跟職場達(dá)人學(xué)儲蓄人情

王健民

若想在職場有所成就，不可避免地要靠上司、同事和客戶的幫助。這就需要身在職場的你能夠很好地儲蓄人情。這是職場人際交往的大智慧，是事業(yè)成功的鋪路石。那么，我們該如何儲蓄人情呢？

善待身邊的每個人

廖程進(jìn)公司第一天，就感覺公司門衛(wèi)高師傅是個不俗之人。他后來得知，高師傅以前是公司后勤人員，已經(jīng)退休，在家待不住，就主動要求來看大門。同事都說：“高師傅也太不識時務(wù)了，明明都退休了，不在家享清福，又回來工作，是真的圖那幾個報酬還是故作發(fā)揮余熱的姿態(tài)以得到大家的贊美？”大家表面上不動聲色，私底下都不屑于跟高師傅來往。

一天，廖程去值班室拿報紙，發(fā)現(xiàn)高師傅手捧一本《三國演義》在看，就過去攀談起來。就這樣，兩個“三國迷”彼此熟悉起來。隨著交往的增多，廖程發(fā)現(xiàn)，高師傅來看大門純粹是為了打發(fā)時間，并不像同事口中所說的那樣，于是對他的好感與日俱增。

隨著時間的推移，廖程由部門主管一步步升為助理、經(jīng)理、總監(jiān)。一天，廖程無意中聽到兩個同事的對話，甲同事說：“別看他廖程進(jìn)來這么晚，爬得倒不慢，一來就知道發(fā)掘重要人物。”乙同事問：“發(fā)掘哪個重要人物啊？”甲同事說：“總經(jīng)理的父親唄！”乙同事問：“他怎么會認(rèn)識總經(jīng)理的父親呢？”甲同事回答：“看門的那個高師傅呀，他就是總經(jīng)理的父親！”廖程心里不禁一驚:難道自己的一路升職得到了高師傅這個貴人的幫助？

有句話說得好：“善待別人，就是善待自己。”廖程若非有一顆與人為善的心，平等地看待所有人，包括一個不起眼的門衛(wèi)老頭，也許就不會有后來的升遷。當(dāng)然，我們并非提倡功利式的人際交往，而是要學(xué)習(xí)廖程善待身邊每個人的良好品質(zhì)。善待身邊的每個人，也是在為自己積累、儲蓄人情，它也許會給我們的職場帶來意想不到的效果。

樂于幫助困境中的人

歌手楊坤是典型的“北漂”，一直在做酒吧歌手。當(dāng)年，一無所有的楊坤懷揣音樂夢想來到北京，然而沒有一家唱片公司肯與他簽約，一直找不到機(jī)會的他甚至連房租都付不起，周圍的人對他都很冷漠。就在他最落魄的時候，一家酒吧的老板可憐他，為他支付了拖欠的房租，并留他在酒吧唱歌。楊坤成名后，雖然離開了酒吧，但一直很感念那位老板的恩情。幾年后，隨著北京的酒吧越開越多，那家酒吧的人氣逐漸衰落，生意日益慘淡。一天晚上，就在老板心灰意冷的時候，已經(jīng)成名的楊坤帶著一支樂隊走進(jìn)來，徑直上臺演奏起來。楊坤用麥克風(fēng)真誠地對客人們說：“請大家常來這兒坐坐，我將經(jīng)常來給大家助興！”現(xiàn)場立刻一陣歡呼。此后，楊坤有時間就會來酒吧捧場，酒吧的人氣逐漸興旺起來。

其實(shí)，幫別人就是幫自己。酒吧老板當(dāng)初接濟(jì)楊坤，是出于善心，這種善心是不帶功利目的的，但最終獲得了回報。職場中，當(dāng)他人處于困境時，我們應(yīng)及時伸出援助之手。這種支持和幫助，不圖回報，但用長遠(yuǎn)的眼光來看，也是在積累人情。

主動出擊爭取人脈

胡立陽，33歲時就身為美國最大的證券公司——美林證券公司副總裁兼硅谷分公司總經(jīng)理。年紀(jì)輕輕的他，在美國并沒有靠山和背景，是什么讓他如此成功的呢？答案就是想方設(shè)法爭取人脈。胡立陽26歲剛進(jìn)公司工作，一個客戶也沒有。老板告訴他：“想獲得客戶嗎？那你得學(xué)會儲蓄人脈，你每天必須打500個電話。”這是一個不可思議的數(shù)字，但胡立陽真的這么做了，每天打完500個電話才下班，有時白天打不完，晚上就接著打，說得嘴唇都起泡了也不放棄。一天，他被拒絕了499次，只得到一個客戶，但仍為此興奮不已。功夫不負(fù)有心人，他儲蓄的大量客戶和人脈，幫助他在事業(yè)上獲得了成功。

俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”胡立陽的成功闡明了一個道理：人生充滿了各種可能，只有善于儲蓄人情，才有可能借助他人之力達(dá)到事業(yè)的成功。儲蓄人情，有時就要做這樣的有心人，主動出擊，去發(fā)現(xiàn)、去爭取。

人情是金，良好的人情關(guān)系是我們職場獲得成功的重要基礎(chǔ)。人情，不是生來就有的，而是要靠我們主動去創(chuàng)造。善于儲蓄人情，才能在職場如魚得水。