基于區(qū)域文化視角對產(chǎn)業(yè)集群影響因素分析的研究

【摘要】 產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展是區(qū)域騰飛的重要途徑，但由于對區(qū)域文化與產(chǎn)業(yè)集群之間關(guān)系認(rèn)識不清，導(dǎo)致了我國一些地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群不能很好融入當(dāng)?shù)匚幕幕蛩貙河欣绊懮跷ⅲ踔疗鸬搅酥萍s作用，鑒于集群與區(qū)域文化之間關(guān)系密切，本文通過對地域文化與集群關(guān)系的探討，揭示區(qū)域文化與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的重要關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】 區(qū)域文化 產(chǎn)業(yè)集群 影響

由于地理環(huán)境和自然條件不同，導(dǎo)致各個區(qū)域的歷史文化背景存在差異，從而形成了明顯與地理位置有關(guān)的文化特征，這種文化就是區(qū)域文化。一個文化的存在是離不開地方文化的傳承性，這樣的傳承會產(chǎn)生具有區(qū)域特色的民俗文化，從而也產(chǎn)生了不一樣的區(qū)域文化，隨著社會的進步，各地區(qū)域文化也正向現(xiàn)代化發(fā)展，各區(qū)域文化的發(fā)展必然為區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，為區(qū)域社會經(jīng)濟全面發(fā)展和新一輪改革開放，提供強大的文化精神動力和先進的文化環(huán)境支撐。

1. 區(qū)域文化與產(chǎn)業(yè)集群的關(guān)系

先進的文化能夠推動經(jīng)濟的發(fā)展，而落后的文化則會阻礙經(jīng)濟的發(fā)展。區(qū)域文化是一個地區(qū)在長期實踐中形成的群體意識、價值觀念、精神風(fēng)、行為規(guī)范和管理方法等非物質(zhì)因素的總和。—個地區(qū)的區(qū)域文化與當(dāng)?shù)貧v史、民風(fēng)、民俗、地域緊密聯(lián)系，對內(nèi)具有共性，對外具有個性，地域特色鮮明。不少研究表明，有些區(qū)域的傳統(tǒng)文化具有天然的促進經(jīng)濟發(fā)展的功能，有些區(qū)域的傳統(tǒng)文化卻制約著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。一個地區(qū)的優(yōu)性文化突出，就能促進區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展，反之則阻礙區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

產(chǎn)業(yè)集群的形成需要一種支持性的社會結(jié)構(gòu)，文化便是其中之一。產(chǎn)業(yè)集群處于一個無形的文化氛圍之中，成員的經(jīng)濟行為不僅與集群結(jié)構(gòu)有關(guān)，而且受到當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境的影響，這就是產(chǎn)業(yè)集群的文化根植性。文化因素對產(chǎn)業(yè)集群有積極的影響也有消極的影響，好的文化促進企業(yè)發(fā)展，反之則會帶來集群的封閉和僵化。阻礙集群從外部獲取知識的能力，不良的慣性，阻礙了企業(yè)集群的創(chuàng)新。

區(qū)域的文化特征也是企業(yè)集群最重要的特征，信任是企業(yè)集群社會文化特征的核心，創(chuàng)新的氛圍，區(qū)域內(nèi)的歷史傳統(tǒng)，共同的價值觀念等區(qū)域文化滲透到企業(yè)集群中的諸多方面。由于區(qū)域文化的長期積淀，其自身形成的道德、風(fēng)俗、習(xí)慣、價值觀等，廣泛而深遠(yuǎn)地影響著集群內(nèi)行為主體的價值取向、思維方式和行為傾向以及集群的成長方向、結(jié)構(gòu)與績效。區(qū)域文化還會外化成制度、體制、機制等社會環(huán)境因素，因而，區(qū)域文化被認(rèn)為是區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的“軟實力”和“核心競爭力”先進的區(qū)域文化是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源和“助推器”，而落后的區(qū)域文化則是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的精神枷鎖。

2. 區(qū)域文化對產(chǎn)業(yè)集群的影響因素分析

2.1區(qū)域創(chuàng)新氛圍對集群發(fā)展的影響

依據(jù)文化精神性質(zhì)不同，將區(qū)域文化分為“創(chuàng)新型文化”和“保守型文化”兩大類型，創(chuàng)新型文化與現(xiàn)代經(jīng)濟具有內(nèi)在的相容性；產(chǎn)業(yè)集群應(yīng)建立在創(chuàng)新型文化基礎(chǔ)上發(fā)展，通過制度和技術(shù)的創(chuàng)新，推動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)濟的增長。創(chuàng)新是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的強大動力，一個產(chǎn)業(yè)集群同樣只有在不斷創(chuàng)新中優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高競爭能力．才能不斷地發(fā)展壯大。我國產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展過程中，集群創(chuàng)新不足的問題依然突出，有些地方特別嚴(yán)峻。一是集群創(chuàng)新的動力缺乏。目前，中國產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)，大多缺乏自主創(chuàng)新能力，沒有自己的核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)，且模仿多于創(chuàng)新，產(chǎn)品技術(shù)含量低；很多集群內(nèi)部的中小企業(yè)沒有技術(shù)創(chuàng)新的能力，也不愿開展自主創(chuàng)新，普遍缺乏持續(xù)創(chuàng)新動力。二是缺乏與高校科研機構(gòu)的合作，集群創(chuàng)新的體系不全。國外的產(chǎn)業(yè)集群（或科技園）絕大部分都臨近大學(xué)等科研機構(gòu)，中國產(chǎn)業(yè)集群大多數(shù)發(fā)源于農(nóng)村和城鄉(xiāng)結(jié)合部，屬于以勞動力和資本投入為主的生產(chǎn)粗放型集群，獨立研究開發(fā)能力不強，又沒有形成完整的集群創(chuàng)新體系，整個產(chǎn)業(yè)集群缺乏創(chuàng)新能力。 三是集群創(chuàng)新的投資不足，創(chuàng)新的經(jīng)費緊張。風(fēng)險投資機制尚未建立。由于歷史和文化等原因，個別地區(qū)和企業(yè)通過地下錢莊籌集資金或者私自募集資金嚴(yán)重違反國家的金融政策，而且?guī)韲?yán)重的金融風(fēng)險，個別企業(yè)甚至整個產(chǎn)業(yè)集群面臨信譽危機。

2.2群企業(yè)家精神是產(chǎn)業(yè)集群成長的動力

隨著市場發(fā)育、企業(yè)成長以及競爭狀況的變化，群企業(yè)家現(xiàn)在承擔(dān)著多重職能，如風(fēng)險承擔(dān)者、資本投資者、生產(chǎn)經(jīng)營者或營銷者、生產(chǎn)管理者、組織協(xié)調(diào)者、領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)家作為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的活躍因子，構(gòu)成集群形成和發(fā)展的一個重要要素條件，企業(yè)家之所以能推動經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)家具備一種不同于常人的品質(zhì)，“企業(yè)家精神”。主要包括：企業(yè)家的“首創(chuàng)精神”和甘冒風(fēng)險的大無畏精神；企業(yè)家苦為樂的精神；企業(yè)家的精明理智和敏捷；企業(yè)家本身的素質(zhì)決定了他自始至終是實施創(chuàng)新的人。是“創(chuàng)新”和“經(jīng)濟發(fā)展”的主要組織者和推動者。企業(yè)家的事業(yè)心。企業(yè)家本身的素質(zhì)決定了他自始至終是實施創(chuàng)新的人。正是在他們的支配作用下，不僅有創(chuàng)新能力的企業(yè)能夠發(fā)展壯大，而且通過其影響產(chǎn)生了一批追隨者和模仿者，從而帶動區(qū)域經(jīng)濟從低水平的均衡陷阱中擺脫出來，從傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟走向現(xiàn)代的經(jīng)濟”。企業(yè)家創(chuàng)新精神是推動產(chǎn)業(yè)進步最主要的動力，具有創(chuàng)新意識的企業(yè)家是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵性要素。企業(yè)家創(chuàng)新精神來自何處？20世紀(jì)初著名家馬克斯·韋伯指出，每個時代和地域的“精神” ，都與其特定社會的文化傳統(tǒng)存在著某種內(nèi)在的淵源關(guān)系。

2.3信任機制對產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的影響

信任是產(chǎn)業(yè)集群社會文化特征的核心，能夠加強企業(yè)之間的交流與合作，使企業(yè)之間建立起緊密的合作關(guān)系，降低集群內(nèi)部的交易成本，企業(yè)之間的賒帳和延遲付款、在工藝技術(shù)上可以相互模仿、在合同定單上互借互助等都是信任的表現(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間信任機制的建立，成員企業(yè)之間相互信任，可以使得企業(yè)愿意與伙伴分享自己的關(guān)鍵知識與信息，提高產(chǎn)業(yè)集群的協(xié)同運作效率。同時避免在產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)上出現(xiàn)低水平重復(fù)，促進了產(chǎn)品的多元化與異質(zhì)性，提高了企業(yè)的研發(fā)效率與集群的整體創(chuàng)新能力。從我國的產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)狀來看，目前存在著集群內(nèi)企業(yè)間信任水平不高的現(xiàn)象，并由此導(dǎo)致了企業(yè)間的交易成本上升，知識流動的速度下降，進而影響了集群的創(chuàng)新，制約了產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。因此，良好的信任機制可以為產(chǎn)業(yè)集群提供一個相對穩(wěn)定的運營環(huán)境，從而使企業(yè)間的交流和溝通更加有效，有利于促進知識在集群內(nèi)部的持續(xù)性積累和動態(tài)流動，促進產(chǎn)業(yè)集群形成創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)和氛圍，加快知識的創(chuàng)新效率，降低知識創(chuàng)新的風(fēng)險和成本，從而加強集群的競爭優(yōu)勢，提高其對市場的反應(yīng)能力。

3. 加強集群內(nèi)文化建設(shè)，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

3.1充分利用地方傳統(tǒng)文化，形成本地特色，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

傳統(tǒng)對地方經(jīng)濟發(fā)展有很大的影響，歷史上，浙江地區(qū)形成了與中原文化明顯不同的吳越文化，廣東是嶺南文化的發(fā)源地，這些文化是在中國不同文化的融合過程中發(fā)展起來的，具有開放、兼收并蓄的品格，洋溢著濃郁的商業(yè)氣息。一直以來，正是由于內(nèi)陸文化與海洋文化、中原文化與吳越文化、嶺南文化的交融，以及中國傳統(tǒng)文化與西方近現(xiàn)代文化的相互激蕩，哺育了東南沿海地區(qū)的人們適應(yīng)市場經(jīng)濟的思想觀念和行為方式，形成了講信用、重情誼、相互幫助、和氣生財?shù)纳虡I(yè)精神和商業(yè)文化傳統(tǒng)，這些都是今天產(chǎn)業(yè)集群能在東南沿海地區(qū)形成和發(fā)展的動力源泉。“集群發(fā)展應(yīng)該靠發(fā)掘本地特有的競爭要素來追求競爭優(yōu)勢和專業(yè)化，而不是簡單的模仿其它地區(qū)成功集群的經(jīng)驗。發(fā)掘新的領(lǐng)域往往比和已經(jīng)先入為主的對手競爭更有成功的可能”（Porter，1998）。這是因為集群是一種能夠自我強化（至少是在一定時期內(nèi)）競爭優(yōu)勢的生產(chǎn)方式，一旦形成了在某個領(lǐng)域的先入為主的地位，后發(fā)展地區(qū)短時間內(nèi)很難與其競爭。本地的特色，才是集群優(yōu)勢的根本。而且傳統(tǒng)還有一個作用，就是能增強個人的歸屬意識和榮譽感，吸引本地區(qū)的生產(chǎn)要素源源不斷的參與進來。

3.2營造區(qū)域創(chuàng)新氛圍，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

在創(chuàng)新型精神文化的基礎(chǔ)上，產(chǎn)業(yè)集群營造創(chuàng)新氛圍，走創(chuàng)新之路，產(chǎn)業(yè)集群才能健康快速發(fā)展。其一，要建立區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)，推動產(chǎn)學(xué)研合作。鼓勵大學(xué)和科研院所的科技人員以各種形式直接參與產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新活動。給予創(chuàng)新優(yōu)惠政策，通過稅收減免、財政貼息、投資扶持等措施，推動群內(nèi)產(chǎn)、學(xué)、研等機構(gòu)緊密結(jié)合，形成區(qū)域科技創(chuàng)新體系，彌補集群創(chuàng)新能力不足的缺陷。其二，要強化集群技術(shù)創(chuàng)新，知識學(xué)習(xí)共享。強化集群內(nèi)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，實質(zhì)上是通過發(fā)展柔性生產(chǎn)，依靠自主創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)集群由低成本擴張型向技術(shù)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變；知識學(xué)習(xí)共享主要是通過對集群內(nèi)企業(yè)間的知識吸收、共享和集成，提升整個集群的創(chuàng)新能力、從而增強集群的整體競爭優(yōu)勢，這是集群創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。因此，在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部要營造企業(yè)之間知識集成、共享和學(xué)習(xí)的氛圍，構(gòu)建相應(yīng)的體制和機制，提升集群協(xié)作創(chuàng)新的能力，從而增強產(chǎn)業(yè)集群的整體競爭優(yōu)勢，推進產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)發(fā)展。

3.3培養(yǎng)企業(yè)家精神，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

企業(yè)家不僅是投資創(chuàng)業(yè)和推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的首要條件，也是整合各種生產(chǎn)要素實現(xiàn)創(chuàng)新的一種極其稀缺的無形資源。許多學(xué)者從心理學(xué)和社會學(xué)的角度討論企業(yè)家個性和愛好，并研究企業(yè)家精神與企業(yè)績效之間的關(guān)系。就單個企業(yè)而言，企業(yè)家精神要真正地落實到企業(yè)中，需要所謂的“內(nèi)企業(yè)家精神”。而對于較大型的企業(yè)而言，更多地體現(xiàn)了組織資源和技能的重要性。要促使組織資源和技能發(fā)揮出作，就需要整個企業(yè)的企業(yè)家精神，即發(fā)端于所有員工的企業(yè)家精神，而不單單是企業(yè)家個體的企業(yè)家精神。只有這樣才能提高產(chǎn)業(yè)集群的競爭力，進而促進產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展。

3.4加強信任機制，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

信用機制是通過提供關(guān)于成員信任度的信息來減少行為的不確定性，以增強成員之間互動的一種激勵機制，它能有效降低企業(yè)的交易成本。隨著上世紀(jì)九十年代全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)化進程的加快，信譽機制的作用顯得越來越重要。倡導(dǎo)和建立一種信任與合作的文化氛圍，這種文化氛圍能有效維持經(jīng)濟主體之間相互依存的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)，并能減少經(jīng)濟主體之間的交易成本。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的合作信任文化不能僅僅局限于那種單純依靠親情與地緣建立起來的信任網(wǎng)絡(luò)，必須合理揚棄傳統(tǒng)的信任觀，建立一種基于更廣泛意義的“業(yè)緣”、“學(xué)緣”甚至“事緣”的信任觀。這樣產(chǎn)業(yè)集群的信譽機制才能逐步建立和完善，才能充分發(fā)揮出集群的優(yōu)勢。

參考文獻：

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[2]王緝慈.創(chuàng)新的空間--企業(yè)集群與區(qū)域發(fā)展.北京：北京大學(xué)出版社，2001.

（作者單位：內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院）