低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)綠色文化淺析

[摘要]本文基于低碳經(jīng)濟(jì)背景探討了企業(yè)構(gòu)建綠色文化優(yōu)勢(shì)功能，低碳理念下的科學(xué)構(gòu)建途徑策略，對(duì)順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)設(shè)豐富的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益有重要的實(shí)踐意義。

[關(guān)鍵字]低碳經(jīng)濟(jì)；綠色文化；企業(yè)

中圖分類號(hào): F239文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791(2011)02(c)-0000-00

1、 低碳經(jīng)濟(jì)與企業(yè)綠色文化

1、1低碳經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵

低碳經(jīng)濟(jì)理念最早產(chǎn)生于英國(guó)并逐步得到了世界各國(guó)的充分肯定，世界氣候大會(huì)的成功召開充分印證低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為全世界經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然趨勢(shì)。低碳經(jīng)濟(jì)是低碳生活、低碳技術(shù)與低碳發(fā)展經(jīng)濟(jì)形態(tài)統(tǒng)稱，其基本特征在于低排放、低消耗與低污染，進(jìn)而有效抑制碳基能源產(chǎn)生的氣候變暖影響，最終令可持續(xù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)得以科學(xué)實(shí)現(xiàn)。低碳經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)便是對(duì)清潔發(fā)展區(qū)域的推行、促進(jìn)高效利用能源，并保護(hù)低碳產(chǎn)品開發(fā)與全球生態(tài)的平衡發(fā)展。為科學(xué)促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各國(guó)均不同程度設(shè)立了長(zhǎng)期、中期低碳排放發(fā)展目標(biāo)，并采取有效的方式途徑確保該目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。英國(guó)采取的主體措施為設(shè)立專項(xiàng)碳基金、對(duì)氣候變化實(shí)施稅務(wù)征收并簽訂相關(guān)協(xié)議構(gòu)建排放貿(mào)易相關(guān)機(jī)制；德國(guó)主要措施為保護(hù)氣候的高技術(shù)戰(zhàn)略實(shí)施、切實(shí)提升使用能源效率、推進(jìn)可再生能源發(fā)展建設(shè)等。我國(guó)在爭(zhēng)取權(quán)利發(fā)展與減排義務(wù)履行中主體采用了政策法律的大力支持、補(bǔ)貼企業(yè)主體利用開發(fā)可再生能源、進(jìn)行各類新能源或能源價(jià)格制定機(jī)制的完善，提升調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐等。當(dāng)然在實(shí)踐進(jìn)程中我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展則體現(xiàn)為較依賴于政府行為，宏觀政府政策制定針對(duì)企業(yè)因素的掌握分析不夠全面，企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展策劃制定出發(fā)點(diǎn)以自身利益為主，沒(méi)有對(duì)政府相關(guān)低碳運(yùn)營(yíng)政策進(jìn)行透徹的操作與解讀等，這樣一來(lái)便在一定層面形成了企業(yè)缺乏創(chuàng)造性、主動(dòng)性低碳成長(zhǎng)的不良局面。經(jīng)濟(jì)社會(huì)中企業(yè)作為碳排放主體因素，應(yīng)將低碳經(jīng)濟(jì)、綠色文化合理融為一體，在組織、個(gè)體與經(jīng)濟(jì)社會(huì)互動(dòng)進(jìn)程中努力探尋和諧發(fā)展策略，進(jìn)而科學(xué)實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)下的綠色成長(zhǎng)與發(fā)展。

1、2企業(yè)綠色文化成長(zhǎng)

企業(yè)綠色文化是低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)與員工在實(shí)踐生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中循序漸進(jìn)構(gòu)建的全員認(rèn)可的、自覺遵循并富于企業(yè)特色，能夠在企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)中發(fā)揮重要影響的保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源及持續(xù)發(fā)展的綠色認(rèn)識(shí)與理念匯總。企業(yè)綠色文化表現(xiàn)形式豐富多樣，包含企業(yè)精神、哲學(xué)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、形象、道德、企業(yè)素質(zhì)、價(jià)值觀與行為規(guī)范等內(nèi)容，并以價(jià)值觀作為核心要素。其對(duì)外表現(xiàn)為企業(yè)綠色形象的樹立，同時(shí)對(duì)內(nèi)體現(xiàn)為實(shí)施各項(xiàng)行之有效的綠色體制規(guī)章。企業(yè)綠色文化在其低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理中發(fā)揮著重要的凝聚功能、導(dǎo)向功能與約束功能，可有效將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)集中、粘合為一體，令其明確目標(biāo)、步調(diào)一致。同時(shí)企業(yè)綠色文化的成長(zhǎng)依賴于科學(xué)低碳綠色管理策略的完善制定，因此我們只有充分激發(fā)綠色功能內(nèi)涵的行為導(dǎo)向與價(jià)值導(dǎo)向功能，展開綠色產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)，樹立永恒綠色價(jià)值觀，才能真正令企業(yè)綠起來(lái)。文化訴諸精神，因此我們應(yīng)充分激發(fā)企業(yè)綠色文化軟約束效能，強(qiáng)化員工精神素養(yǎng)令其科學(xué)提升自我約束力、積極性、自覺性，明確工作方法與現(xiàn)實(shí)意義，樹立使命感與責(zé)任感，進(jìn)而主動(dòng)承擔(dān)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展、綠色環(huán)保的社會(huì)責(zé)任，最終令企業(yè)獲取社會(huì)、社區(qū)與公眾的良好認(rèn)同，全面提升企業(yè)形象。

2、低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)綠色文化發(fā)展策略

2、1由精神層面入手開展企業(yè)綠色文化建設(shè)

低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)共同守信于綠色理念、職業(yè)道德、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與精神風(fēng)貌，有效由精神層面入手構(gòu)建企業(yè)基礎(chǔ)制度層與物質(zhì)層，構(gòu)筑企業(yè)靈魂，形成企業(yè)特有的標(biāo)志性綠色文化，令企業(yè)精神、哲學(xué)、道德、風(fēng)氣與服務(wù)宗旨等全面滲透綠色理念。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)科學(xué)發(fā)揮其綠色理念倡導(dǎo)、決定作用，有效在企業(yè)綠色文化建設(shè)中凸顯企業(yè)家特色管理風(fēng)格，令其身體力行為員工起到模范帶頭作用，貫徹綠色文化于實(shí)際行動(dòng)中，不僅僅追求企業(yè)先行最大化利益，而應(yīng)著眼長(zhǎng)效，自覺引領(lǐng)企業(yè)員工有效、節(jié)約利用資源，引入改善與保護(hù)環(huán)境意識(shí)于企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中進(jìn)而構(gòu)建良好的綠色管理環(huán)境。當(dāng)然光靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們應(yīng)科學(xué)面向企業(yè)全員開展綠色知識(shí)教育培訓(xùn)，滲透清潔生產(chǎn)理念與持續(xù)發(fā)展知識(shí)理論，切實(shí)提升企業(yè)工作人員環(huán)保意識(shí)、令其樹立綠色低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)觀念。另外我們還應(yīng)注重培養(yǎng)員工形成綠色產(chǎn)品、綠色消費(fèi)與珍愛生存環(huán)境科學(xué)意識(shí)及奉獻(xiàn)敬業(yè)精神，構(gòu)建以改善環(huán)境、降低污染、清潔生產(chǎn)為核心的企業(yè)綠色文化。信息化時(shí)代我們應(yīng)充分利用現(xiàn)代化科技、網(wǎng)絡(luò)媒介平臺(tái)開展綠色宣傳活動(dòng)，通過(guò)廣播、演講、知識(shí)競(jìng)賽等員工喜聞樂(lè)見形式令其真正接受綠色、實(shí)施綠色管理。

2、2基于制度層建設(shè)企業(yè)綠色文化

企業(yè)實(shí)踐管理中我們應(yīng)明晰綠色規(guī)章體制，給員工創(chuàng)造有據(jù)可依的實(shí)踐發(fā)展環(huán)境，首先從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制理順入手，構(gòu)建企業(yè)綠色文化職能建設(shè)部門，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)予以高度重視，并依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r合理投入物力、人力、財(cái)力與技術(shù)資源，充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)建設(shè)具有一定的長(zhǎng)期性，切不可操之過(guò)急，應(yīng)面向未來(lái)、樹立戰(zhàn)略化目標(biāo)。同時(shí)基于企業(yè)綠色文化建設(shè)的系統(tǒng)工程屬性，需各部門的統(tǒng)籌合作，因此相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)合理發(fā)揮協(xié)調(diào)溝通職能，為各部門提供相應(yīng)的資金、時(shí)間、必要的辦公條件、信息與人力資源，同時(shí)在綠色職能單位構(gòu)建相應(yīng)的檢察機(jī)構(gòu)，提升管理權(quán)威性。在規(guī)章制度設(shè)立前期我們應(yīng)科學(xué)開展初始規(guī)劃環(huán)境評(píng)審，充分了解企業(yè)自身發(fā)展環(huán)境狀況，所在地生態(tài)環(huán)境條件、污染程度、排污種類與處理途徑，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)不合理使用能源、資源、引發(fā)流失與浪費(fèi)的現(xiàn)象全面把握。在企業(yè)環(huán)境質(zhì)量評(píng)估調(diào)查之上我們應(yīng)就其污染源、資源、污染程度、消耗能源情況與標(biāo)準(zhǔn)展開分析比較并作出相應(yīng)評(píng)價(jià)。對(duì)于企業(yè)管理綠色目標(biāo)的制定我們應(yīng)依據(jù)國(guó)家、地方與行業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體量化，并科學(xué)制定戰(zhàn)略化管理措施、行動(dòng)方案，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范疇進(jìn)行有步驟、有計(jì)劃的調(diào)整，進(jìn)而在企業(yè)現(xiàn)有綠化業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上令高能耗、高污染業(yè)務(wù)逐步淘汰，首要發(fā)展綠色新興業(yè)務(wù)。

2、3企業(yè)物質(zhì)層綠色文化的構(gòu)建

物質(zhì)層是企業(yè)綠色文化建設(shè)的表層，其是物質(zhì)文化創(chuàng)造，構(gòu)建企業(yè)制度與精神層的現(xiàn)實(shí)條件，由物質(zhì)層可有效折射企業(yè)管理哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念、審美意識(shí)與工作作風(fēng)。實(shí)踐進(jìn)程中我們應(yīng)打造公開性企業(yè)環(huán)境信息平臺(tái)，令廣大員工做到心中有數(shù)，充分了解企業(yè)奮斗與環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)令廣大消費(fèi)者、利益相關(guān)方、社會(huì)公眾、社區(qū)人員充分了解企業(yè)環(huán)境管理與資源建設(shè)狀況，明晰綠色企業(yè)文化內(nèi)涵，進(jìn)而便于社會(huì)公眾進(jìn)行反饋與監(jiān)督并為企業(yè)提供合理化建議、嚴(yán)格批評(píng)，督促企業(yè)向著綠色文化闊步邁進(jìn)，樹立良好、高尚的企業(yè)形象。另外我們可科學(xué)引入CI系統(tǒng)展開企業(yè)綠色形象識(shí)別，凸顯綠色主題構(gòu)建企業(yè)綠色文化物質(zhì)層，打造綠色企業(yè)標(biāo)識(shí)、名稱、產(chǎn)品樣式、特色、包裝與外觀，凸顯企業(yè)工藝技術(shù)設(shè)備綠色化特性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色文化的網(wǎng)絡(luò)傳播，進(jìn)而真正走低碳經(jīng)濟(jì)下的綠色企業(yè)的文化發(fā)展之路。

3、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)綠色文化建設(shè)是適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略內(nèi)容，我們只有科學(xué)實(shí)施綠色管理、強(qiáng)化企業(yè)綠色文化建設(shè)，從精神層面、物質(zhì)層面、制度層面制定切實(shí)有效的實(shí)踐策略，才能真正營(yíng)造低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)綠色發(fā)展環(huán)境，令其在內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力有效支持下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

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