閑話職場

“有知有力”30年

文 | 何經華

這個世界從來沒有任何一份工作叫“錢多、事少、離家近”，人生有知有力的三個十年，需要扎扎實實的靠自己。

找工作，談何容易。身邊的朋友，有的已經塵埃落定，有的還在執著堅持。簽得價錢高的，嫌累嫌遠，簽得低的，怕不夠花。

20多歲是一個讓人迷茫的年紀。我當年也是矮矬窮。20多歲的史玉柱在浙大學數學。20多歲的馬云四處碰壁。20多歲的王江民因小兒麻痹而一無所有。20多歲的王石在大戈壁上當汽車兵。后來，他們都牛逼了。

所以我常常想，我們是不是太順了。

我常說人生有三個階段，第一個階段是你“無知無力”，就是你知識不是很豐富身體也沒長好的時候，你是小孩在念書。第三個階段是“有知無力”，你積累了很多知識經驗，可是你年紀大了，老了做不動了。只有中間三十年，是你有知有力的三個十年。

第一個十年你應該要投資自己。什么叫投資自己？你有沒有花很長一段時間，就像我們練功夫一樣，先把馬步練好。第一個十年你不要追求工資。

你今天的工資可能是三千塊四千塊，我說我現場加你兩千塊錢一個月的工資，你告訴我你的生活會改變嗎？不會的，奔馳寶馬你還是買不起，大房子你也買不起。

在第一個十年大家工資的差異是沒有差異的，你的同學也許早你一年升個什么組長、什么經理，那也不重要。最重要的是你在第一個十年你要扎扎實實地投資自己。

當然，現在年輕人他會更多地看到自己以前的同班同學如何優秀，薪水有多高。

但人生要算總賬。從你學校畢業的第一天的第一毛錢，到你退休后領的最后一毛錢，總共加起來你能掙多少錢。

第一個十年走完了，如果你扎扎實實地把自己的基本功練好，到第二個十年你可能有機會成為一個部門主管。我說第一個十年是你這一輩子工資最微薄的時候。這個時候你可能是單身，你的這個收入也就能支撐你的生活所需。

到第二個十年，你可能也結婚了，可能有個孩子，如果干得還不錯，你能干到一個部門經理，你的收入勉勉強強還能支撐一個家庭。所以你還是不夠，你上餐廳點菜的時候，你還做不到把價錢蓋起來，你愛點什么點什么。你上超市買東西可以不要看價錢。

第二個十年你要學第二個東西，叫技巧，做事的技巧，待人處事的技巧，處理復雜事物的技巧。前面兩個十年如果你走得很扎實，你才有可能走到第三個十年。

第三個十年是什么，做到一個公司真正的大老總。第三個十年才是你財富積累的開始，那個時候你的收入會遠大于你的生活所需，人生的財富從第三個十年開始計算。

可是很不幸，絕大部分人走不到第三個十年。雖然咱們都是同一所學校畢業的同一個科系畢業的，上課的時候坐在你旁邊的同學，十年十五年之后這兩個同學的發展可能有很大的差異。

這個世界從來沒有任何一份工作叫“錢多、事少、離家近”。我也不是學校畢業第一天就干老總的。我干sales，就是馬路上的基層銷售人員。

我當時在美國干銷售，只要太陽還沒有下山，外面是白天，我一定在外面跑。跑客戶，找商機，做事情。等太陽下山了，客戶下班了，我回辦公室做幾件事。第一把我今天一天跑下來的東西做一個總結，第二件事就是把我明天要去拜訪的客戶再做個總結，做準備。常常等我一抬頭的時候已經凌晨兩點了，我忽然想起我好像沒吃晚飯，我忽然想起我好久沒上廁所了。

現在的年輕人流行一個口頭禪“我換工作了”，然后順帶告訴你，“我把老板給炒了”。

我在招聘新員工的時候看簡歷，你知道我最先看什么？第一我不看名字，第二我不看學歷，我先看他在每一份工作呆了多久?，F在的年輕人工作更換太頻繁了，是一件非常危險的事。

頻繁更換工作的簡歷會給我幾個很重要的信息，第一這個年輕人還不知道他要干些什么，所以他老換。另外，新到一個崗位大概有兩三個月的蜜月期，反正你是新人，大家對你要求都不高。等干到半年九個月，你碰到第一個困難的時候選擇離開。發生困難了，最容易的決定是我不干了，然后美其名曰：“我把老板開了”。我看看這樣的年輕人能開幾個老板，他最后會把自己開了。因為到最后，他的簡歷會沒有地方去。

（作者簡介：IT界500萬年薪的“打工皇帝”， 原金蝶軟件、用友軟件總裁）

笑一笑，很走俏

文 | 誰誰誰

有這個標題，乍一看很有點“賣笑”的意思。寫字樓里，沒有人專門收購笑容，但笑容卻的確讓你變得很好賣。

兩個女生一齊來我們部門實習，一樣的學歷，一樣的實習期，工作質量和數量也不相上下，長相也是一個檔次。老板痛苦地斗爭了一番，最終選擇了其中一個，獲選理由是：“她總是笑嘻嘻的?！?/p>

誰想天天和一張苦瓜臉對坐呢？

有些老板很有意思，他們從來不用你費盡心力去謀求的質素來形容員工，比如：專業、精明、業務能力強等，他們愛用的形容詞是：腿腳活絡、喜歡笑、穿得精神和網球打得很好等等。或許對老板們來說，這些特點比一張MBA的文憑更值錢。

一家女性雜志招聘編輯，應者如云。從服裝學院的研究生到國外讀完MBA回國淘金的留學生都有，最后一位在國內讀書的大專生被錄取了。原因是，她會穿衣服，每次總把自己收拾得簡潔干凈有品味。而那些才女們，不是穿得太土，就是太累贅。主編的觀點是，連衣服都不會穿，能做什么女性雜志呢？

也許這些都是特例，也許這樣的老板都比較偏激。但他們也有他們的道理。能夠做事的人，實在太多了。真正需要競爭的，并不是基本的做事的能力，而是是否能把事情做得更好的潛力，而性格的強弱，人際關系的多少，和是否有更高遠的生活追求正是衡量這種潛力的關鍵。

有個男孩，大學里學物理，自學計算機。從一家國營研究機構辭職后，居然壯著膽子應聘著名的跨國計算機公司。他平時喜歡讀豎版的書，認識不少繁體字，沒想到竟對上了老板的路子，一見如故，立即錄用。要知道，他單靠著這一招繁體字的功夫，不知打敗了多少專業出身的精兵強將呀。

是不是有必要檢閱一下自己的特質了？看看有什么可以拿出來賣的？

職場黃世仁與楊白勞

文 | 龍溪微微

最近一次同學聚會，一個個在職場上飽受壓榨的楊白勞圍爐而坐，群情激昂齊聲控訴黃世仁的無情和雇農生活的無奈。真是不聊不知道，哇，原來在二十一世紀的今天，還有很多勞動人民依然生活在水深火熱的舊社會??！

一位在摩根士丹利擔任資深翻譯的楊白勞控訴道，她曾被要求周末加班，從周六上午九點奮戰到周日凌晨八點，整整連軸轉了23小時，走出辦公室時暈暈乎乎兩眼發直，連人都不認識了。另一在廣告公司擔任文案總監的楊白勞表示，他每周只能休息一天，身心根本得不到徹底放松，一旦遇到加班，連那可憐的一天都頓時化為烏有。還有一位楊白勞在聚會將近尾聲時風風火火沖進來，西裝革履還提個公文包——不好意思！剛剛加完班，還沒來得及換衣服！

提到加班費，大家的共同反應是嗤之以鼻——切，誰稀罕那點兒加班費?。∥覀冃枰氖橇己玫男菹ⅲ渥愕乃吆徒】档倪\動！

被過濾廣告這至少能證明一點——這些職場資深楊白勞現在都不缺錢花了。記得剛畢業時，工作不那么累，薪水也不那么高，很多人還盼望周末能加個小班，賺點加班費當零花錢呢。晉級為資深職場人的代價，除了身心極度疲憊，就是嚴重缺乏休息。

話說回來，楊白勞喊苦喊累，難道黃世仁就輕松了嗎？楊白勞周末被抓到辦公室加班，黃世仁必定旁邊陪著，姓楊的不走，姓黃的也別想走。楊白勞熬夜完成工作任務交給黃世仁，下一個要熬夜的就必然是黃世仁。楊白勞累病了可以告假在家休息，黃世仁即使發著高燒也要強打精神和上級領導或合作伙伴開會，因為一個部門里可供差遣的楊白勞可能有好幾個，但有權運籌帷幄的黃世仁卻寥寥無幾。

黃世仁和楊白勞之間，往往存在著微妙的心理互動。職場黃世仁并非冷血動物，看著當年的自己也會驟生憐惜之情，在激烈比賽中場休息時，給下屬放水多休幾天假也不是難事。跟著這樣的黃世仁混，楊白勞必定感激之情油然而生，休假回來后更加拼命工作，以報答黃世仁的寬厚仁愛，并暗暗下定決心，如果有一天自己坐到黃世仁的位置，一定也要廣施仁政以德服人。至于黃世仁之前對其的無情壓迫，早就被拋到九霄云外了。

有個古老的故事是這樣講的：國王指著鱷魚池說，誰能游到對岸我就把女兒嫁給他，話音剛落，只聽撲通一聲！一青年下水狂游而去。國王握著終于上了岸的青年的手激動地說：“勇敢的年輕人，你將得到我的女兒，可是你能告訴我，是什么令你如此勇敢？”青年大聲地回答：“是那個推我下水的人！”

對職場楊白勞來說，黃世仁就是那個推你下水的人，是他激發了你的全部潛能，讓你知道自己原來還可以游這么遠、這么快、這么帥。而對于同樣經歷艱辛磨難才有了今天的黃世仁來說，能鞭策楊白勞拼盡全力游向對岸，是他的本分，也是他的功德。

其實，今天的黃世仁，就是昨天的楊白勞。而今天的楊白勞，必然會進化成明天的黃世仁。職場生生不息，長江后浪推前浪，永遠沒有終點。無論是楊白勞還是黃世仁，若想游到更遠的下一站，就必須努力，努力，再努力，因為身后有一大群鱷魚跟著你。