吸納優秀人才 夯實隊伍基礎服務品牌協會發展
——訪中國煤炭工業協會副會長、黨委副書記孫之鵬

文/本刊記者

吸納優秀人才 夯實隊伍基礎服務品牌協會發展
——訪中國煤炭工業協會副會長、黨委副書記孫之鵬

文/本刊記者

胡錦濤總書記強調，切實做好人才工作，加快推進人才強國戰略，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證。

作為國務院委托國資委管理的全國綜合性行業協會之一，中國煤炭工業協會以提高煤炭工業發展的科學化水平為重點，努力發揮聯系政府、指導行業、服務企業的橋梁和紐帶作用，逐步成長為政府支持、社會認可、會員信賴、在國內外具有較強影響力的行業自律性組織。根據協會2020年發展規劃綱要，要著力培養一支中高級管理創新人才隊伍，造就一支高層次專家學者隊伍，建設一支高素質后備人才隊伍，為逐步實現行業協會管理職業化積極創造條件。近期，一份面向社會和行業的《中國煤炭工業協會公開招聘工作人員公告》對外發布。

日前，中國煤炭工業協會副會長、黨委副書記孫之鵬在接受 《中國煤炭工業》雜志的專訪中，就此次公開招聘的意義和重要性，以及協會的長遠發展等作了深度解答。他指出：“此次招聘工作旨在深入推進協會干部人事制度改革，廣泛吸納社會優秀人才，加強品牌協會建設，強化協會服務行業發展的能力和水平，努力建設一支職業化的高素質員工隊伍。”

人才培養，玉汝于成

暢談協會人才培養模式，要追溯到 2002年。這一年，協會開始在煤炭系統內招聘工作人員，邁出了面向社會選人用人的第一步。2004年，協會加大了人才隊伍建設的力度，開始選聘煤炭主體專業類優秀高校畢業生進入協會工作，為協會深化改革、擴寬工作領域、加強自身建設帶來了新的活力和生機。

“毫不夸張地說，2002年我們招聘的工作人員已經成長為協會的中堅和骨干力量。2004年陸續進入協會工作的高校畢業生中不乏碩士、博士生，他們專業知識水平較高，但缺乏基層閱歷和經驗，缺乏實踐鍛煉。2010年，協會決定讓他們到煤礦進行掛職鍛煉。同時，又從基層借調了一批年富力強的同志到協會工作。”孫之鵬指出，通過“上掛”和“下掛”的“雙向掛職”鍛煉，既充實和加強了協會員工隊伍力量，又促進了協會青年員工成長，并密切了與會員單位的聯系，更重要的是破除了論資排輩的觀念，建立起了培養人才、吸引人才、用好人才的新機制。

協會堅持在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才的工作方針。對于“下掛”人員，協會結合掛職期間表現，經人事部門考核后，給予提拔重用；而對于在“上掛”中表現突出的，則予以留用。大膽使用和吸引人才，關心和愛護人才，為人才發展營造良好成長環境，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，協會人才隊伍建設走上了快車道。同時，通過實施三年一次的全員聘用制度和全員勞動合同制度，協會人才實現了“由身份管理向崗位管理”“由單位人向社會人”的兩大轉變，同時保障了工作人員合法權益，解除了工作人員后顧之憂。此外，協會堅持員工學習培訓制度，邀請高層次專家學者到協會授課，鼓勵員工開展學歷教育和繼續教育，不斷提升他們的專業素質和綜合素質。

人才是推動協會科學發展的第一資源。經過近十年的培養，一支規模適中、結構合理、素質優良、層次匹配，具有較高承接政府委托工作能力和為行業、會員單位提供優質服務能力的職業化隊伍初步形成。目前，協會員工中年齡在35歲以下的占到一半，具有研究生以上學歷的達到40%以上，協會職工隊伍無論是年齡結構、知識結構還是專業結構都發生了顯著變化。員工隊伍的加強，為協會的科學發展提供了堅強的組織保證，2010年，中國煤炭工業協會榮膺“5A級行業協會”和“全國先進社會組織”稱號。

然而，作為煤炭行業最大的社團組織，努力提高煤炭工業科學化發展水平重任在肩，不辜負黨和政府對協會工作寄予的厚望，將協會作用發揮到最大化等等，都要求協會在人才工作上百尺竿頭更進一步。

品牌建設，人才支撐

國務院國資委 《關于開展品牌協會培育和建設工作的指導意見》明確指出，“十二五”期間在委管協會范圍內開展品牌協會培育和建設工作，其主要目標中明確提及，要培育“具有適應協會工作需要的核心業務和專職工作人員隊伍”。

根據中國煤炭工業協會 《關于完善工作機制，加強品牌協會建設規劃》的目標，要建成服務一流、能力一流、作用發揮一流、規范運作一流和誠實守信一流，政府靠得住、企業信得過、行業有威信、國際有影響，具有中國特色的一流行業協會。

而加強品牌協會建設的核心工作任務就是完善政策研究、統計信息、人才培訓、科技創新和國際交流合作五大支撐體系，搭建經濟運行與信息發布、行業教育與培訓、行業科技創新服務、行業技術咨詢、國際交流合作和煤炭物流與市場化服務六大平臺。

完成上述目標任務，亟需一批政策研究型、專業技術型、社團運作型和創新型的高端人才。孫之鵬分析指出：“主觀方面，我們要鞏固‘5A’級協會地位，完成支撐體系和服務平臺建設，取得品牌協會建設實效，面臨的人才短缺問題日益突出；客觀方面，隨著我國工業化、城鎮化和現代化的不斷推進，煤炭行業發展面臨的資源環境和科技約束顯著增強，全社會對煤炭工業科學發展的要求越來越迫切……所有這些，都要求協會不斷夯實人才隊伍建設基礎，以高素質、職業化的員工隊伍提高協會的凝聚力、影響力和綜合實力。”

具體到下一步的實際工作，協會要形成9個叫得響的工作品牌，同時，力爭到2015年指導和支持80%代管協會達到品牌協會標準……“這些都要求我們必須抓好人才隊伍建設，在工作中贏得主動、贏得先機、奪取勝利。”副會長的話語鏗鏘有力，落地有聲，再次印證著協會做好人才工作的信心和決心。

廣納賢才，共謀發展

黨和政府高度重視行業協會的健康發展，國民經濟社會發展“十二五”規劃對行業協會在國家社會管理中的地位、職能、作用和支持發展政策作出了制度安排，明確了發展方向。

孫之鵬指出，面對黨和政府寄予的厚望，面對煤炭工業科學發展的迫切要求，面對廣大煤炭企業的信任和支持，協會有必要從社會上、行業內吸納一批賢才，匯集智慧、凝聚力量，錘煉一支年富力強，有豐富專業知識和實踐經驗，服務礦山、服務協會、服務行業的骨干隊伍。

“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也”。廣泛吸納更多、更專、更精、德才兼備的英才，鍛造人才引擎，將有力地推動協會把橋梁和紐帶作用發揮到最大化，為深化協會內部改革、完善機制體制、打造核心業務、推進品牌建設提供智力支持，把協會各項事業不斷推向前進。

“我們誠邀有識有志之士加盟，為建設政府靠得住、企業信得過、行業有威信、國際有影響的具有中國特色一流行業協會，而并肩奮斗！”

（責任編輯：李元）