別把自己當白菜賣

唐寶民

他是北京一所重點大學的企業管理學碩士，畢業后南下廣州，準備在那里找一份工作，打拼自己的事業。

在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學位，找到一份理想的工作應該沒問題，然而，到了那里才發現，廣州遍地都是高學歷人才，在那些求職者中，擁有碩士學位的人不在少數，就連博士學位的人都很常見。他轉了好幾天，跑了好幾場招聘會，投了幾十份簡歷，面試了十多家，都沒能被錄用。起初，他對招聘企業的要求還很高，特別是薪金待遇方面，感覺自己畢竟是研究生，如果薪水達不到一定的高度，就不能入職。漸漸地，他發現，別說高工資，就是低工資的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望的月薪一降再降，后來，降到了和專科生一樣的要求，即每月能開到1500多元，暫時夠生活費就行，即便是這樣，他還是沒能找到工作。

一天，他去白云區參加一場招聘會，看到一家外資企業招聘一名中層管理人員，就填了表格，工作人員當場從眾多的簡歷中選出來50人，通知下午到公司筆試。下午，他來到那家公司，和另外一些應聘者一起進行了筆試。筆試結束后，他被告知：他的筆試成績不錯，順利進入了前十名，于次日參加面試。第二天，他早早地來到公司準備參加面試。面試之前，工作人員給每人發了一張表格，上面只有一個問題，就是填寫希望的月薪。起初，他想填上最低的生活標準，比如1500多元錢即可。他想，如果能進入這家公司工作，薪水暫時低一些沒有關系，只要有發展前途，薪水自然會增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去競爭機會。但轉念一想，前些日子應聘時，自己把希望月薪降到了最低標準，可還是沒有被錄用，那么這次就索性多填些吧，反正被錄取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一欄中填上了8000元這個數目。填好后，他便靜靜地等待面試。輪到他的時候，老總先是問了一些和職位相關的問題，后來指著他填的月薪表問道：“你填的希望月薪是8000元，你為什么填這么多呢？”他回答說：“因為這是我自身的價值，而且我也相信入職后能為貴公司創造更多的價值。”經理聽完后什么也沒說，就讓他回去了。

他以為沒戲了，但第二天，他接到通知，被錄用了。

入職之后他才知道，自己之所以能被錄用，恰恰是因為自己當初填的希望月薪是10名面試者中最高的一個。經理說：“很多求職者以少要工資待遇來討好招聘單位，以為這樣能博得招聘單位的歡心，其實這是一種思維誤區，因為合理的工資要求是求職者的正當權益，對工資待遇的要求，能體現出一個人對自己的定位，也是自信心的一種表現。漫天要價不可取，但過分地降低要求，說明你自己都認為自己值不了多少錢，把自己當白菜賣，是一種不自信的表現，企業又怎么能重視你呢！”