湖北省農機鑒定站 左昌莉
加強農機化人才隊伍建設的重要意義
湖北省農機鑒定站 左昌莉
農業、農村、農民問題是我國全面建設小康社會的戰略重點和關鍵。解決好“三農”問題,必須走“人才興農”之路。人才是推動農業機械化發展的第一資源。缺乏合格的人才,再好的裝備也難以在農業生產中發揮重要的作用。加強農機化人才隊伍建設對提高農機從業人員職業素質和技能水平、發展現代農業、繁榮農村經濟、增加農民收入、促進農業方式轉變都具有十分重要的意義。
(1)近幾年來,隨著農業機械化的不斷發展,農機實用人才不再局限于操作簡單,知識技能要求較低的層次面,更多的需求將轉向知識技能要求高,具備智能化操作的高層次人才。
(2)同時,伴隨著信息技術突飛猛進,農機技術急需專業人才。如何拓展農業信息技術應用領域這一全新的課題,需要專業人才去研發。農業機械的新技術、新機具在越來越多被采用的同時,農機專業的教育卻面臨著弱化。年輕農機人才嚴重斷檔。致使一些信息技術設備無人會用。為此,急需一批會操作信息化裝備的農機人員。
(3)農業產業結構調整,農機急需懂行善管的技術咨詢人員。隨著農機服務領域的不斷拓展,從過去的糧食作物生產向經濟作物拓展;由生產環節簡單化向生產全程機械化;由產中向產前延伸。為此,急需一批懂技術、會管理、善經營、有創新的農機管理、服務和技術咨詢人員。
(1)農機人才總量不足。由于農機相關工作自身的特殊性和工作條件的艱苦性,在畢業生雙向選擇的政策下,農機專業畢業生面對更多的選擇時,自然向福利好、待遇好,地理位置和工作環境優越的大城市發展。另外,農機部門是事業單位,受政府編制控制,什么時候進人,進什么人,完全由政府決定。這就造成了現在的許多學農機的人員不一定能進農機部門,進農機部門的大多數是其他專業的人員,所以現在許多農機部門的從事農機行業人員的專業程度不夠。專業與行業脫節,從而導致農機系統人員數量足夠,專業人才存量不足。
(2)農機專業人員教育弱化。隨著新型農機產品中各種液壓、電控、激光甚至全球定位等新部件新技術的應用,農機產品逐步向高科技方向發展。急需一批業務精通的、年輕的科技人才隊伍。目前年輕專業人才出現嚴重的斷層。不少農機學校為了生存,為了學生就業,紛紛砍掉農字專業;有的幾乎處于培訓停頓狀態;停的停,改的改;有的轉為機械修造。究其原因,主要是與該行業勞動強度大、工作待遇低有關。這就大大挫傷了農機學員的積極性。
(3)農機人員年齡結構不合理。多數農機部門連續幾年沒有進人,36歲以下的專業技術人員嚴重短缺。從人才業務水平看,中老年人才雖已積累了豐富的工作經驗,但由于長期缺乏進修培訓,大多數還基本保持原有的知識結構。知識老化、年齡偏大,沒有很好地形成人才梯隊。
(1)加大農機骨干培養力度,建設一支素質全面的農機管理人才隊伍。近幾年,隨著我省農機服務組織不斷壯大,它們擁有的農業機械多、作業量大、組織化程度高,穩定了農業生產。而服務組織的負責人、管理人成為農機服務的領導者和骨干人員。堅持正確的用人導向,努力建設一支理論功底扎實、結構合理、充滿活力、開拓創新的農機管理干部隊伍。
(2)加大對農機實用技術的培訓。隨著我省社會經濟的快速發展和全面建設小康社會步伐的加快,廣大農民改善就業環境,提高生活水平也在不斷尋求自己的出路,但前提是接受實用技術培訓。要充分利用現有的農機職業技能資源,結合各類培訓項目,加大對農民機手的教育和培訓。積極推進農機職業技能開發,鼓勵農機手參加職業技能鑒定,大力培養一批農機操作能手、維修能手、經營能手。
(3)增強管理服務,實行農機人才激勵機制?,F行的農機人才使用、獎勵、保障制度總體上缺乏系統性和激勵性,難以最大限度地激發人才的積極性和創造性,制約了人力資本的充分發揮。我們應從加強農機人才的表彰、獎勵,加大對農村人才的資金和項目支持力度等方面入手,制定出臺有效促進農機人才自我提高、創新創業的激勵措施,大力開展農機人才“創優爭先”、“最佳農機能手”等評比活動,不斷激勵農機人才在服務三農上下功夫,涌現更多的專業尖端人才。
(4)優化人才結構,合理分布人才資源。針對目前農機人才資源分布不均,結構不合理的矛盾突出,人才隊伍不穩,基層人才流失和老化現象明顯,我們應通過引進和培養農機人才,造就一批高層次的農機化科技人才,建設一支穩定高效、技術轉化能力強的農機化科研開發、鑒定、推廣隊伍。擴大農機的交流與合作,引進農機化科技急需的高層次、專家型、創新型人才,不斷探索培養學術技術帶頭人的新途徑。使農機化人才的分布趨于合理,人才隊伍的知識結構、專業結構更加優化。
目前我們必須進一步增強做好農機化人才工作的責任感和緊迫感,切實把農機化人才工作和人才隊伍建設作為一項戰略任務來抓,充分發揮農機化人才的資源優勢,全面開創農機化人才工作的新局面。
2012-03-15)