基于可持續發展社會的企業綠色技術創新

[摘 要]在要求可持續發展的社會下，作為微觀經濟主體的企業只有走綠色技術創新的道路，才能生存與持續發展。本文就綠色技術創新的基本內涵進行文獻梳理，并從內外部兩方面分析了綠色技術創新的影響因素，接著，根據國內企業現狀提出如何盡快地推進綠色技術創新的實踐策略。

[關鍵詞]企業綠色技術創新 可持續發展 影響因素 策略

長期以來，技術創新被人們誤讀為一個純粹的經濟學概念，隨之而來的就是錯誤地把單純追求經濟效益當作技術創新的目標，使得人們在追求經濟效益的同時忽略了生態與社會效益，全球資源與環境都受到了惡劣的破壞。因此，我們必須高度關注其負面影響，必須致力于不斷推進人類社會可持續發展的生態文明。

目前，人們越來越認識到綠色技術創新有利于實現可持續發展，對其的研究也越來越引起社會各界的廣泛重視。實施綠色技術創新旨在克服傳統技術創新的片面的單一的追求經濟效益，積極倡導在技術創新目標體系中納入生態追求和社會效益。因此，有必要對綠色技術創新進行深入探討，從經濟性角度出發證明綠色技術創新的必要性，并為企業加快推進綠色技術創新獻計獻策。

一、綠色技術創新的基本內涵

綠色技術創新作為一種新型的技術創新，也稱為生態技術創新或技術創新生態化。綠色技術創新積極倡導在技術創新目標體系中納入生態追求和社會效益，使這兩者和經濟效益一起，成為技術創新的綜合指標。

就其基本內涵而言，目前我國的專家學者對綠色技術創新的定義大致有以下幾種：一是鐘暉和王建鋒在《建立綠色技術創新機制》中提出的，主張把綠色技術創新定義為“既要社會經濟發展又要保護環境，使其不受污染的產物”，主張把以環境保護目的的管理創新和技術創新統稱為綠色技術創新。二是張慶普在《我國企業綠色技術創新的主要對策》中提出的，主張把“綠色技術創新和應用以提高企業生態經濟綜合效益作為主要目標。這樣，綠色技術創新就與以往的技術創新和應用主要是追求經濟利益產生了本質的區別”。三是陶建宏、王京芳和張蓉在《基于綠色技術創新的西北地區可持續發展問題探討》一文中提出的，認為“綠色技術創新是將環境保護新知識與綠色技術用于生產經營中，以創造和實現新的經濟效益與環境價值的活動”。四是甘德建和王莉莉在《綠色技術和綠色技術創新一可持續發展的當代形式》一文中提出的，把綠色技術創新定義為“是以可持續發展為目標的綠色工藝創新、綠色產品創新和綠色意識創新的總稱”。

二、綠色技術創新的影響因素

1.內部因素

（1）企業追求利潤最大化。盡管綠色技術創新在短期內付出的成本要高于傳統技術創新，但是其擁有的利潤長期性和永久性，是傳統技術創新所不能比擬的。

經濟效益是企業進行綠色技術創新的內在動力。因此對企業來講，放棄傳統技術，轉而開發一種有利于環境保護的生態技術，一方面可以使企業占據未來市場的領導地位，使企業能夠獲得更高的壟斷利潤和長期的利益保障，另一方面，又可以節約原本傳統技術創新所產生的一些成本。

（2）提升企業價值與形象。每個企業的內部文化與價值觀并不完全相同，但是其追求自身形象在公眾面前的塑造這一點則是相通的。如今，越來越多的企業在謀求自身經濟價值的同時，更加關注生態與社會效益是否會受到惡劣的破壞更加重視企業在公眾心目中的形象。這就表明，當人們越來越關注生態和環境的安全，當環境保護在全球成為焦點時，必定會有越來越多的企業為了實現自身價值和維護自身形象而堅持不懈地進行綠色技術創新。

2.外部因素

（1）政府政策導向。政府是市場競爭規則的制定者，同時也是市場活動的參與者。因此，各級政府對待技術創新采取何種態度和措施是一個不容忽視的重要問題。實踐表明，政府的政策導向會直接影響企業的技術創新和產業的發展方向、速度和規模等。不論是目前我國在專利法和專利制度上的產權激勵，還是在資助、補貼與稅收優惠等方面的經濟激勵，這些舉措都極大地推動企業綠色技術創新的進行。

（2）市場競爭激勵。市場競爭激勵是綠色技術創新自發實現的一大重要因素。如果沒有市場競爭機制的檢驗，就不能保證社會資源有效率的配置；沒有市場競爭的壓力，企業就會失去繼續技術創新活動的外部動力。因此，無論是用綠色技術創新替代傳統技術創新，還是綠色技術之間的替代轉換，市場競爭激勵因素始終是不可或缺的。

斯托尼和勒眉特曾對比利時12個產業的41個大企業的131個創新項目的進行調查。資料顯示，在所有調查項目中，一共有64％的創新項目屬于反應型，而其中36％的創新項目則屬于主動型。進一步的研究分析表明，數據中64％的反應型創新項目正是在面臨市場競爭下產生的。這一研究表明，當企業在面臨國外企業大規模進駐，當企業處在國內市場遭受外企不斷搶奪，以及出口遭遇他國綠色壁壘的雙重威脅之下，激烈的市場競爭將迫使企業奮起自救。于是，綠色技術創新的課題將被迅速提上議事日程。

（3）社會需求拉動。企業自身的價值判斷受制于整個社會的價值判斷。當整個社會對于綠色技術創新及其帶來的生態效益有著強烈需求時，這將成為企業價值選擇的重要依據與拉動力。在我國，綠色需求逐步成為普遍存在并且不斷增長的需求熱點。

三、企業綠色技術創新策略

1.積極開發環保型技術人力資源

綠色技術創新首先必須堅持積極開發環保型技術人力資源，應該加大綠色技術人才的培養力度。由于我國的技術創新片面地、單一地把經濟效益作為惟一指標，導致社會和生態效益被無情地排除在企業技術創新系統外。這就使得寶貴的環保型技術人才在企業中處于弱勢地位，并不斷流失。同時也導致企業對環保型、綠色技術人才的需求量不斷減少。尤其值得重視的是，長期以來，我們的企業中逐漸形成了一種輕視綠色技術的創新和改造的觀念。

因此，我們必須引導企業從觀念和管理上不斷重視人力資源的開發和利用。主要可從以下三個方面著手：

（1）建設綠色企業文化。不斷加強綠色企業文化建設，把綠色環保的理念灌輸到每個員工的思想中。另一方面，通過管理創新，逐步在企業的日常經營、生產的各個環節中得到體現。由于企業的文化既來自設備裝置、廣告等外顯性事物，更來自于企業的內在素質和精神，因此必須從全方位加強企業的綠色文化建設，為企業的環保型人才創造良好的生存環境。

（2）加大人力資源投資。在企業的綠色技術創新中，人才是第一個可寶貴的。企業必須從根本上轉變輕視人力資源投資的錯誤觀念，應該樹立人力資源投資的重要性大于物質資本的意識，促使企業不斷增加對人力資源的資本投資。

（3）建立有效激勵機制。為了在企業中營造良好的綠色環保軟環境，企業必須不斷加大將員工的教育培訓力度，把教育培訓和人事制度結合起來，將綠色績效與員工薪酬掛鉤，注重雙管齊下，從人才的培養上有效增強企業的核心競爭力。

2.制定和實施綠色技術創新戰略

企業應以市場機制為基礎，通過實踐探索，有效地建立綠色技術創新復合機制體系。在這個復合機制體系中，必須包括外部激勵機制、內部動力機制、自身能力機制、信息傳遞機制等多種有效機制，并形成有機的整體。同時制定和實施綠色技術創新戰略，進行企業內部的制度創新和組織創新。這樣，才有利于形成良好的綠色技術創新組織體系，有利于形成綠色技術產品的開發過程管理體系。

推動技術發展的主要力量，在于有利于技術創新的制度安排。企業必須牢牢把握企業綠色技術創新的制度創新這個關鍵，一定要堅持以下兩種制度創新：

（1）排污權交易制度創新。為降低排污權交易中各種交易成本，應設立排污權交易中介機構，提供交易信息等服務。還應通過制度創新，實行政府提供免費信息服務，以及適當減免監督與執行的費用。對積極減排、積極出售排污權的企業從資金、稅收、技術等方面予以支持；讓企業真正成為排污和治污的主體。

（2）企業自身能力機制創新。企業應通過發行企業股票、債券等各途徑解決綠色技術創新所需資金，并實施財務成本的嚴格控制，確保成本回收和資金良好運營。同時，必須營造良好的學習環境，積極加強技術培訓。部分企業可成立企業內部培訓中心或相關部門，提高員工技能水平，還可通過強強聯合、優勢互補，不斷優化完善自身能力機制。

3.實現綠色技術創新信息會計基礎化

由于單純質化而非量化的指標，一般很難起到激勵的作用，企業應實現自身綠色技術創新信息的會計基礎化。完善三大報表的賬目分類，盡可能使用能夠用貨幣計量的綠色技術創新信息。對于確實無法進行定量反映的信息，可以編制報表附注、綠色技術創新情況說明書等輔助報表，或者適當使用文字表述的方法來披露，實現綠色技術創新信息的量化記錄。

4.切實推行現代企業微觀生態經濟管理

企業在經營活動中，始終要密切關注和自覺遵守有關自然資源開發利用和生態環境保護方面的政策、法令。必須把生態環境納入企業領導的議事日程，經常進行討論與監督檢查。任何基礎或重大項目技術創新的環保工作都需要有專人對其負責，做到責任到個人。此外，要強調建立內部生態經理制和環境管理體系。只有這樣，才能夠在綠色技術創新全過程中加強環境審計，從而推行綠色管理。例如遼陽石油化纖公司生態環境管理機構自成體系，泰州煉油廠基本建設及重大技術措施項目的環保都配有一名副廠長分管等，都充分體現企業在經營管理中的綠色管理理念。

四、結語

從工業文明至今，傳統的技術創新已經給人類環境造成了巨大的損害。然而，人類文明必然要發展，我們無法從根本上舍棄技術創新。而目前方興未艾的綠色技術創新，應該是突破這一人類工業技術發展瓶頸的重要途徑。

本文在對綠色技術創新的基本內涵進行文獻梳理的同時，探討了一系列綠色技術創新的影響因素和實施策略，希望能有利于促進生態文明建設，對企業綠色技術創新的有效實施有所裨益。

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