加強企業文化建設是創新思想政治工作的最佳途徑

當今時代科技迅猛發展，人們思想呈現多元化傾向。作為國民經濟建設大動脈的鐵路運輸企業來說，已經逐步進入高鐵時代，如何發揮思想政治工作巨大優勢，助推鐵路又好又快發展，是擺在我們面前的課題。

1. 企業文化與企業管理、思想政治工作之間的相互辯證關系

企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是企業獲取持久發展的動力源泉。作為企業核心競爭力的重要因素，優秀的企業文化能夠培育出比競爭對手更強的凝聚力、戰斗力和創造力，能夠在遇到困難和挫折時變壓力為動力，化危機為生機。

1.1企業文化具有獨特性。企業文化的獨特性是因企業獨特的文化氛圍、精神理念、價值觀念而生，因此每個企業所形成的企業文化也是各不相同的。企業文化不具有普適性。是因為該企業內部所有成員所認同的并用來教育成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等）。企業文化不能照搬能借鑒，借鑒成功企業的優秀文化，能收到“雙贏”乃至“多贏”的效果。

1.2企業管理是企業文化與企業管理緊密結合的產物。與傳統管理不同，企業文化管理提倡民主管理、自主管理，強調全員全過程自覺參與管理。作為一種觀念形態的價值導向型管理、企業文化管理要求企業以提升價值創造力為核心，通過持續不斷的引導、教育、感化、溝通、激勵使組織成員的行為變被動為主動，變他律為自律。最大限度地激發和調動員工的積極性和創造性。并通過培訓、考試、評估，主題活動等一整套系統化的操作規程，將企業經營管理理念融入企業的組織建設和制度建設之中，貫穿于企業運營管理的每個環節和細節之中，滲透到由設計、開發、生產、資源配置、市場營銷、品牌推廣構成的價值鏈體系之中。使企業文化層面的激勵作用有效地轉化為企業高度自覺的執行力，為企業提升長期績效和獲取持續競爭優勢提供持久的動力。

1.3企業文化與思想政治工作之間的辯證關系。一方面企業文化與思想政治工作的不同點：一是性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，具有鮮明的思想性，本質屬于政治工作范疇。企業文化是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢。二是內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，著重對人的思想政治觀念、世界觀施加影響。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的，全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念。三是內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義，社會公德的教育。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學，確定管理信條，培養企業精神，確立企業目標，建設企業道德，樹立企業形象等。

2.創新思想政治工作應以加強企業文化建設為己任

企業發展靠管理，管理成功靠文化。萬向集團等國內上千家大型民企、國企能夠迅速化解金融危機的影響，充分證明了企業文化在企業經營管理中的靈魂、支柱、源泉、動力的重要地位和巨大作用。作為國有特大型企業鐵路黨組織理應則無旁騖的承擔起對創新企業文化的領導責任。

2.1把握戰略發展方向，用先進文化推動企業科學發展。要堅持傳承與創新，傳統與現代的有機結合。在越來越多的優秀企業文化建設中，特別注重發掘優秀傳統文化，融入國際先進管理理念和現代意識，結合企業的歷史，行業、經營、地域、文化等特點，構建具有企業特色的企業文化體系。從國企500強企業實踐證明：只有從戰略發展方向上不斷強化企業文化建設的推進、修正、保障、保證功能，在企業文化與企業前瞻性發展戰略產生良性互動，企業才能在風云變換的市場環境和復雜的社會環境中保持戰略方向的正確性和戰略實施的可持續性。

2.2堅持“以人為本”理念，培養高素質的人才隊伍。作為企業文化建設的主體，就是要堅持“以人為本”，樹牢“人才資源是第一資源”的人才觀。把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造作為企業發展的核心價值理念。在建立健全用人機制、完善用人標準和不斷優化人才結構的基礎上，關心關注干部職工的成長，為其發展提供平臺，讓其分享發展成果。要注重發揮帶頭人的作用，帶領團隊與企業共同成長，要讓員工成才，企業領導者必須率先垂范、做表率，加大學習型企業推進力度。要為干部職工成才“澆水”“修枝”。加強培育教育針對性，缺啥補啥，以促進人的全面發展。

2.3積極培育創新文化，增強企業創新動力。企業作為創新主體，是建設創新型國家的重要載體，是世界經濟格局中獲取產業競爭優勢的重要力量。在應對這場國際金融危機中，各國政府都將注意力轉向技術革命，力圖通過新技術的大規模應用刺激經濟復蘇。我國鐵路正在加速實現由要素驅動型增長向創新驅動型增長轉變，大量新技術、新裝備由引進到吸收，由“中國制造”變為“中國創造”。創新動力不足永遠是制約鐵路創新能力提高和影響鐵路創新活力的內在要素，對此，鐵路企業要在思想意識上高度重視創新與切實把創新企業文化戰略作為企業長遠發展的核心戰略，在不斷完善創新體制、機制和加大創新投入的基礎上，積極培育崇高創新的企業文化，用創新文化激勵創新事業、用創新事業激發創新動力。

3.找準新時期思想政治工作切入點，加強企業文化建設

3.1從問題的困惑點切入，解疑釋惑，授以真知。如今，一些錯誤的思想觀念以網絡為載體，具有傳播速度快、覆蓋范圍廣、難于控制的特點，給新時期思想政治工作增加了新難度、提出了新要求。增強思想政治工作的成效，從根本上說取決于幫助廣大職工解疑釋惑、樹立科學世界觀的能力和水平。因此，直面現實，用科學理論解答人們的思想困惑，是思想政治教育入腦入心的關鍵所在。

3.2從利益的需求點切入，情系基層，溫暖人心。“人們為之奮斗的一切，都同他們的利益有關”。當前，廣大職工中許多思想問題的發生都跟利益問題緊密相關。人們精神上和物質上的合理需求，應當得到理解和盡可能的滿足。人們因為一時誤解而產生的思想疙瘩，應該引起思想政治工作者的高度重視，著力予以化解；人們因為思想觀念不正確而產生的錯誤想法甚至做法，應該幫助他們查找原因、積極改正。思想政治工作者必須始終不渝地堅持以人為本，善于把解決思想問題和解決會實際問題緊密結合起來，摸清不同類型人群實際利益的需求點和思想情緒變化的脈搏，找準思想引導的結合點，真心實意地尊重人、理解人、幫助人，用實際行動溫暖人心。

3.3從一人一事的亮點切入，積沙成塔，積流成河。每個人無論是誰，都有渴望被人認同認可的心理，這是動物的天性。表揚其優點的同時也是暗示其存在著缺點，只是這個缺點的修正是由其本人發自內心的意識。人與人的交往，說到底是心與心的溝通，是彼此之間心靈的共振。因此我們無論是在工作上、生活上、家庭上，在合適的場合，要不失時機的找其亮點、曬其亮點，促其形成有向好的、正確的方向發展的目的、動機、心理和行為，并使其這種心理，成為心結，成為習慣，為企業安全發展、持續發展、和諧發展凝心聚力，這就是創新發展思想政治工作目的所在，更是企業文化建設要旨。

作者簡介：哈爾濱鐵路局大慶車務段黨委書記。

（作者單位： 哈爾濱鐵路局大慶車務段）