職場“蚯蚓”變成龍

這是一家全市最大的裝修公司，在全國有數(shù)十家分公司，作為一個三流大學室內設計專業(yè)的畢業(yè)生，能過五關斬六將成為公司的一員，張景覺得特別激動。激動之余，他感到有些擔心，擔心自己不能勝任工作，擔心自己成為公司最差勁的設計師。他早就聽說這里競爭特別激烈，老員工對新員工排擠得厲害，新員工之間的明爭暗斗也非常激烈，因為誰都想多接活，這樣才能多領錢，加上公司級別工資差距很大，光設計師就分好幾個等級，大家當然都想朝高等級奔。

公司每個月都要對設計師進行測評，參與測評的主要是客戶、業(yè)務員和各級上司，測評分數(shù)直接決定每月的薪金多少和職位級別的變遷。大家都認為客戶是很難控制的，因此與業(yè)務員和各級上司搞好關系幾乎成了公司里每個設計師最重視的事情。于是有的人請他們吃飯喝酒，有的人請他們K歌，還有的人通過其他方式來效力。張景性格有幾分內向，不會抽煙、不會喝酒、不愛唱歌，他除了真誠的笑臉，就是賣力地工作。

雖然俗話說“伸手不打笑臉人”，但對于沒有任何實質性討好行為的張景，業(yè)務員們和各級領導都提不起興趣，因此到張景手里的項目就特別少，偶爾能接到一個項目也是特別刁蠻的客戶，其他設計師都不愿意接，有的甚至是其他業(yè)務員接手后嫌麻煩主動放棄的。因為無事可做，張景特別看重每一個被“施舍”的項目。本是特別苛刻的項目，在他“鐵杵磨成針”般的精心努力下，居然奇跡般得到了客戶的好評。張景接過一個項目——裝修一家酒吧，老板非常挑剔，眼光也十分刁鉆，公司派了5個設計師都沒搞定，最后業(yè)務員只好把這“垃圾”隨手丟給了張景。張景換了10個方案，修改了不下30次，老板才好不容易點頭通過，業(yè)務員也總算松了一口氣。從那以后，公司凡是有這樣的“垃圾”項目，大家都不約而同把它丟給張景。時間長了，同事們背地里悄悄稱張景為“職場蚯蚓”，就是專門以別人丟棄的“垃圾”為食，處理人人掩鼻的麻煩。項目難做，辛苦不說，還特別浪費時間，張景每個月拿的工資總是設計師里最低的，真是像蚯蚓一樣低到土壤里去了。

一次，公司董事長在年會上宣布，公司將去A市開拓市場，在那里設立分公司，要從設計師里選拔人員來擔任A市分公司的總經(jīng)理。會后一個月，A市那邊的業(yè)務員接到一個競標邀請，設計裝修一家五星級酒店，聽說對方要求非常高，而且這筆業(yè)務一旦接下，肯定會為新公司在A市立足打下厚實基礎。因此董事長發(fā)話，這次所有設計師都要拿出自己的設計方案，最后誰的方案被對方采納，并且直到工程交付都令客戶滿意，董事長就欽點他為新公司總經(jīng)理，享受總公司總經(jīng)理同等待遇，并且還能得到新公司10%的股份。

公司所有設計師都鉚足了勁拿出十八般武藝，有不少還想辦法讓業(yè)務員幫忙打聽這個項目客戶負責人的眼光特點、審美觀、喜好等等，以便投其所好。張景多年來早已習慣了被冷落和輕視，他仍舊只是安靜地先翻翻自己做的那些舊方案，特別是修改的草稿，草稿上密密麻麻寫了客戶的一條條要求甚至具體語言。

張景的設計方案是最遲交上去的，負責這個項目的業(yè)務員甚至都忘記要來收他的方案，也沒準備把他的方案拿去競標。可是董事長無意中看到了張景的方案，立刻拍板這份方案可供選擇。董事長身邊的左膀右臂們面面相覷，沒有人替張景說話。但是董事長的一番話讓大家啞口無言：“其實我早就注意這個張景了，他被你們欺負著只能接到所謂‘垃圾項目’，可最后他都能一一圓滿完成，我認為他是個難得的人才。至于他是不是你們的心腹，我不管。作為老板，我最看重的是員工能為我創(chuàng)造多大的效益。”

一個月后，公司全體人員都驚呆了，本次競標張景的方案得到了酒店方的一致肯定。董事長兌現(xiàn)了他在年會上的承諾，委任張景為A市新公司總經(jīng)理，并贈送他新公司10%的股份。似乎是在一夜之間，張景就由“職場蚯蚓”變成了一條“職場龍”。

這時同事們才意識到，正是那些所謂的“垃圾項目”成就了張景，因為它們的難度與麻煩鍛煉了他，讓他在一天天啃噬消化的過程中吸足了最寶貴、營養(yǎng)成分最高的東西。無限風光在險峰。對張景來說，最寶貴的經(jīng)驗就在最棘手的裝修項目里。不堪入目的“垃圾堆”，艱辛處理之后就是一方最肥沃的土地。職場如此，人生有時候亦如此。