變群眾上訪為干部下訪

現實生活中，一些群眾由于在當地反映的問題沒有得到及時、有效解決，采取上訪求解決之道。為何要上訪，歸根結底，是有的干部官僚主義，缺乏群眾觀念，不把群眾反映問題放在心上，以致干群矛盾越積越深，為社會穩定和發展埋下了隱患。

干部若能實實在在地下訪，變群眾上訪為干部下訪，化被動為主動，做到與群眾零距離接觸，面對面地交流，則可以及時聽到來自基層、來自群眾的聲音，群眾不出門就可以反映問題，干群之間的心就會貼得更近，就容易形成互動。這樣不僅可以促進干部轉變工作作風，提高工作能力，而且能及時、全面、準確地了解群眾的問題和困難，盡可能地把矛盾化解在萌芽狀態，化解在基層，就會進一步密切黨群干群關系，促進社會各項事業健康發展。

要想讓干部下訪確確實實落到實處還需進一步完善配套措施。要健全工作機制，把開展下訪活動納入制度化、規范化、常態化管理。按照“誰負責，誰管理”的原則，建立多部門參與的下訪工作督查機制，及時掌握工作情況，查找政府工作中存在的突出問題，提出改進工作的意見和建議。要做到干部下訪工作要有計劃、有安排，對干部下訪的行為舉止，尤其是干了哪些實事要進行建檔，以方便核查。要開展多種形式的下訪方式，通過召開座談會、走訪基層群眾、蹲點調查的形式聽取群眾反映，了解民生疾苦。要加強檢查督促，并將之與干部獎懲任免、評先評優掛鉤，來增強干部責任意識、服務意識，激發干部下訪的積極性，自覺轉變工作作風，真正做到下得去、蹲得住、干得好。……