“90后”擇業:保守與開放

李克誠

在經過大學4年專業教育之后，復旦大學新聞系大四學生許可，這位旁人眼中有著新聞理想且對新聞事業也不乏熱愛的年輕人，還是決定離開媒體圈。在理想與現實之間，他最終選擇了與一家國有銀行簽約，成為外界眼中“金領”的一員。

2012年的夏季，680萬中國高校畢業生將告別校園。這批出生于1990年、被稱為“1990世代”或“90后”的年輕一代，他們的成長軌跡，恰好契合中國發展“黃金20年”，這也是中國從傳統社會向現代社會變革最劇烈的時期。在市場化、信息化、全球化等多股歷史潮流的裹挾下，整個社會成員的階層結構、文化心理、價值觀念都發生了巨大變遷。這一切，都在“90后”的身上打下了烙印。

今天，在人生選擇的十字路口，“90后”將會何去何從、作何選擇？觀察第一批“90后”在擇業上的觀念之變與價值趨向，將有助于我們更加了解這批社會新成員，也有助于我們看清中國未來的可能走向。

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許可的最終決定，讓所有熟悉他的人都深表惋惜并大感意外。早在實習期間，他就表現出令人刮目的新聞嗅覺和行動能力。大三上學期，他先在一家理財類報紙實習，然后去了英國《金融時報》（FT）中文網呆了7個月，并獨立撰稿10多篇。在大致熟悉了媒體操作流程后，許可又故意“折騰”了一把，“投奔”一家著名科普網站。這次，他特意“轉軌”到市場部門進行鍛煉。其后，他又加入了一家在網絡上頗活躍的另類Mini通訊社做獨立撰稿員。

在周圍人看來，在媒體、公關、財經等多個“圈子”初步積累了資源的這個年輕人，極可能選擇一家優秀媒體作為他的首份工作。但當國內最大的電視臺向他提供offer時，他拒絕了。最終，他與一家國有銀行簽約。

“我覺得工作有三類。”許可說，第一類，這份工作既有趣又有錢；第二類，或者有趣，或者有錢；第三類，既沒趣，又沒錢。在媒體圈游蕩實習了一圈后，許可得出了自己的觀察結論：放在10年前，媒體行業屬于第一類；目前，國內多數媒體屬于第二類，有的甚至已經“跑步邁向”第三類。

像許可這樣，畢業于國內著名高校新聞系的年輕人，開始越來越多地主動遠離媒體行業。近兩三年這一趨勢開始顯現，今年尤其明顯；越是精英高校越是如此。今年3月底，《南風窗》記者對華東兩所著名高校的新聞系學生的就業流向粗略統計發現，復旦大學選擇傳統媒體的人數不足20%，南京大學新聞系48名學生中與媒體簽約的僅四五位。

一些傳統觀念中體面、光鮮的職業，在競爭的市場環境中，正逐漸喪失吸引力。從某種程度上講，初入社會的精英人才的就業流向，是他們用腳投下的對這個社會認知的最有力一票。那些“被吸引”或“被拋棄”的職業，一定包含或喪失了這個時代主流人群最看重的某些因子。

復旦大學的許可用了“收入斜率爬坡現象”解釋了精英人才主動遠離新聞行業的一個重要原因：與同齡人相比，剛入職媒體時，他們在收入和社會地位等方面均具比較優勢；然而，隨著工作年限增長，收入及社會地位都會被“后來者”趕上并超越。

2011年年底，中國人民大學勞動人事學院黨委書記周石主持了一項“90后”大學生求職意向調查，他們對北京26所高校本科生調查的結果發現，對“90后”求職意向影響最大的因素中，最多的學生（25.2%）選擇了“工作收入水平及其增長潛力”，其次才是“職業發展前景”（22.1%）。

“90后”群體在求職中表現出的濃厚實用主義色彩，與其整個成長背景息息相關。有學者分析，“90后”大學生面臨的重大選擇中，處處都可以尋覓到“金錢價值觀”的作用與影響。因為他們生活的時代背景，恰好就是一個從“羞于談金錢”到“勇于談金錢”，再到用金錢來比拼、衡量一切的時代。

重回“體制內”

名校新聞系的男生，更愿意選擇薪資福利待遇更高的銀行、房地產、壟斷國企及聯合利華、寶潔等類的跨國公司。他們的女同學，則更傾向于尋找一份安穩的職業，譬如一些黨報和事業單位，而不是那些看起來更具挑戰性、競爭更激烈的市場化媒體。

這其實也是年輕一代重回“體制內”沖動的一個縮影。近幾年愈演愈烈的“公務員熱”即是明證。在過去11年間，國家公務員考試的報名人數猛增了42倍。零點集團一項調查顯示，公務員成為當下青年的首選職業，76.4%的受訪者希望到企事業、黨政群機關就業。與之形成鮮明對比的是，一些民營企業已連續兩三年出現CIER指數（就業競爭指數，見鏈接）小于1的現象，這也意味著部分民企存在著較明顯的“缺工”。

即便在民營經濟活躍、因自主創業而著稱的浙江，進入國企和事業單位，也成為“90后”心中的首選。據《今日早報》與浙江工商大學統計調研學會對大四準畢業生的一份調查，當被問及畢業后的打算時，21.2%的同學選擇考公務員，19.2%的選擇進入事業單位，14.3%的選擇進入國企。

劉佳委是蘇州大學法學院的大四學生。他告訴記者，在其所在的法學系，150名本科生有2/3的人考研，其中大部分人既考研又參加了公務員考試。在蘇南，即便基層的區縣法院、檢察院崗位，通常也要求報考者具備研究生學歷。為了能留在公務員系統，本科生只得蜂擁考研。

當弱小的個體缺乏來自國家層面的保障和“庇護”時，選擇一家具有社會福利保障齊全的雇主，無疑具有很大吸引力。據相關統計，電力、電信、石油、石化、金融、保險、煙草等行業，職工人數不到全國職工總數的8%，工資與福利收入總額卻相當于全國職工工資總額的55%。這也可以解釋，為何壟斷型國企在青年一代中具有那么大的吸引力。

“看過《非誠勿擾》吧？知道那些牽手成功的男嘉賓有哪些共性嗎？”與一家國企簽約的大四學生于家新用一檔年輕人熟知的大型交友節目為例說，有人做過統計，“牽手成功的基本就三類人：國企、外企和海歸。”他半開玩笑半認真地說：“一份好工作就連將來找對象都有好處，起碼上了‘非誠不會被滅燈吧。”

從外表上看，于家新是個典型的“90后”大男孩：戴黑框眼鏡，手指熟練地滑動iPhone的屏幕，玩微博、推特，用微信、視頻分享求職時的快樂和糗事……可一張嘴，就透露出這個群體特有的老練與機智：“我們‘90后找工作時，不是非得死板地穿著西服、打著領帶，而是在里面套一件休閑衫，還故意露給面試官，透出一種隨意與自信……”

周石教授認為，相對“80后”，“90后”多在衣食無憂的環境中長大，他們找一個“糊口”的工作顯得不那么急迫，而是更傾向于找一份能給其帶來安全感、歸屬感的工作。公務員穩定性強、福利高、社會地位高、退休后保障健全，這促使“90后”向政府部門靠攏。與之相比，世界金融危機后，企業的容納能力減弱，一些民企甚至出現裁員或變相裁員，這都加劇了年輕人對于重返“體制內”的渴望。

有些年輕人只想謀求一份安定的工作，因為“體制內”能帶來更多的安全感。也有人正悄悄積累能量，希望有朝一日自己出來創業。南京大學大四學生宋慈（化名）去年年底與南京一家知名民企簽約。盡管這家企業在業內位居前列，但不少朋友仍對他的選擇相當不解，關系好的，會來安慰一句：“這家公司也算蠻有名氣的嘛。”—在熟悉他的人看來，曾擔任學院學生會主席、綜合素質頗高的他，完全有實力進入一家薪水福利待遇更好的國有企業。

但宋慈說，他在求職之初，就給自己設定了目標—只在民營企業中選，從而直接排除了外人眼中的“好單位”—壟斷國企、房地產、外企、銀行等。他解釋說，他打算幾年后回四川老家創業，在民企里他能在幾年時間內晉升到管理層，這段經歷能讓他更好地理解民企的生存策略和管理經驗等，也有助于今后的創業。