堅持“忠誠立部”鑄就黨性之魂

■中共孝義市委常委、組織部長 喬云

堅持“忠誠立部”鑄就黨性之魂

■中共孝義市委常委、組織部長 喬云

忠誠是一個人思想道德修養的最高準則，是組織部門立部之本，也是組工干部黨性之魂。在組織系統“一迎雙爭”主題活動中，我們孝義市委組織部按照胡錦濤總書記“做組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰士”的要求，把“忠誠立部”作為組工文化建設的核心，著力打造黨性最強組織部門、組工干部。

把忠誠作為高尚品格來修煉。用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部頭腦，組織組工干部帶頭開展“對黨忠誠”和保持黨的純潔性學習教育活動，通過開展緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞、老組工干部“講傳統、話發展”等活動，開發鄧小平路居和孝義建黨第一址等紅色基地，開辟黨建館、組工報、《忠誠》黨建期刊、黨建網等平臺，打造黨性教育品牌，筑牢黨性基礎，使組工干部進一步堅定理想信念，始終在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決擁護和認真執行中央的路線方針政策和工作部署。自覺把組織工作放到黨的中心工作和轉型跨越發展大局中來認識、來定位、來把握、來開展，通過在窗口單位和服務行業深入開展“三晉先鋒在行動，轉型跨越做表率”主題活動，創優人才“引、聚、留、育”工作機制加快“人才強市”進程等工作，努力找準服務的著力點和結合點，保證組織工作始終沿著正確方向前進，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

把忠誠作為行動準則來恪守。把為黨把好選人用人關作為組織部門和組工干部的首要任務，堅持德才兼備、以德為先標準，樹立“無功就是過，平庸就是錯，占位必司職，無為就讓座”的選人用人導向，堅持“誰能解放思想，在轉型跨越主戰場上有作為、實績突出，就解放思想、大膽破格提拔使用誰”，讓先行先試有為的人提拔“先行”，嚴格遵守干部工作程序和制度規定，實現競爭性選拔干部制度化、常態化，敢于堅持原則，敢于主持公道，敢于同不正之風作堅決斗爭，努力以公道正派的忠誠之舉，建設一支忠誠于黨和人民、忠誠于事業的高素質干部隊伍。把創新作為對黨盡責、為黨分憂的必然要求，積極舉辦“組織工作創新項目大家談”、“閃光智慧暢談”等活動，建設開放型組織部門，實施黨建創新工程和黨建品牌工程，努力實現基層黨組織創新項目全覆蓋和“一鄉一品”、“一村一品”黨建品牌創建計劃，打造“孝義大講壇”、大學生村干部“創業富民”等品牌，不斷以組織工作新成效激發黨的生機和活力。

把忠誠作為良好形象來塑造。教育引導組工干部忠誠于黨的宗旨，塑造為民形象，建立“八聯系八指導六服務”基層一線工作機制，每名組工干部定點聯系8個基層黨組織，分類指導8項重點工作，結對幫扶6大類社會群體，積極參與下鄉住村、“大排查、大接訪、大化解”等活動，實現聯系服務群眾制度化常態化；積極實施黨建惠民工程，通過設立黨員激勵關愛幫扶基金，加大對老干部、老黨員、困難黨員的慰問幫扶力度，扶持黨員創業，實現黨內激勵關懷幫扶全覆蓋；進一步以組工干部的優良作風帶動黨員干部作風轉變，建立“四聯系四服務四評議四創優”和“千名干部進百村（社區）入萬戶送政策、送文化、送技術、送溫暖”等聯系服務群眾長效機制，不斷為黨夯實執政基礎。教育引導組工干部忠誠于黨的紀律，塑造清廉形象，大力開展黨紀政紀、案例警示和反腐倡廉教育，營造學廉、崇廉、守廉、倡廉環境氛圍；堅持從嚴治部，以黨員干部廉政準則、組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定嚴格規范組工干部言行；以先進組工文化引導組工干部培養健康情趣，形成良好習慣，慎處“交往圈”，凈化“生活圈”，保潔“工作圈”，始終堅守組工干部精神家園，永葆共產黨人清正廉潔政治本色。