高天云
(上海市電力公司電力科學(xué)研究院,上海 200090)
2011年,上海地區(qū)300 MW 及以上發(fā)電機組共發(fā)生減負(fù)荷運行148 次,月平均減負(fù)荷運行12.3 次。
對148 次減負(fù)荷原因的分類統(tǒng)計如表1 所示。

表1 2011年度大機組減負(fù)荷運行次數(shù)分類統(tǒng)計
其他原因包括: 煤質(zhì)差、給粉機、燃燒器、撈渣機、高加水位異常等故障。
由表1 可知,造成大機組減負(fù)荷的原因中,磨煤機故障引起的比例位居第1,第2 位是送/引風(fēng)機故障,寶鋼電廠的高爐休風(fēng)引起的減負(fù)荷居第3位。各類設(shè)備故障引起減負(fù)荷排序依次為:
(1)磨煤機:堵斷煤、磨內(nèi)異聲、刮板斷裂、結(jié)焦火燒、馬達故障、油站漏油、漏粉、襯板脫落等。
(2)一次風(fēng)機及送/引風(fēng)機:振動大、油站漏油、機械卡澀、馬達故障、執(zhí)行機構(gòu)故障、動葉故障等。
(3)給煤機:油站故障、皮帶跑偏、機械故障、馬達故障、斷煤等。
(4)空預(yù)器:機械卡澀、馬達故障、振動大、執(zhí)行器故障等。
主要輔機故障原因分布見圖1。
高爐休風(fēng)主要是寶鋼電廠1,2,3 號爐摻燒高爐/焦?fàn)t煤氣,4 號爐主要燒高爐/焦?fàn)t煤氣,而0 號燃機主要燒高爐/焦?fàn)t煤氣,因此當(dāng)鋼廠因其他原因需減少供電廠高爐/焦?fàn)t煤氣時,這些機組就得減負(fù)荷運行。

圖1 主要輔機故障原因
由表1 可知,在148 次減負(fù)荷運行中,主要輔機故障引起減負(fù)荷次數(shù)100 次,占67.6 %;高爐休風(fēng)15 次,占10.1 %;脫硫設(shè)施8 次,占5.4 %;爐管泄漏7 次,占4.7 %;其他18 次,占12.2 %。
2011年大機組減負(fù)荷月度分布曲線如圖2 所示。

圖2 2011年發(fā)電機組減負(fù)荷月度分布曲線
從月度減負(fù)荷次數(shù)來看,最高減負(fù)荷在12月份,有18 次;最低減負(fù)荷在5月份,有7 次。年度月平均減負(fù)荷次數(shù)為12.3 次。
(1)要充分挖掘和利用電廠SIS 中的信息,這些信息包括設(shè)備缺陷、輔機故障、跳機停爐等內(nèi)容,具有極大的參考價值。要定期匯總和分析,從中找到規(guī)律性的內(nèi)容,以便及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,為電廠設(shè)備的維護、改造、選型提供重要的指導(dǎo)性意見。這樣,多年下來就可以形成企業(yè)的知識庫,指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)決策和管理決策。
(2)加強運行人員的技術(shù)培訓(xùn),提高對異常工況的處理能力。在突發(fā)異常工況面前,大多數(shù)人的表現(xiàn)是不知所措。這是因為在巨大心理壓力下人們被要求完成不熟悉但很基本的任務(wù)時,有45 %的人會在30 s 甚至更長的時間里停止說話和行動,只是坐著發(fā)呆。研究表明,即使是在冷靜鎮(zhèn)定的情況下,大腦仍需要8~10 s 來處理一條復(fù)雜的新信息。當(dāng)大腦被很多新信息輪番轟炸時,反應(yīng)明顯變慢。由于大多數(shù)人一生都沒有經(jīng)歷過重大事件,大腦數(shù)據(jù)庫里沒有類似情況的解決辦法,所以當(dāng)突發(fā)異常事件降臨時,人們的第一反應(yīng)是保持靜止停滯,而這種短暫的靜止停滯行為對危急事件的處理是致命的。因此,要根據(jù)具體情況和設(shè)備的薄弱環(huán)節(jié),多開展反事故演習(xí)及演練,以提高異常事件處理能力和速度,有效地阻止事故的發(fā)生或擴大,至少可以將事故損失減少到最小。
(3)從機組減負(fù)荷原因統(tǒng)計數(shù)據(jù)可見,因輔機故障引起的減負(fù)荷次數(shù)占67.6 %,是造成機組減負(fù)荷運行的主要因素。因此,要切實做好輔機設(shè)備的巡查工作,重視細(xì)節(jié)問題的處理和整治,確保輔機設(shè)備健康、可靠、安全運行。巡回檢查不是看一遍、抄一遍、走一遍就了事,而是要自問看出了問題沒有、抄錯了表計沒有、走漏了地方?jīng)]有。堅持看、聽、摸、測、查、調(diào)的現(xiàn)場設(shè)備維護“六字法”,切實將現(xiàn)場設(shè)備隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。
(4)要在設(shè)備檢修工作中推行“6σ 質(zhì)量管理策略”,真正做到設(shè)備的“零缺陷”運行。“6σ 管理”可將因失誤引起的損失減少到最低限度,從而使企業(yè)可以做到質(zhì)量與效率最高、成本最低,過程的周期最短、利潤最大。“6σ”代表了新的管理度量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),提供了具有競爭力的水平對比平臺,是組織業(yè)績突破性改進的方法,更是新管理理念和追求卓越的價值觀。