試論加強(qiáng)非公企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

牛小麗

（山西省長(zhǎng)治醫(yī)藥有限公司 山西長(zhǎng)治 046000）

試論加強(qiáng)非公企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

牛小麗

（山西省長(zhǎng)治醫(yī)藥有限公司 山西長(zhǎng)治 046000）

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，非公企業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，由于非公企業(yè)的特殊性，多數(shù)中小企業(yè)老板一切以經(jīng)濟(jì)利益為重，在老板眼里員工只是為其賺錢(qián)的工具，只注重滿足員工的物質(zhì)需求，忽視員工的精神需求。不注重引導(dǎo)員工、鼓舞員工、理解員工和關(guān)心員工。久而久之，導(dǎo)致了員工思維方式、價(jià)值觀念和價(jià)值取向的變化，企業(yè)凝聚力缺乏，就如一團(tuán)散沙，員工之間、部門(mén)之間、領(lǐng)導(dǎo)之間各懷心思，力不往一處出，勁不往一處使。極不和諧的現(xiàn)象嚴(yán)重影響著企業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)也嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定。怎樣才能在新形勢(shì)下做好非公企業(yè)員工的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展呢？這是新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的新課題。現(xiàn)就非公企業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展談以下幾點(diǎn)建議。

一、培養(yǎng)一只高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

政工隊(duì)伍人員的素質(zhì)決定思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，因此，努力提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是當(dāng)前的主要任務(wù)。多數(shù)非公企業(yè)的政工人員在企業(yè)處于一種非常尷尬的位置，老板不重視政工工作，特別是一些中小型非公企業(yè)，根本談不上開(kāi)展思想政治工作，老板認(rèn)為金錢(qián)可以解決一切，思想政治工作只是徒有虛名，不務(wù)實(shí)，從心里藐視政工人員。不僅老板這樣認(rèn)為，多數(shù)員工也這樣認(rèn)為。非公企業(yè)要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，一是企業(yè)老板首先要認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，注重引進(jìn)或培養(yǎng)政工人員，提高政工人員待遇，支持政工人員工作，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍對(duì)內(nèi)會(huì)為企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，對(duì)外會(huì)提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)和知名度。二是企業(yè)應(yīng)制定符合實(shí)際情況的科學(xué)合理的聘選干部程序，從源頭把好關(guān)。多數(shù)中小非公企業(yè)老板選用人員隨意性較大，缺乏科學(xué)合理的選聘程序，在選聘領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)重業(yè)務(wù)能力，輕思想品德，這會(huì)為企業(yè)的發(fā)展留下隱患。聘選中層領(lǐng)導(dǎo)思想品德應(yīng)放在首位，企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)是一個(gè)合格的政工干部，這對(duì)企業(yè)擁有一只高素質(zhì)的政工隊(duì)伍打下了良好的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的健康和諧發(fā)展。三是建立健全企業(yè)黨、工、婦、團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，合理選配人員，結(jié)合非公企業(yè)的特點(diǎn)，可以考慮中層干部兼職，提高兼職人員待遇，逐漸培養(yǎng)出一批懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的高素質(zhì)政工人員。

二、搭建好老板和員工之間的和諧橋梁

做好非公企業(yè)的思想政治工作應(yīng)從處理好老板和員工的關(guān)系入手，企業(yè)通過(guò)員工培訓(xùn)、辦內(nèi)部報(bào)刊、舉行文體活動(dòng)等多種形式，促進(jìn)老板與員工之間建立和諧統(tǒng)一、互相依存的魚(yú)水關(guān)系 。讓老板明白 ：企業(yè)生存和發(fā)展需要忠誠(chéng)、有能力的員工；同時(shí)讓員工也明白：自己需要依賴企業(yè)的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和理想。老板和員工從表面上看彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對(duì)立性。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一、相互依存的關(guān)系。老板需要有才能的人幫助自己發(fā)展自己，員工需要老板提供足夠的重視和豐厚的物質(zhì)保障。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。老板要把員工看作是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，堅(jiān)持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業(yè)的主旨，理解、尊重、依靠員工。優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對(duì)待員工的，員工才是企業(yè)真正寶貴的財(cái)富。當(dāng)老板從員工身上得到越多的時(shí)候，相應(yīng)地員工也會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)和待遇。因此，正確處理好非公企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系，真正建立起一種超越雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系，將會(huì)為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造一種良好的文化氛圍。

三、創(chuàng)新工作方法，注重思想政治工作的實(shí)效性

要結(jié)合非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作的形式和內(nèi)容。一是思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合。通過(guò)開(kāi)展員工職業(yè)道德培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武、文娛表演等各項(xiàng)活動(dòng)，教育員工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與企業(yè)管理，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。在企業(yè)重大問(wèn)題決策上，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議，盡可能把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。二是思想政治工作要與了解員工思想緊密結(jié)合。為員工提供多層次、全方位的服務(wù)，把思想政治工作與幫助員工排憂解難結(jié)合起來(lái)，多做得人心、暖民意的實(shí)事與好事，使思想政治工作更具說(shuō)服力。三是思想政治工作要與企業(yè)管理緊密結(jié)合。思想政治工作要滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各部門(mén)、各環(huán)節(jié)，注重與企業(yè)的人力資管理有機(jī)結(jié)合。從企業(yè)招聘人員、選用干部上把好入口關(guān)，做好員工的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和責(zé)任觀，正確看待企業(yè)和個(gè)人的利益，努力提高員工的綜合素質(zhì)。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、電視、音像和多媒體等先進(jìn)的科技手段，使思想政治工作更具吸引力和影響力。四是開(kāi)通必要的溝通渠道，讓員工反映的問(wèn)題能得到有效解決。在企業(yè)中開(kāi)通員工與老板之間的溝通渠道，逐步建立老板與基層員工溝通訴求平臺(tái)，例如：定期召開(kāi)高層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工民主生活會(huì)、座談會(huì)，設(shè)立投訴信箱、郵箱和網(wǎng)絡(luò)QQ群交流平臺(tái)，讓老板了解員工的思想動(dòng)態(tài)、明白員工的需求、發(fā)現(xiàn)不利于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，并及時(shí)采取有效措施，將矛盾處理在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)健康發(fā)展掃清障礙。

四、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，促進(jìn)員工心理健康

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間普及心理科學(xué)知識(shí)，通過(guò)培訓(xùn)讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握心理疏導(dǎo)的方法和技巧，可以有效地克服工作方法簡(jiǎn)單、生硬、粗暴，增強(qiáng)思想政治工作的滲透性。注重培養(yǎng)員工的健康心理，在全公司倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)大家用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人的關(guān)系上，引導(dǎo)人們樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神，形成男女平等、互愛(ài)互助的企業(yè)風(fēng)尚。著力豐富業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)、陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓員工在精神上感到愉快。特別是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要引導(dǎo)員工從全局出發(fā)，珍惜機(jī)遇，自覺(jué)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面，員工有問(wèn)題可以冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，企業(yè)要理解員工，并對(duì)員工提出的訴求給與正面的解答。心理疏導(dǎo)工作應(yīng)該引起思想政治工作者的高度重視，把幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，作為心理疏導(dǎo)工作的核心，充分發(fā)揮心理疏導(dǎo)工作的輔助作用。

總之，思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)人們的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。思想政治工作是企業(yè)的生命線、是企業(yè)的靈魂，它不僅僅是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，更是企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的法寶。非公企業(yè)只有牢牢抓住這塊法寶，才會(huì)留住和引來(lái)優(yōu)秀人才、才會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)才會(huì)有更加輝煌的明天。