讓青春在企業發展中激情燃燒

□ 本刊記者 孫艷 李曉君 姚斌 雷蕾

□上海石化公用事業公司團委成立青年突擊隊，隊員用自己的一技之長，爭取崗位立新功。 譚啟亮 攝

一枚枚閃亮的團徽，繪成一道道動人的風景；50萬中國石化的團員青年，用堅定的理想信念自覺履職盡責，書寫著一個個激情閃耀的青春。

激情五月，碧濤起伏。在中國石化打造世界一流能源化工公司的航程中，有這樣一群年輕人，他們在飄揚的“青年突擊隊”旗幟下，立下了“油在哪，共青團就在哪”的莊重誓言，他們在“挑戰先進、青年建功”的崗位競賽中比學趕幫超，他們“心系三農”，在易捷店里心“柑”情“援”，幫助橘農義賣近百萬斤的橘子，他們承受著巨大的壓力和遠離親人的孤獨，在異國他鄉打拼出中國石化上游的“半壁江山”。

是那一枚枚閃亮的團徽，繪成了這一道道動人的風景；是50萬中國石化的團員青年，用堅定的理想信念自覺履職盡責，書寫了一個個激情閃耀的青春。

隱形的翅膀——思想引領

5月29日，傅成玉董事長在集團公司青年工委成立大會上指出，作為中央企業的員工，我們每一項工作都與國家富強、民族復興聯系在一起，要通過建設世界一流企業，用實踐證明中國特色社會主義制度的優越性。廣大團員青年要進一步增強自豪感、責任感和使命感，主動奉獻智慧和力量。

多年來，中國石化各級共青團組織加強團員青年思想引領，在全系統開展“與祖國共奮進，與石化同發展”主題實踐活動，引導廣大團員青年堅定正確的理想信念，構筑起強大的精神支柱。

“我們在增強團員意識主題教育活動中找到了屬于自己的思想教育陣地，同時歸納提煉出適合浙江石油團員青年的標準要求。”浙江石油公司團委書記趙科說，“政治上清醒堅定，跟黨走；思想上與時俱進，有朝氣；品德上正直高尚，樂奉獻；學習上勤奮刻苦，求實效；工作上開拓進取，爭先進；作風上腳踏實地，講誠信。這六條標準是當前乃至今后我們各級團組織、團員青年都要對照規范的思想、行為準則，是我們浙江石油團員青年的行動綱領。”

共青團是黨的后備軍和助手，各級團委團結引領廣大青年發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，深入推進“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動。在紀念建黨90周年之際，上海石化公司團委開展了“紅色經典”系列活動。四川維尼綸廠團委開展了“感恩、責任、奮進”主題活動和“黨的光輝照我心”征文發表會，激發團員青年愛國熱情，樹立團員青年永遠跟黨走的決心，把青年人的激情、智慧、勇氣引導到川維的“二次創業”中。

□浙江石油杭州莫干山路加油站員工熱心向車友推銷衢州愛心橘。 舒志國 攝

在合資企業和海外，本著黨建帶團建的原則，各級團組織引導、鼓勵青年發揮青年志愿者和突擊隊的作用，立足崗位，建功立業。每年4～9月是臺風高發期，福建聯合石化團委組織抗災防汛青年突擊隊，在臺風暴雨中沖在第一線，到最有可能受損的裝置現場進行抗洪搶險。在福建石油，“青年志愿者活動”深入開展。志愿者在加油站人手不足的情況下，下班后主動到加油站幫忙，做“8小時以外的奉獻”。國勘公司團委組織開展“中西文化鑒賞系列講座活動”，開闊團員青年的國際化視野，邀請北京大學教授開辦了“國學智慧”、“西哲漫談”、“世界宗教”等系列講座，深入淺出的講解幫助青年員工進一步了解不同文化間的共性與不同，找出與不同文化溝通交流的捷徑。

“作為一名普通的團員，我無法做出驚天動地的大事，但我明白企業榮則我榮，企業損則我損的道理。我為自己是中國石化的一員感到自豪。同時，我也要對自己的一言一行負責，為祖國的富強，為石化的發展貢獻自己的青春。”在上海石化團委開展的“如何做一名高度負責任，高度受尊敬的團員青年”專題討論中，腈綸部北裝置團支部書記辛美音滿懷激情地說。

建功的利器——品牌活動

市場經濟條件下，共青團如何切實服務企業生產經營，做到崗位建功，有效服務，為國有資產保值增值發揮助推作用呢？

“共青團工作不能自娛自樂，而是要堅決打破‘就團論團’思維，牢固樹立‘企業價值理念’，深度融入企業生產經營建設。”勝利油田團委書記張洪偉對記者說道，“在新形勢下，勝利油田共青團工作牢固樹立市場觀和企業觀，找準工作定位與方向，并創建了‘目標價值管理’體系。”所謂“目標價值管理”，就是以價值創造為導向，依據目標價值進行管理，使組織成員的思想、行為和組織資源始終聚焦于組織價值增值的最大化，以最佳的方式、最優的路徑、最高的效率、最低的成本來提升組織整體運行效率，順利實現組織目的的管理方式。勝利油田團委緊緊圍繞非常規油氣勘探開發會戰、老區提高采收率攻堅戰、關鍵技術攻關應用提升戰等關鍵“戰役”，在基層采油隊相繼建成了飛雁灘、大蘆湖等8個“青年科技示范園”，使“科技興油”成為廣大青工的自覺行動。示范園共培養青年紅旗長壽井213口，產生國家實用新型專利成果17項，增產原油80多萬噸，創造經濟收益3900多萬元。“青年科技示范園”創建工作被勝利油田黨委正式納入企業基層建設目標評價體系，成為共青團服務企業生產經營建設的有效載體和油田老區穩產增產、高效開發的“助推器”。

與此同時，勝利油田團委圍繞綠色低碳發展戰略深入推進“青年綠色生產行動”，全面推廣青年綠色生產“四步法”，積極建設“青年綠色生產示范基地”。深度切入油氣資源風險勘探項目和外部市場開拓工作，不斷加大在國際市場、西部、川東北、冀東創建省部級、國家級青年文明號的力度，在外部市場樹立起文明誠信、管理卓越、具有勝利特色的青年文明號群體形象。

“雙爭”（爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”）工作是團委的主要工作之一，是引領青年當先鋒、打頭陣、做表率、樹形象的有效途徑。“浙江石油在多年爭創過程中，不斷探索，力求實效，爭創程序逐步邁向規范化、制度化、品牌化。”趙科說。2003年，公司團委與浙江團省委成立了中國石化浙江石油系統爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動組織委員會，開展行業聯合爭創活動，并于2008年實行系統內市級青年文明號由浙江石油公司自行評定，有效拓展了市級青年文明號發展的空間。2011年，對省、市級青年文明號評定工作進行了新的探索和嘗試，由傳統的“省公司分組檢查評定”改為“分公司自查和省公司集中競標評定”，并邀請省公司零管、物流、商客等相關部門領導參加評定，把青年文明號工作跟主營業務結合更加緊密。

中國石化各級共青團組織緊扣企業中心工作，多領域開展創建“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等“青字號”品牌活動，大力開展青年創新創效活動，按照企業所需、青年能為的原則，積極開展節能減排、低碳環保、降本增效等主題實踐，推進團員青年崗位建功，使其成為管理一流、形象一流、業績一流的示范窗口，充分發揮青年員工在企業生產經營中的作用。

凝聚的力量——人文關懷

采訪中，上海石化芳烴部的新員工小趙興致勃勃地拿出一本書給記者看：“真沒想到，入職第一天，我和187名新員工每人收到了團委發給我們的一份大禮包。里面有慰問信、金山地圖、交通卡、勵志書《照亮年輕的路》，還有這本團委自編的《上海石化生活超級攻略》。這本書我最喜歡，也最實用。看著它，心里總是感覺熱乎乎的。”

上海石化團委副書記惲鴻介紹說：“為新員工送大禮包是上海石化共青團‘牽手行動’的一個內容，是團委為青年員工提供服務、給予幫助、表達愛心的一種方式，希望他們能盡快融入企業、融入石化。”團委針對不同青年群體的需求特點，在全年持續不斷地開展幫扶、幫助和關心，提供各種服務。去年5月，團委參與人力資源部對上海石化青年過渡房方案的調研，就公司青年員工過渡住房改造及相關配套政策制定積極建言獻策。目前，公司已有74對青年員工有了自己的“小窩”。去年3月，針對公司團員青年崗位分散的特點，公司團委推出了“宿舍文化”活動，將團組織活動送進青年員工的寢室，豐富了住宿舍員工的業余生活，積極營造健康和諧的寢室文化氛圍。“參加室友之間的活動是一個‘破冰’過程，我覺得大家在合作中，瞬間把彼此間的距離拉近了！”煉油部一號煉油聯合裝置團員王海明這樣說道。

年輕人思想活躍，接受新鮮事物快。按照“服務青年、凝聚青年”的要求，中國石化各級團組織創新形式，豐富載體，開展符合青年特點、內容豐富的活動。定期進行青年思想狀況調查，及時向黨政反映青年關心的熱點和難點問題，提出解決辦法，最大限度地滿足青年合理需求，維護青年正當權益。關心青年婚戀需求，開展形式多樣的青年聯誼會、單身青年派對，為他們牽線搭橋，解決青年婚戀難題。完善青年中心，配齊文體設施，設立圖書閱覽室、棋牌活動室，活躍團員青年文化生活。舉辦青年志愿者服務廣場、青年社區文化廣場、青年文明社區工程、愛心捐助活動，打造和諧進取、蓬勃向上的青年團隊。運用互聯網、手機等新媒體，開辟聯系、服務團員青年的新途徑，實現對團員青年全方位、多角度的關心與服務。