diǎn)報(bào)告了青島啤酒在產(chǎn)品、環(huán)境、社區(qū)、員工以及商業(yè)伙伴等方面的可持續(xù)發(fā)展責(zé)任。

用責(zé)任去贏得“喜愛”

青啤公司認(rèn)為，企業(yè)做大的過程不僅僅是資本的做大，更是責(zé)任的放大。青啤成立109年來，青島啤酒積極推動(dòng)自我否定的變革與轉(zhuǎn)型——在理念上，從組織價(jià)值觀向社會(huì)價(jià)值觀轉(zhuǎn)變；在責(zé)任胸懷上，從為整個(gè)供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向?yàn)樯鐣?huì)負(fù)責(zé)。

作為一家擁有百年歷史的啤酒生產(chǎn)企業(yè)，青島啤酒始終遵循“人的價(jià)值永遠(yuǎn)高于物的價(jià)值，社會(huì)價(jià)值永遠(yuǎn)高于企業(yè)價(jià)值”這一理念，把社會(huì)責(zé)任放在企業(yè)發(fā)展首位；在品質(zhì)層面，青啤公司始終以品質(zhì)為導(dǎo)航，通過全方位的食品安全管理體系，確保每一瓶產(chǎn)品都能為消費(fèi)者帶去暢飲的快樂；在環(huán)保方面，青島啤酒一直信奉“好心有好報(bào)”的樸素環(huán)境觀，通過水資源保護(hù)、節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用與推廣、生物能源利用、降低廢氣排放、廢物回收利用等等多個(gè)環(huán)節(jié)全方位控制，保護(hù)環(huán)境，提升企業(yè)綠色價(jià)值；在關(guān)愛員工方面，青島啤酒建立了“以薪酬福利為基礎(chǔ)，以職業(yè)發(fā)展為動(dòng)力，以情感為紐帶，以文化為核心”的全面激勵(lì)體系，讓員工分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，為員工搭建學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的平臺(tái)；在關(guān)心社會(huì)方面，青島啤酒一直積極支持慈善和公益事業(yè)的發(fā)展，為需要幫助的人送去溫暖；在與價(jià)值鏈上下游合作方面，青啤公司始終注重與價(jià)值鏈上下游“共盈、共贏、共榮”，構(gòu)建可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力……這種對(duì)價(jià)值鏈各方以及對(duì)社會(huì)的責(zé)任胸懷，不僅讓青島啤酒的品牌影響力得到了提高，也贏得了社會(huì)的信任和尊重。

業(yè)內(nèi)人士表示，青島啤酒將社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)發(fā)展內(nèi)核的管理舉措，不僅是確保企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，也將順應(yīng)全球注重可持續(xù)發(fā)展的潮流。