“雙一流”建設視閾下高校后勤勞動用工安全問題和解決對策

苗茁

【摘要】“雙一流”建設為高校后勤提供支撐與保障，同時對高校后勤勞動用工也提出更高要求。但目前高校后勤勞動用工安全存在不足，未能有效適應“雙一流”建設的要求。有必要規范員工招錄，遵守勞動合同，健全用工制度，遵循法律法規，并加強文化建設。從而確保高校后勤勞動用工安全，更好適應“雙一流”建設的要求。

【關鍵詞】“雙一流”建設;高校后勤;勞動用工;安全問題;對策

隨著“雙一流”建設穩步推進，高校創新發展也面臨新機遇。在“雙一流”建設背景下，高校不僅要從事教學與科研工作，同時還要加強高校后勤建設，為高校師生提供滿意服務。同時，為促進高校后勤發展，完善用工制度，確保高校后勤用工安全是必要的。然而由于相關制度不完善，再加上部分工作人員重視程度不夠，目前高校后勤用工安全仍然存在不足，與“雙一流”建設不相符合，有必要采取完善措施。

一、“雙一流”建設視閾下高校后勤勞動用工安全存在的問題

“雙一流”建設不僅需要創新辦學理念，加強高校基礎設施建設，提高教師隊伍綜合素質，提升人才培養質量，還有必要發揮高校后勤的作用，為廣大師生提供便捷、滿意的服務。而勞動用工直接關系到高校后勤隊伍穩定，因此，采取有效措施，確保高校后勤勞動用工安全是必要的，但目前該項工作存在不足。

（一）員工招錄不規范

例如，對外發布的招錄信息不真實、不全面，甚至存在隱瞞，容易出現爭議，加大用工風險。此外，在招錄中有違公平原則，存在就業歧視，未能公平、公正對待每位求職者。對新人職員工審查不嚴格，在年齡、學歷、職業資格證書等方面忽視嚴格審核，最終可能帶來各種意外的賠償費用，給高校后勤帶來不必要損失甚至是訴訟風險。

（二）勞動合同未遵守

高校后勤在勞動合同制定時，忽視嚴格審核各項條款，導致合同規定不全面，存在瑕疵。再加上現有合同未能得到嚴格遵守，給高校后勤用工安全帶來不必要損失。例如，濫用試用期、延長試用期，沒有按規定支付試用期工資。一旦遭到起訴，可能會被責令支付賠償金，給高校后勤帶來相應的經濟損失。

（三）用工制度不健全

現有用工制度不健全，未能有效規范高校后勤用工各環節，導致高校后勤用工缺乏規章制度約束。其中比較突出的表現為招錄管理不完善，考勤和獎懲制度不全面，加班管理和薪酬管理不健全，員工離職手續辦理不規范，容易引發勞動用工糾紛。

（四）法律法規未落實

調查顯示，高校后勤對勞動用工安全規章制度的執行不徹底，甚至侵犯勞動者合法權益，導致不必要糾紛出現。例如，員工加班費支付不足，沒有執行帶薪休假制度，社保費用繳納不足等，最終帶來不可預見的糾紛甚至是經濟賠償。

（五）文化建設被忽視

高校對后勤文化建設不重視，忽視在這方面增加相應的資金、人力和物力投入。部分高校即使注重加強高校后勤文化建設，但與高校后勤實際聯系不緊密，員工參與程度不高，難以有效規范和約束員工日常行動，降低高校后勤文化建設實效陛。

二、“雙一流”建設視閾下高校后勤勞動用工安全問題的對策

為彌補高校后勤勞動用工安全存在的不足，提升后勤工作隊伍素質，助力“雙一流”建設，有必要采取以下改進措施。

（一）規范員工招錄，防范用工風險

確保招錄信息真實、全面，保障求職者知情權。辦理入職手續時要簽訂合同，告知員工相關信息。增強法律意識，嚴格審核招聘信息，確保各種信息真實有效，防止發生糾紛。

（二）遵守勞動合同，規避勞動風險

健全勞動合同各項規定，嚴格遵循各項要求，減少不必要糾紛。合同中要約定試用期的時間和工資，明確錄用期限、薪酬待遇等，規范勞動合同解除的規定，減少不必要糾紛。

（三）健全用工制度，規范用工管理

健全完善用工制度，規范用工流程，在員工人職、工作、離職、薪酬待遇等方面，都嚴格遵循各項規定，注重考核、培訓、獎勵等工作，規范用工管理，維護員工正當權益。

（四）遵循法律法規，維護雙方權益

嚴格遵循法律法規，包括薪酬制度、帶薪休假制度、社保制度等，按規定支付加班費、高溫補貼、帶薪休假報酬等。要依法為員工繳納社保，構建和諧用工關系，維護雙方權益。

（五）加強文化建設，提高隊伍素質

堅持“以員工為本”理念，注重加強高校后勤文化建設，有效規范和約束日常行動，提高員工凝聚力和向心力。要注重增加員工收人，改善員工的工作環境，維護員工合法權益，尊重員工，服務廣大師生。加強文化建設，打造良好文化氛圍，組織集中學習，深化高校后勤員工對文化內容了解，自覺接受文化感染和熏陶，讓他們為高校后勤和“雙一流”建設貢獻自己的力量。

三、結束語

“雙一流”建設給高校后勤服務提出新要求。在這樣的背景下，應該健全規章制度，有效規范和約束高校后勤勞動用工，維護他們正當權益，提升高校后勤勞動用工隊伍綜合素質，最終為高校師生提供高效、便捷和滿意的服務，更好助力“雙一流”建設。