辦公室輿論的壓力

黎明

那天，原單位的老同事告訴我說：“小鄧被辭退了。”聽到這個消息，我感到非常意外。

在我的印象中，小鄧是個勤懇實干的人。記得他來應(yīng)聘的那天，是近40℃高溫天氣。當(dāng)他趕到公司面試時，渾身的衣服都濕透了，如同淋過雨一般。當(dāng)時面試的老總還沒來，于是我們辦公室在場的幾個同事就和他閑聊了起來。言談中，可以明顯感覺到他是一個積極上進的年輕人，而且很想擁有一份工作。

也許老總也是看重他血氣方剛的一面，便爽快地錄用了他，分配他一個區(qū)域的業(yè)務(wù)。他還真不錯，他的業(yè)績和敬業(yè)精神也贏得了大家的認可。

只是隨著他和公司同事的關(guān)系越來越熟，我們發(fā)現(xiàn)他業(yè)績在增長的同時，其身上的一些“毛病”也表現(xiàn)出來，甚至有時讓人很不舒服。

其最大的毛病就是虛榮心很強，愛表現(xiàn)，夸夸其談，舉手投足間，顯得鋒芒畢露。在會議期間，喜歡很強勢地打斷別人的發(fā)言，而自己“暢所欲言”，哪怕自己言之無物，也得神侃一番。還有一個毛病是，對別人的隱私很感興趣，尤其是對女性的隱私。他的這些毛病猶如定時炸彈，終于在一個中午爆發(fā)了。

那天中午，我們辦公室的人都出去吃午餐了，只有他一人在辦公室整理資料。一位女同事的手機不小心忘在了辦公桌上。正巧，沒過一會兒那位女同事的老公從外地打了個電話過來，他就冒冒失失地代她接了手機。這下不得了，如同引爆了一枚定時炸彈。那位女同事的老公一聽是個男人接他老婆的手機，頓時火冒三丈，誤以為自己的老婆有外遇，下午便打電話對他老婆興師問罪。哪知這位女同事也并非是省油的燈，事后找到小鄧狠狠地將他臭罵了一頓，并將他定性為：人品有問題。

自那次事件后，這位女同事很長時間余怒難消，和同事聊天時總是有意無意地舊事重提，說小鄧人品低劣。

經(jīng)她這么一“宣傳”，公司里的人也逐漸對小鄧失去了好感。想必他自己也明顯感覺到自己被孤立的事實。最要命的是，這位女同事還是公司的中層干部，甚至有老總心腹之稱。因此，小鄧在公司里的命運便可想而知。果然不出所料，沒過多久，小鄧就被辭退了。

俗話說，人非圣賢，孰能無過。只是有些“過”是完全可以避免，而有些“過”則是無法避免的。依我看，小鄧之錯，論及品質(zhì)低劣未免牽強，他不過是犯了職場一忌而已，更沒想到這小犯一忌，便帶來“離職”之禍。