淺析如何做好煤礦職工的思想政治工作

楊明生

（襄城縣紫云鎮平煤股份十三礦機電四隊 河南 襄城 461700）

隨著煤礦企業改革發展的步伐不斷加快，隨之而來的是職工的思想異常活躍，礦井穩定面臨許多新情況、新問題。因此，如何從改革、發展、穩定的高度做好職工的思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作是當前擺在我們面前的一項重要課題。下面就如何做好職工的思想政治工作談一些自己粗淺的見解。

1 煤炭企業思想政治工作的特殊性

煤炭行業職工的安全和任務觀念較強，但對思想政治工作的認識不足。隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，在管理體制改革中，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產生一些不穩定和不安全的思想。尤其是一些老工人，農民工或勞務工，下井的主要目的就是為了多掙錢，錯誤地以為思想政治工作是花架子、虛功夫。我們做思想政治工作的可不能有這種錯誤觀念，而是要清楚地認識到思想政治工作同經濟工作，技術工作一樣，也是一門出生產力、出效益的科學。

2 煤礦職工思想政治工作的特點

煤礦職工的傳統觀念與礦井形勢發展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。作為從事井下工作的煤礦工人，文化程度和整體素養參差不齊，加上工作環境較差，生活不規律，重體力勞動時間長，容易產生心理緊張和急躁情緒，甚至發展為心理障礙和心理疾病。

據初步調查，井下從業人員中存在心理障礙的約占三成，主要表現為：空虛感明顯，工作機械且效率低下;應付工作，缺乏創造力和團隊精神;妒忌先進，缺乏積極性;個人成就感降低，消極怠工;自以為是，對他人不信任，嫌苦怕難，對“三違”現象無動于衷;出了問題遷怒他人，極端的情況下會出現只自保，不互保、聯保的自私行為。因此，井下從業人員的心理是否健康直接關系到礦井的安全生產。

3 圍繞存在的問題，做好職工思想工作的一些對策

（1）把握思想政治工作現實性，增強凝聚力

思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業改革和發展的要求，有針對性地開展思想政治工作,把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發展上來。

一是要堅持注重思想政治工作與注重業務工作相結合的原則。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

二是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光臺”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。

三是廣開思路，活動引導。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。如：今年以來，為切實增強職工的主人翁意識和工作責任感，我們先后開展了“渡難關，做貢獻和崗位練兵，共同提高”等技術比武活動,活動中做到了內容新、形式活、方法多。以此，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

（2）加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。通過多種方式，如召開季度形勢教育報告會、職工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本綱領的教育，加強對企業當前形勢的教育，引導職工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交給職工群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。在形勢教育中，做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，看到支流與主流，看到不利的一面與有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

（3）堅持以人為本，注重人文關懷。煤礦企業應該通過搭建煤礦企業與職工相互溝通和聯系的平臺，建立健全煤礦企業職工群眾組織，使煤礦企業信息反饋渠道更加暢通，對集中民智、反映民意的科學決策機制進行構建，并且實施資格審查、民主評議等等制度，使它們更好地發揮對煤礦企業的監督作用，從而保證煤礦企業思想政治工作的純潔性，使煤礦企業在開展思想政治工作時切實遵循職工意見，堅持以人為本的重要原則。這樣做不僅僅對完善煤礦企業領導機制有很大好處，還能夠使煤礦企業思想政治工作的開展得到很好的落實，最終有效地促進煤礦企業更好的展開思想政治工作，有利于煤礦企業職工自身思想政治水平的提升。

總之，煤礦職工的思想政治工作必須適應新的形勢，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井可持續發展服務。