對推進退役士兵安置工作落實的幾點看法

■ 山西省軍區軍務動員處 王新平 楊小濤

士兵退役安置是部隊新老更替的一項基礎性工作，是增強官兵服役熱情、激發軍心士氣、維護安全穩定的重要保障。改革開放和市場經濟深入發展，對退伍軍人適應市場經濟新觀念、人才競爭新環境、社會結構新變化提出了更高要求，積極調整和改革退役士兵安置方式，切實強化以就業為根本、以優撫為保障、以法規為支撐的退役士兵安置工作體系，是在新的起點上推動國防和軍隊建設科學發展、鞏固和提高部隊戰斗力的一項政治任務。

隨著經濟體制改革的不斷深入，就業方式、人事管理和收入分配制度發生重大變化，各類單位勞動用工機制日趨市場化，而退役士兵安置的主要方式仍基于計劃經濟時代，難以與國家、軍隊改革同步，明顯滯后于時代要求。為此，應改革現行的就業安置觀念和方法。一是要加強培訓教育，提升人才競爭優勢。開展教育培訓是提高退役士兵就業競爭能力的基本途徑，也是推進市場化安置改革的重要內容。要嚴格落實四總部關于開展退役士兵免費培訓教育的指示要求，進一步加大非指令性安置退役士兵的培訓力度，通過降低入學門檻，完善政策優惠，落實經費保障，建立全方位、多層次的培訓教育體系，為退役士兵走向社會提供素質支撐。軍隊各級應加大軍地通用人才培訓，通過遠程學歷教育、技術學兵培訓、職業技能鑒定、黨團活動等，著力強化以軍為主、軍地雙用的人才培養體系，切實解決軍地人才不對接、不通用的問題。二是要積極拓展觀念，著力轉變就業思路。就業是民生之本。應進一步區分農業與非農業、大學生士兵與高（初）中學歷士兵等不同類型，建立計劃安置與自主創業、指令安置與貨幣保障等相互補充、相互銜接的退役安置方式，推進安置方式多元化。部隊在年度士兵補選退期間，要突出抓好就業觀教育，引導退伍士兵正確對待走留，準確定位，科學選擇，靈活確定安置方式。在就業導向上，還應強化政策支持，充分體現退役士兵的特殊性，與社會青年“區別對待”，切實使軍人這一特殊群體受到社會尊重和優待，提高退役士兵市場競爭力。還要做好高學歷士兵、特殊貢獻人才，以及在執行作戰任務、搶險救災中有重大貢獻人員的指令性安置，為部隊吸引人才提供有力支撐。三是要強化城鄉一體，探索貨幣保障安置。士兵退役安置數量大，而指令性安置渠道越來越窄，貨幣化安置是市場經濟條件下的必然趨勢。對服役時間長、退役年齡大、專業受限和長期駐守特殊環境的士兵，仍以指令性安置為主，確保其退出現役后，有穩定的生活來源。對于非農業戶口士兵，依據立功受獎、部隊鑒定等條件，合理確定各省（市、縣）指令性安置比例，激發和保持非農業戶口士兵建功軍營的積極性。對于其他義務兵和服現役不滿十年的士官，可逐步探索城鄉一體的退役金制度，一次性給予安置補助費。同時，地方政府應從就業服務、社會保障、工商管理、稅收貸款方面配套出臺相關優惠政策，使退役士兵貨幣化安置后，在市場上仍具有較強競爭優勢，能夠盡快融入社會。

要采取切實有效的舉措，營造退役士兵安置的良好環境。綜合運用行政、經濟、法律等手段，加強規范化管理，全面構建與軍隊建設要求相統一的高效安置服務體系。一是抓組織落實。黨管武裝，是我國建軍治軍的基本制度。各級地方黨委要認真落實國務院“雙退”安置領導小組指示要求，把抓好退役士兵安置作為義不容辭的責任義務，作為考核政績的重要參考，逐級抓好退役士兵安置工作落實。要采取省、市、縣級人民代表大會立法的形式，因地制宜，逐級明確軍隊、地方政府各部門的職責任務，逐步建立健全軍地雙向互動、權責明晰、分工明確的領導體系。二是抓法規配套。構建完善退役士兵安置政策法規，既是維護廣大退役士兵合法權益、促進社會公平公正、服務和諧社會建設的保證，又是確保退役士兵安置工作有效落實的關鍵。在現行士兵安置條例和相關配套法規的基礎上，要進一步明確行政處罰的實施辦法，對拒絕接收退役士兵、消極應付退役安置的企事業單位，加大處罰力度，對直接負責的主管人員和責任人員，從嚴從重給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任，從根本上解決政策落實不到位的問題，依法維護退役士兵權益。三是抓服務拓展。從軍入伍，一生光榮。在安置就業上，不能只講“第一次安置”，單純鼓勵自謀職業、經濟補償，甚至做“前門上崗，后門下崗”等表面文章，應不斷拓展服務職能，從根本上解決退役士兵后顧之憂。要加強國防教育宣傳，濃厚崇軍尚武的社會風氣，積極營造全社會關心退伍兵、尊重退伍兵和當兵盡義務、退伍有保障的良好氛圍。要加強跟蹤調查，全方位搭建服務平臺，加強服務性安置，及時解決士兵退役安置就業后其子女教育、家屬戶口、養老保險、醫療保險等后續問題，確保退役士兵順利上崗工作。

退役士兵安置工作必須不斷適應經濟體制調整改革，積極探索既符合當前需要，又立足長遠發展的新機制。軍地協商機制。按照“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，定期組織退役士兵代表、政府負責人和專家學者進行政策研討，針對不斷變化的就業形勢，加強工作創新，改革和完善安置政策，不斷推動安置工作落實。充分發揮省軍區的橋梁紐帶作用，年度士兵退役工作展開前，組織軍地雙方召開安置工作協調會，使各項政策的制定出臺，能夠隨時傾聽部隊聲音，更加貼近部隊建設需要。特別是對有一定專長和在部隊有特殊貢獻的，及時向有關部門推薦錄用，確保人盡其才。信息公開機制。整合勞動就業、工商、稅務、人事等社會資源，建立退役士兵安置就業信息網，為退役士兵提供就業政策咨詢、就業培訓、就業信息、就業扶持和法律援助。強化輿論監督，以信息發布的形式，全程公開退役士兵安置工作進展，對安置條件、個人志愿、政策依據、執行情況等進行全社會監督，消除徇私舞弊等違規行為，營造公平公正的安置環境，促進士兵安置工作健康發展。檢查監督機制。建立健全由省（市）人民政府、省軍區（軍分區）和部隊共同實施的檢查督導機制。士兵退役安置工作達不到規定要求的市、縣（市、區），不僅不能評為雙擁模范城（縣），而且還應追究相關人員的責任。在退役士兵免費培訓中，要注重培訓質量和跟蹤管理，對完不成教育培訓任務、達不到教育培訓要求的承訓院校，取消其承訓資格，并予以嚴厲處罰，確保退役士兵安置各項政策法規全面落實。