冷板凳翻身術

被動型冷板凳——翻身的機會可能只有一次

在職場，離冷板凳最近的往往是新人，最無說服力的履歷和初入職場的狀態讓很多新人難以建立和老板之間的信任關系。

Jean在投資銀行做金融分析師，剛剛畢業兩年的她毫不諱言自己就是從冷板凳開始做起的。“我的香港女老板一開始并不喜歡我，同樣一個錯，我犯了她就會很生氣，而如果換了別人她就只是說一下。”除了犯錯受罵，最難受還是被冷落，明明是自己收集的數據，老板竟然給其他人去做最后的分析；周日其他同事可以放假，但她常常被要求加班，原因竟然在于她不是基督徒不需要去做禮拜。剛開始她覺得不公平，個性直爽的她直接和老板理論，第二天就遭到公司人事部的警告。于是她開始反思自己是否不夠體諒，并想出一個方式讓老板來了解自己：她每周寫自我總結，在周五晚上發給老板，告訴她這一周自己做了什么，那些被交待的工作的進程如何。這一招讓老板對她開始留意起來，終于等來一次在出差時和老板一起與客戶談判的機會。那一次，她事前準備充足，現場言辭縝密，第一次讓老板刮目相看。

現在的Jean得到了老板的信任，應對工作游刃有余。

主動型冷板凳——謹防溫水煮青蛙

Kevin是廣告公司的“資深員工”，現在這種說法已經成了一種嘲諷。從業8年，當初也有理想和抱負，但結婚生子之后，他漸漸為生活所累，業務上不再像從前那樣銳意進取。新年過后，公司來了位新領導，年紀輕輕，對下屬要求嚴格。起初Kevin根本沒把他當回事，但漸漸發現自己被分配的任務越來越少，直到有一天他突然被調到新媒體部門負責公司剛剛創立的網站試運行。沒有新媒體經驗的Kevin無從下手，而更糟糕的是，這一次，徹底沒有人給他分配任務了……Kevin當然明白，一旦公司需要緊縮人力資源，他必然會被裁。

相比后起之秀的銳意進取，轉而求穩的老將非常容易在不知不覺間就坐上這樣的冷板凳。老員工要有危機意識，除了更新知識之外，也要學會放低姿態，向新人學習。若想不被冷落，那先得不落伍。否則，溫水煮青蛙，等你意識到危險，已經很難翻身。

冷板凳選手注意事項

坐不坐冷板凳，比智商更拼情商。在這里需要理清幾層關系：作為員工的你和直接上司的關系，你和同事的關系，同事和老板的關系。

首先，你直接受命于老板，任何時候都要給老板余地，不能毫無想法也不要太強勢。雖然老板對待下屬有冷熱親疏，但作為員工，要明白所有的親疏都只是暫時的，隨時會隨著利害關系而改變。所以，不要在老板面前打小報告，詆毀他人；也不要在同事面前議論老板；拉幫結派是老板最不愿意看到的。

另外要記住，千萬不要架空你的上司。如果因為受頂頭上司冷落就自做聰明越級和高層搞好關系，實在是犯了職場大忌。一旦被你的頂頭上司發現，那你上的就不是替補隊員名單，而是恐怖分子通緝榜了。

最后，你也要做好心理準備：人的成見有時很難改變，如果你花了很大的努力都無法讓老板對你委以重用，你也應該學著為自己留一條后路。

測試：你是否可能坐上冷板凳

做完下面的測試，看看你在職場的搶手程度究竟幾何。更重要的是，要搞清楚自己離冷板凳有多遠。

1．你剛進一單位，老板是一位女士，年紀比你大10多歲。你會怎么稱呼她？

直呼其名 英文名 姓+職位 某某姐

2．老板讓你訂購一盆鮮花給老客戶送過去。但你不知道究竟該送什么花，于是你會——

征詢同事的意見 查公司之前的記錄

打電話給客戶詢問 問老板該送什么

3．老板讓你陪他出差，你需要訂飛機票，這時候你會怎么選擇艙位？

詢問老板本人訂哪個艙位

給公司省錢，兩人都訂經濟艙

問好老板預算，選擇合適的艙位

給老板訂商務艙，自己訂經濟艙

4．有一位老員工和老板關系非常好，但你看他不順眼，有一天他跟你談論起老板的是非，你的反應是——

這不關我的事，裝模作樣說兩句就走開

轉移話題 聽他講完，再把話捅給老板

趁機拉攏，搞好關系

5．公司來了一個新人，學歷和能力都很強，你漸漸發現老板開始把你的工作交給他，此時你的心態是——

不動聲色，埋頭苦干，相信自己能力

向同事抱怨老板的偏心 表面歡迎，暗中較勁

仔細觀察新人的優勢劣勢，工作中揚長避短

6．在年底評估中，原本自信滿滿的你，被一位同事告知，老板對你的評分其實不高。這時候你怎么辦？

找老板理論 忍氣吞聲，繼續努力

覺得其中有鬼，向同事打聽是否被人背后中傷

認真分析自己一年的表現，主動寫一份自我總結給老板

7．和你關系很好的舊上司離職，原以為你可以接替他的位置，但公司空降了一位資歷比你淺的新人，你會怎樣和他打交道？

雖然不滿，但是公司的安排只能接受，但不再積極配合工作

找機會接觸高層，架空新上司

先發制人，展示自己的能力，讓他不敢小瞧

尋找不被提拔的原因，加強自己的技能，等機會再次亮劍

8．同事之間開始出現兩個小圈子，你也被圈中人拉攏，你會如何面對？

騎墻派，和兩邊保持密切關系，誰都不得罪

不得罪較得寵的那派，也不和任何一圈人過從甚密

君子不群，高姿態拉遠與兩個圈子的距離

墻頭草，看準哪邊得勢就接近哪邊

9．公司有一個海外培訓機會，你和另外一個同事都有資格爭取，老板也在暗中考察，此時你選擇——

努力表現自己，證明選自己才是正確的

找到對手的弱點，制造機會讓老板發現

討好老板，只要搞定他什么都搞定了

拼命加強外語訓練，同時表現出自己在為這個目標努力

10．你察覺到老板最近對你有些冷淡，但是搞不清楚是為什么，你的第一反應是？

找機會和他私下“把酒套真話”

應該不僅僅把他看作是老板，更是一個有益的朋友，多了解他的想法

反思自己哪里做得不夠好

擔心受別人口舌之非，要揪出這個人

選 最多 坐上冷板凳可能性70%

你的冷板凳，多半屬于“主動型冷板凳”。你或許性格直率沖動，想問題總是一根筋，情緒容易大起大落，同事對你總感到有些距離。不合群又不夠醒目的你很多時候就那么傻傻坐在冷板凳上，還茫然不知。

選 最多 坐上冷板凳可能性50%

不客氣地講，一旦出現問題，你第一反應總是在別人身上找原因，卻不反思自己。你往往以老板為中心而忽略了同事的感受，不能扮演一個好的團隊合作者。

選 最多 坐上冷板凳可能性30%

坦白說，像你這樣的人際高手似乎很難被埋沒，但還是要提醒你，提防“聰明反被聰明誤”。你自以為討好老板也拉攏了同事，殊不知左右逢源的你，在旁人眼中就是沒原則。當老板也開始對你警惕三分時，你離冷板凳也就不遠了。

選 最多 坐上冷板凳可能性10%

你坐上冷板凳的可能性基本只有一個——天不開眼……情商智商都不錯的你，懂得抑制自己的情緒，也很善解人意。當然，你還有一種情況要當心：上司覺得你過于圓滑老練、功高震主。建議你時刻提醒自己，要表現得讓上司知道自己并無僭越之心。（小司摘自《ELLE世界時裝之苑》）