職場喜羊羊

蘇銳是畢業于北京一所重點大學廣告專業的大學生，在一家中等規模的廣告公司里工作。

由于蘇銳在大二的時候就開始在外面接單做廣告，再加上扎實的專業知識，因此到公司后接連做了好幾個漂亮的策劃，在公司里脫穎而出。公司老總很欣賞蘇銳，在一年里給他加了兩次薪。兩年后，蘇銳已經是公司里最能干的設計師了，在整個小城的廣告圈里也小有名氣。

可是，蘇銳卻有一點很是不解：他依然只是一個設計師。和他同年畢業的同學大部分成了設計總監或創意總監。為這個疑惑，蘇銳側面向老板打探過，老板卻只是笑了笑，什么也沒說。

蘇銳以為老板是覺得自己的工作成績不夠出色，于是工作更加努力。可是雖然每隔一段時間老板就會給他漲工資，卻從不提升職的事。最后，老板竟然把其他部門一個工作能力遠不如他的同事升為設計總監，成了蘇銳的頂頭上司。

老板的這一舉動讓蘇銳很是不解，如果說是自己能力不夠或者是工作態度有問題，那為什么老板會一再給自己漲工資呢？如果不是因為這些，那為什么要升一個遠不如自己的同事做自己的頂頭上司呢？

蘇銳把心中的疑惑告訴了朋友。朋友問了一些蘇銳公司的情況，然后問蘇銳：“你看過《喜羊羊和灰太狼》嗎？”蘇銳很奇怪，這個動畫片和工作有什么關系？蘇銳疑惑地說道：“看過。可是這有什么關系嗎？”“你就是那個喜羊羊呀。你注意過沒有，雖然喜羊羊很聰明，可是其他的幾只羊卻很少和它玩，因為它太聰明了。在你們公司，你就像喜羊羊一樣，很出色，無形中會讓自己很突出。也許你不是有意的，但事實是這會顯示你的團體意識薄弱。你那位同事卻不一樣，雖然才華略遜于你，但是這樣的人如果人際關系好就會成為一劑強力膠，更能將整個部門團結在一起，所以老板才愿意升他為設計總監。”朋友的話讓蘇銳恍然大悟：自己的確恃才傲物且鋒芒畢露，無意中忽略了同事的感受。

蘇銳不再郁悶。接下來，他理性分析帶領團隊和成為一枝獨秀的設計師對人各方面要求的差異性；重新檢視自己的學習能力，比如領導者不需要太過“孤勇”，他需要學習與周圍的人分享靈感；進一步完善自己的職業規劃……

半年后，蘇銳如愿升為設計總監。