子曰

光是怎么打敗對方沒有用，關鍵要和對方在合作的過程當中慢慢建立起信任。要用行動，還要講法律。用中國思維去參與世界競爭絕對行不通，這一點非常重要。另外不要玩小聰明，必須非常誠信，一就是一，二就是二。也要非常友善，不要把人家看成餓狼，人家也是企業也是人，我們也是企業也是人。即使有文化沖突，但是你記住這三條，大家及時進行充分溝通，反復溝通不就沒有摩擦了嗎？

——吉利集團董事長李書福

一個成功的創業者，應該具有這些重要的特質：第一，冒險精神；第二，胸懷；第三，柔韌。冒險精神讓你勇于嘗試，做他人所不敢和不能；胸懷是可以和創業伙伴、團隊、投資人、供應商愉快合作；柔韌是碰到困難不輕易退縮；碰到問題總能想出對應之策。

——漢庭連鎖酒店集團執行董事長季琦

我在辦企業20多年的過程中，見過相當多的企業倒下，就是因為企業領導者有雄心壯志，一心要把企業辦成大企業，但沒有分出階段來實現，然后拼足全力往上攻，結果摔下來了。這給了我很大的啟發：企業要有高遠的目標，但你不能把長跑當成短跑。

——聯想控股集團董事長柳傳志

不要把社會、家人或朋友認可和看重的事當作自己的愛好；不要以為有趣的事就是自己的興趣所在，而是要親身體驗它并用自己的頭腦做出判斷；不要以為有興趣的事情就可以成為自己的職業。

——創新工場董事長兼首席執行官李開復

一生中總有那么一些時刻，我們需要鼓起勇氣去作選擇。而這些選擇不僅不符常理，違背理性，甚至離經叛道、得罪親友。即便如此，我們可能還會一意孤行。因為我們相信自己的決定，我們做了最該做的事。今天在中國，做商人難，做誠信商人更難，建立商業信任體系難上難。但選擇了就必須去做，這是希望所在！

——阿里巴巴創始人馬云

達成目標的4個步驟：1、知道你所期望的結果：你想要實現什么？你在追尋什么？你希望它是怎樣的？2、采取行動：立即行動，先速度后完美；3、關注反饋信息：即使你錯了，那它也將會向你提供寶貴的反饋意見；4、行為靈活：依據現實時時調整你的策略。

——天明集團創始人姜明

只有耐得住寂寞，才能擁有繁華，在“0”和“1”的生活里，打持久戰。“創新”是一座孤島，在這樣的搶灘中不妨孤單。

——網易科技CEO丁磊

企業中每個人都有自己的特點，有長處也有短處，而且短處有時是不容易改變的。領導者要做的就是要深入了解員工、關心員工，這樣員工才能將長處發揮到最好。在工作中領導者要悉心觀察，善于溝通，認知不同員工的特質，安排他們到喜歡、擅長的崗位上，做到用人所長。

——TCL集團股份有限公司董事長兼CEO李東生

公司的靈魂是總經理，每個偉大的企業都是由一個偉大的總經理締造的。不是每個人都適合當總經理，創始人不一定是總經理，但總經理必須是股東，給公司找一個好的總經理是公司成功的前提。

——北京拉卡拉網絡技術有限公司董事長兼總裁孫陶然

我認為無論是歐洲的企業家還是中國的企業家、美國的企業家，盡管國家和國家的制度不一樣，但是，企業家的精神，這種創業理念和創業的精神，承擔、承當、誠信是相同的，因為沒有這種創業精神，沒有誠信精神，是很難創業的。

——匯源果汁集團有限公司董事長朱新禮