“用工荒”并非是壞事

“用工荒”并非是壞事

近年來，在深圳開辦鞋廠的張先生，越到春節，越是發愁?！坝霉せ摹?總是如約襲來，似乎已成春節的固定“節目”。這廂，家政、餐飲等行業急需人手；那廂，員工提前卷鋪蓋返鄉過年。滿街的“急招”廣告，緩解不了張老板們“求賢若渴”的心情。

“有錢沒錢，回家過年”。在我國的傳統文化背景下，春節期間出現用工荒是必然的。尤其在保姆、月嫂、餐飲服務員、快遞員、洗車工等服務業中，用工荒問題格外嚴重。為何受傷的總是服務業？服務業的用工性質具有短期機動的特點，再加上總體待遇偏低，社保幾近于零，在年輕人的眼中，“沒什么奔途”，所以打工者很難“從一而終”。于是每逢春節之時，打工者頻頻撂挑子也就見怪不怪了。

上世紀70年代及其以前高出生率時期形成的農村剩余勞動力，正在逐漸退出勞動力市場。1980年后出生的新生代農民工開始成為主體，他們的受教育程度和職業技能水平相對傳統農民工有所提高，已經不是簡單地為了獲得工資而打工，更主要是為實現個人價值、擴大視野和體驗、享受生活而工作。他們的需求更豐富，除了工作，還要休息、社會保障、娛樂以及發展平臺等。同時，新生代農民工的過剩程度沒有上一代農民工那么嚴重，因此勞動力供給量呈相對或絕對短缺現象。

從長遠的社會和經濟發展來看，“用工荒”在某種程度上是好事，至少傳遞出了一些積極的信號。

首先，農民工在擇業中有了更多的選擇余地，有利于農民工群體在勞資博弈中贏得優勢地位，獲得更多話語權。在越來越激烈的招工“爭搶”中，主要受益者是農民工。勞動力價格上升，農民工的收入將增加，工作和生活的條件會得到改善，就業領域擴大、就業渠道增多，就業選擇更加自由和多樣化。

其次，中西部地區出現的“用工荒”，使得農民工有了更便捷的擇業選擇，倘若沿海發達地區的招工待遇不特別吸引人，更多農民工將會選擇留在家鄉附近就業?？梢哉f，“用工荒”客觀上“配合”了國家產業升級與轉移的宏觀戰略，有利于沿海地區與中西部地區的可持續發展。

第三，“用工荒”是我國不合理的城鄉二元結構、產業結構的反映，有利于在一定程度上改善城鄉勞動力的不平等待遇。在經濟學里，把勞動力過剩向短缺的轉折點，稱為“劉易斯拐點”，也就是指在工業化發展到一定程度，隨著農村富余勞動力向非農產業逐步轉移，農村富余勞動力逐漸減少，并最終枯竭的一種理論?！坝霉せ摹钡念l現和不斷擴大，表明“劉易斯拐點”在我國即將出現，這意味著獲取和維持必要的勞動力資源將成為企業制勝的重要環節。

面對用工荒難題，深圳的張先生采取的措施就是以待遇留人，以紅包招工。這種方法當然有效，但卻是權宜之計。從長遠看，只要服務業的用工模式能嚴格遵守《勞動法》，從業人員都能享受五險一金，另外其工資待遇都得到普遍提高之時，也許才能讓打工者產生歸屬感，不再頻繁跳槽。以目前的條件看，這兩大目標將很難實現。

說白了，如今“用工荒”是勞資雙方博弈的一個縮影，一方面，資方希望獲得更加低廉的勞動力，增加收益；另一方面，勞方除要求更加豐厚的工資，也越來越看重未來的前途和保障，以及工作中的個人感受。這樣的博弈還將繼續，并將在一年又一年的摩擦、磨合之后，達成諒解與互利。

等到用工荒消除的時候，代工經濟模式也應該成為過去，這是我們期待的結果。