一場婚禮引發的企業健身熱

這一次，他們要再做一次“紅娘”，不過不是要再許一對年輕人的親事，而是醞釀一次企業與企業之間的聯誼——他們要讓健身教練走進巴士公司，給巴士司機做最直接有效的健身指導。

經過四年的愛情長跑，交運集團溫馨巴士公司一個叫李爽的女孩與在英派斯健身俱樂部工作的男友孟斌在不久前完成了婚禮。一位是爽朗愛笑的女孩，一位是高大英俊的健身教練，通過健身運動相遇相識。如果說被丘比特的愛神之箭射中的幾率很低，那么因為一樁“親事”而促成的兩個企業之間的“姻緣”就更讓人心生好奇。

婚禮牽線企業合作

7月22日的這天，城市浪漫似火，在鑼鼓和鞭炮聲中，有一對新人步入了婚禮的殿堂。新郎孟斌是英派斯俱樂部的健身教練，而他的新娘李爽在交運集團溫馨巴士工作，他們是通過健身訓練而結下了不解之緣。

婚禮現場，除了雙方的親戚，一半是交運溫馨巴士的領導和員工，一半是英派斯俱樂部的管理人員和教練。兩個企業組成了婚禮“親友團的主力陣容”，用交運溫馨巴士黨委書記崔盡艷的話說就是“我是來代表娘家的”。而在崔盡艷的對面，坐著一位同樣素未謀面的先生，他是英派斯健康科技有限公司常務副總裁鄭國良。

這兩個人一前一后分別代表新人的“東家”在臺上發了言，臺下“交運溫馨巴士”與英派斯的員工也開始觥籌交錯。然而此時此刻，交運溫馨巴士與英派斯健身俱樂部的高層管理者們所談論的內容卻不僅僅是表達“相互的敬意”那么簡單。

這一次，他們要再做一次“紅娘”，不過不是要再許一對年輕人的親事，而是醞釀一次企業與企業之間的聯誼——他們要讓健身教練走進巴士公司，給巴士司機做最直接有效的健身指導。

“一名公交駕駛員平均每天要開八個小時的車。”交運溫馨巴士的崔盡艷說，由于巴士司機工作時間保持固定姿勢，下班之后又缺乏運動，“很多駕駛員都有不同程度的職業病。”這是交運集團一直以來想要提升員工生活質量的一個難點。一些巴士司機在勞動過后，頸椎和腰都承受了巨大壓力，形成了病灶。

“那么能不能讓員工在休息期間可以適量的運動一下，放松身心呢?”在臺下聽“英派斯”的管理人員發言時，熱愛運動的崔盡艷腦子里突然迸發出這樣一個想法，“為何不讓英派斯的健身教練走進車隊，給員工帶來一份健康，帶走一絲疲倦呢?”

事實上，讓工作變得輕松，讓員工可以生活得更加幸福，這樣的理念在交運集團從來就不是“新鮮事”。作為集團的第一掌門人，交運集團董事長、黨委書記、總經理劉永康就曾提出了“快樂地工作，幸福地生活”以及“工作4天，休息3天”這樣的人性化的管理理念。

交運集團這樣的積極想法很快得到了英派斯副總裁鄭國良的認可。雙方就“綻放激情運動起來”的戰略合作意向一拍即合，戰略合作協議簽訂。

2012年8月7日交運集團“溫馨巴士”與英派斯簽署戰略合作協議，邀請英派斯健康管理公司針對公交駕駛員職業特點設計出專屬運動訓練方案，安排體能教練組織溫馨巴士駕駛員進行體能訓練，使員工真正享受到“快樂地工作，幸福地生活”。

崔盡艷與鄭國良共同為2010年度“感動青島十佳人物”呂鋼君和2011年度“感動青島十佳人物”曲盛凱發放了英派斯健康管理卡，呂鋼君、曲盛凱將享受免費的健康管理課程。在崔盡艷看來，“送健康才是對員工最好的一種關懷方式”。溫馨巴士公司承諾將為公司的勞動模范免費發放英派斯健康管理卡，體驗到企業的人文關懷。

乘坐著雙層觀光巴士，50名“溫馨巴士”駕駛員代表來到位于香港東路的英派斯健身館進行了健身體驗。有氧健身操、有氧單車、有氧踏板等各式器械，加上私教的悉心指導，讓駕駛員師傅們徹底放松身心，感受到了運動的快樂。體驗結束后，不少司機感嘆，“以后真得經常運動，把運動成為一種習慣了。”

不再等客進門

員工積極地“鍛煉身體，擁抱健康”，這一幕，不僅讓交運集團的管理者們感到欣慰，也讓英派斯的領導者們開始思考。

“不再等客戶上門了。”說這話的英派斯健康科技有限公司常務副總裁鄭國良，已經在這家企業“服役”了18年，從企業初期生產健身器材，到如今構建健身器材開發、制造、經營，到健身服務、健身培訓和健康管理的完整健康產業鏈，鄭國良見證了企業的成長，也使自己成了企業中最具發言權的管理者之一。

英派斯目前在全國已經擁有100多家健身俱樂部和超過2000名員工，對于這樣一個規模龐大的從事健康產業的企業來說，如何讓企業自身“動起來”也是他們一直以來需要研究的一個課題。

這一次與交運集團讓他和英派斯其他管理者們都受到了啟發。

“之前許多大地產商對健康生活的理念非常感興趣。”鄭國良說，英派斯的主要大客戶也鎖定在地產開發商身上，伴隨著“以前拼位置，現在拼文化”這樣新的競爭產生，健康服務行業的市場越來越被看好。“市場需求巨大，但是并沒有大力地去做推廣。”

除了與地產商的親密合作，英派斯也嘗試著將健康生活理念帶給更多的老百姓，今年4月他們啟動了一項“科學健身進社區”的活動。“但是能感覺的出，參與健身的人，多數是處于愛好而非需要。”而愛好和需要的差別是顯而易見的，即便是經常來健身的會員也很難做到堅持。“許多人認為健身這種概念有些虛無縹緲，寧可自己在家鍛煉也不愿意走進健身俱樂部。”鄭國良認為，如何吸引越來越多的人加入健身運動，這是給健康行業內出的一道難題。

事實上在2008北京奧運之后，國人的體育健身熱情空前高漲。隨著，《關于加快發展體育產業的指導意見》的發布，國家提出了“積極培育體育健身市場，培養群眾體育健身意識，引導大眾體育消費”的產業發展戰略。及此，中國體育健身事業的發展大有“萬事俱備只欠東風”之勢。

“但對于英派斯來說，企業始終缺少一個爆發點。”鄭國良說，之前英派斯只是一心專注于做服務，當時只有進門的客戶才能被稱得上是客戶，“這就等于把英派斯的品牌禁錮在了健身俱樂部之中。”他說。

“走出去”的轉型空間

“在參加婚禮時結識了崔書記，了解到司機身普遍難以接觸科學的健身指導，崔書記又非常關心下屬。”這讓鄭國良感受到了“溫馨巴士”所具備的一種獨特的企業氣質。“帶人帶心，領導能夠為企業員工著想，在溫馨巴士的確能感到溫馨。”

“這讓我們感到，不能再把客戶和我們都禁錮在俱樂部里。”鄭國良說，這次與交運集團的合作讓英派斯打開了思路——要讓健身俱樂部“走出去”。

健身教練直接走進企業，一對一地對客戶進行健身指導，這對英派斯固有的服務模式來說還是一次新的嘗試，但同時為健康產業企業的轉型提供了一個巨大的空間。“作為健身行業第一家中國馳名品牌的英派斯，能與企業牽線，可以讓專業教練員對客戶進行一對一的體育鍛煉指導，傳遞一種健康的生活方式，是在對社會做出貢獻，也是轉變服務模式的一種好的嘗試。”

在交運集團“溫馨巴士”，崔盡艷也對這次合作給予了極高的肯定，“企業與健身俱樂部之間的合作，一方面推動了中國體育產業的發展，為全民健身事業做出更積極的貢獻，另一方面也將關注員工幸福感，提升生活質量，工作更有效率這樣的想法變成了現實。”

“溫馨巴士”與英派斯戰略合作的序幕已經拉開，雙方也都將在提升企業品牌形象等方面有新突破。無論是在交運集團還是在英派斯健身俱樂部，“雙贏”已成了兩個企業的同一個目標，相信不久的將來，這樁由員工婚禮而引發的“企業聯誼”一定會結出豐碩的果實。