職場雷區:性騷擾

在美國公司工作，要接受一系列的培訓，其中員工守則是必不可少的一章。美國公司的職場有兩大雷區，是公司和員工要特別小心不能逾越的，一是歧視，二是性騷擾。

在國內公司的招聘廣告里，經常可以見到諸如 “三十五歲以下 ”、“男性 ”、“相貌端正 ”、“只招本地戶口 ”等等要求，這些在美國公司的職場招聘廣告里是絕對不可能看到的。年齡歧視、性別歧視、種族歧視、地域歧視等一旦被查實，足以讓任何一個美國公司萬劫不復，甭管你這個公司有多大，實力有多強。

除了歧視，美國公司職場行為規則的另一個雷區就是性騷擾。在國內公司，性騷擾是相當普遍的，大多體現在故意當著異性的面講黃段子或用手機給異性發帶有性暗示的短信和黃色笑話，還有一種不太明顯的性騷擾是要求長相出眾的女性員工陪客戶吃飯跳舞等。記得中央電視臺做過一次調查，當問到 “你有沒有遭遇或者在自己單位看到過辦公室性騷擾 ”時，回答 “有”的竟占 31%。國內至今還沒有嚴格的法律制度來約束、懲戒職場性騷擾行為，不但因為性騷擾往往因缺乏證據難以指控，而且即便指控成立，所在單位也不負連帶責任，這讓國內許多公司在處理性騷擾投訴上缺乏動力，職場猥瑣男們得以肆無忌憚，女性員工深受煩擾，苦不堪言。

在這一點上美國社會和公司的做法很值得國內借鑒。在美國，一旦有員工遭遇性騷擾的舉報，公司會立刻啟動調查程序，一旦騷擾行為被查實，公司會采取果斷行動，一般都是立刻解雇、開除騷擾者來終止騷擾行為，任何一名員工如果因為性騷擾他人被公司開除，這一般意味著其職業生涯的終結，在美國很少有公司會雇傭一名有性騷擾前科的員工。美國公司如果明知性騷擾行為發生卻沒有采取有效措施，被騷擾者可以將公司告上法庭，那公司的麻煩就大了。去年 4月份，美國知名大公司清潔用品制造商 Dial就被公司女員工告上法庭，控訴公司沒有對普遍存在的性騷擾行為采取有效行動，盡管公司辯解說解雇了一些有這種行為的員工，最后 Dial公司還是被法庭宣判 1000萬美元的賠償。美國歷史上賠償數額最大的性騷擾案是 1998年日本三菱汽車公司在美國伊利諾伊州的制造工廠，因性騷擾問題被公司女員工告上法庭，最終三菱汽車公司賠償了 3400萬美元。

下面是嘟爸所在公司員工行為規則里對職場性騷擾行為的定義：

當他人面或以郵件方式講和性有關的笑話，開性方面的玩笑，或進行有關性方面的誘惑或暗示；口頭對他人帶有性意味的辱罵；觸摸他人與性有關的部位；多次和他人站得過于靠近，或反復對他人身體做出摩擦動作；多次要求他人參與工作時間之外的社交活動，尤其在他人表示不愿參加此類活動的情況下 (經理們尤其要注意不能強迫下屬員工參加此類社交活動 )；給他人送帶有性意味的禮物；多次對其他員工做帶有性含意的動作；在工作場合觀看黃色影片，上黃色網站或張貼黃色圖片；在工作時間外有不受歡迎的、會影響公司工作環境的與性有關的行為。

可以看出，美國公司的性騷擾定義并不只局限于針對女性，也可以是針對男性或針對同性。同時可以看出美國公司對強迫員工 (尤其是女性員工 )參加不情愿的工作時間以外的社交活動是明文禁止的。

去年 8月，美國惠普公司的老總 (CEO)馬克 #8226;赫德就是因為被指控和公司的一位女供應商有不正當關系，被惠普公司董事會果斷解除職務，當時他正在和公司洽談續約三年，總計一億美元工資的合約就此泡湯。

很多時候，有些女性員工明明被騷擾了，卻礙于面子，或者害怕被報復丟掉工作，不愿或不敢明確表達自己的不滿，其實這么做反而會被騷擾者視為軟弱可欺，讓騷擾者得寸進尺。我的一個朋友有一段時間很辛苦找工作，好不容易得到一個職位，非常珍惜。讓她不安的是她第一天上班一個中年白人員工就上前擁抱了她。她當時有些兒尷尬，覺得有點兒過分，不過第一次見面，又想沒準這是西方人的禮節，就沒有發作。哪知道他以后每天上班都要來她的辦公間給她一個擁抱。她內心很憤怒，很想阻止他的行為，可又怕得罪人，沒有勇氣大聲喊出來，心里那個糾結啊。有一次在一起聚會，就和其他朋友抱怨，說現在都神經質了，每次遠遠看到那個白人她轉身就逃。大家七嘴八舌建議她還是要勇敢地說出 “No”來。后來終于有一次，在那個白人員工又要來給她擁抱的時候，她明確告訴那位同事她不喜歡他這么做，那名白人員工悻悻而退，從那以后再也沒敢來騷擾她。