高筑廉潔從業“防火墻”

□ 文/馬少軍

川慶鉆探公司長慶石油工程監督公司，把廉潔從業風險作為顛覆監督工作業績的最大風險，上升到事關公司美譽度、知名度和生死存亡的高度，狠抓反腐倡廉教育，積極探索反腐倡廉教育方式方法，高筑廉潔從業“防火墻”。

承諾踐廉。公司制作《監督人員廉潔從業承諾書》，對5種關系到個人和公司形象的行為進行公開承諾，并明確違反規定所應受到的相應處分。在每年的生產啟動培訓班上，公司黨政領導分西安、銀川兩個片區，帶領監督人員進行集體宣誓。各監督站（部）每次開會，第一項議程就是領導領讀承諾書，同時做到安全經驗分享和廉潔從業案例分享一體進行。

短信警廉。各監督站（部）利用手機短信平臺每周給全體監督員發一條廉潔短信，內容包括溫馨提示、廉潔格言、警句、黨紀條規等，時刻提醒監督員自律自警，在日常監督工作中自覺做到不迷“方向”，不越“紅線”，不闖“雷池”。

活動促廉。適時開展反腐倡廉主題教育活動，集中時間強化和鞏固教育效果。2011年共開展黨員領導干部應知必行、監督從業人員職業操守教育4場次，答題活動2場次，參加人員2300人次。

文化崇廉。先后開展了“監督員六榮六恥”、“監督工作十不準”等職業道德教育，以及“權威、剛正、負責”的監督準則教育。連續3年編印反映監督員現場工作，深受監督員歡迎的《啟航》、《領航》、《導航》系列畫冊和《風清氣正》、《監督風采》、《身邊榜樣》等反映監督員廉潔從業事跡的書籍，文化崇廉氛圍逐漸濃郁。

節日守廉。元旦、春節、五一、國慶等重大節日，及時轉發集團公司、川慶公司節日期間有關廉潔工作的通知，要求領導干部凈化自己的生活圈子，為領導干部把好節日“廉潔關”。

榜樣帶廉。把反腐倡廉教育與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育有機結合起來，大力開展向“鐵人”王進喜、“紀檢干部的楷?！蓖蹒认冗M典型學習的活動，使員工從模范人物身上學習先進經驗，從反面案例中汲取教訓，以案為鑒、聞警自省，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

培訓教廉。開展專題警示教育活動，將新出臺的公司《“三重一大”決策制度實施細則（試行）》、《獎勵舉報有功人員暫行規定》等制度，做成PP T課件，在各站（部）巡回培訓，并利用質量回訪等時機，向施工單位宣講公司的廉潔從業承諾，積極營造廉潔互動、清廉互保氛圍，2011年，共收到施工單位感謝錦旗16面。

網絡倡廉。在內部網頁刊發廉潔從業規章制度、警示教育專題片、案例剖析材料、廉潔風采錄、廉潔漫畫，并將近年來石油系統的典型案例收集整理匯編，方便監督員下載學習。同時，利用網站開展形勢任務教育，宣傳先進典型、政策法規，調查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起。

家庭助廉。以創建廉潔家庭為內容，通過發布助廉倡議書、寄發“致監督員家屬的一封公開信”，召開家屬座談會，動員家屬觀看廉潔警示教育專題片，開展親情陪伴活動，進行助廉提醒，使家屬當好廉內助，常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線。

合力護廉。始終秉承懲防并舉、注重預防的理念，落實相關職能部門職責，形成齊抓共管的合力。黨群工作把反腐倡廉教育納入宣傳教育總體規劃，統籌部署，抓好落實；組織人事部門將反腐倡廉教育列入監督員培訓計劃；財務企管部門廣泛開展法律法規和企業規章制度的宣傳教育活動，增強廣大員工特別是各級管理人員的法紀意識；各基層單位結合實際，制定反腐倡廉宣傳教育工作計劃，建立健全目標管理、監督檢查、獎懲激勵、組織保障等規章制度，推動反腐倡廉教育經?；?、制度化。

狠抓反腐倡廉教育，有效規范了監督行為，增強了監督員與施工單位的日常溝通交流，預防并及時驅除了監督員的私心雜念，形成了“人人在我監督之下，我在人人監督之中”的良好監督氛圍。