努力培養德才兼備的會計專業人才

□文/胡秀霞

（靈壽縣吉祥煤焦公司 河北·靈壽）

會計人員要以科學發展觀統領各項工作，以科學的態度和勤奮的精神，扎扎實實地做好每項工作。要求財會人員要加強職業道德建設，全面提高財會人員專業技能，把自己培養成德才兼備的專業人才，為又好又快、全面協調可持續的經濟建設做出應有的貢獻。

一、會計職業道德的內容

會計職業道德，是指會計人員從事會計工作應遵循的道德標準，是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間關系的行為規范總和，它包含有愛崗敬業、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密等。會計職業道德的好壞影響著會計信息的質量，影響著會計工作的質量。

會計專業技能涉及個人能力、專業技能、所在行業或崗位要求等幾個方面。個人能力包括知識水平、專業技能和工作態度。專業技能，就是會計人員在財務工作中專業知識的運用程度。工作崗位和所在的行業不同，對會計人員具有的專業技能有不同的要求。會計人員不管處在哪種行業、哪種崗位，都要熟悉相關的法律法規、熟練掌握并運用相應的財會專業知識和技能，及時、準確、客觀、真實、全面地完成好自己的財務工作任務。

財務工作離不開會計人員的德和才。會計人員要做好財務工作，德才二者缺一不可。會計人員如果無德無才是絕對干不好財務工作的。如果有德無才，雖有好的愿望，但不熟悉相應的法律法規、財會專業知識和專業技能，再好的道德品行，也不能勝任財會專業崗位，完成不了相應的工作目標和任務。如果有才無德，即使有再好的工作技能也有可能用在歪門邪道上，甚至會走上犯罪的道路。因此，要不斷加強會計人員職業道德建設，提高財會人員專業技能，把廣大的財會人員培養成德才兼備的專業人才，在全面協調可持續發展中發揮出應有的作用。

二、當前會計人員德才方面存在的問題

從實際的財會工作情況來看，大多數會計人員在提供及時、準確、客觀、真實、全面的會計信息方面，都付出了努力，做出過貢獻，但由于多方面的原因，目前會計人員在德才方面還存在著許多問題和不足，需要進行整改。

（一）生存環境的影響。一些企業經營管理者“重經營、輕管理”，對財務工作不夠重視，認為財會工作不能直接為企業創造經濟效益，少數企業領導要求財會人員“少管事、聽話、會做假賬”，少用或不用堅持原則、遵章守紀、辦事客觀公正的財會人員。一些財會人員為保持一份穩定的工作，無奈地服從企業領導的不合理要求，提供虛假的會計信息。有些企業的財會人員根據領導的要求編制多套賬表，如向上級匯報成績時，對賬面數字進行“技術處理”，多報利潤，夸大成績；向銀行申請貸款時，又虛報利潤騙取銀行貸款；申報納稅時，就加大成本，隱藏利潤少納稅。

（二）財會人員缺乏職業素質。一些會計人員理論貧乏、知識老化、專業技術水平低，無法按照新的制度、準則開展工作。缺乏鉆研業務、精益求精的精神，墨守成規，不求上進。有的會計人員不學法，不懂法，對會計準則、會計制度知之甚少，既談不上遵紀守法，更不能依法辦事。還有極少數財會人員不顧會計行業的職業道德規范，偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便監守自盜，貪污、挪用公款，最終走向犯罪。

（三）監督機制不健全。在企業內部，企業領導要求會計人員聽從指揮，按領導的意志行事，對會計監督不理解，存在抵制情緒；而財會人員在行使會計監督時，迫于各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能很好地履行監督職能，監督不到位，不能切實維護財經紀律的嚴肅性。從外部而言，目前雖然有財政監督、審計監督、稅務監督等，但各類監督標準不統一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上發揮有效的監督作用。

三、培養德才兼備會計人才的措施

（一）加強職業道德教育。加強會計職業道德教育，應做好以下幾方面工作:

1、不斷加強學習，更新業務知識，提高專業水平。學習是基礎，發展是主題，實踐是關鍵，學習的目的是為了更好地指導實踐，實踐必須以學習做支撐，通過學習，進一步開闊理論視野，拓寬業務知識，用科學的理論指導實踐、推動財務核算管理工作。

2、切實轉變觀念，樹立依法理財意識，從根本上防范和遏制違法違規行為。轉變觀念，就是要克服不適應新形勢要求的保守思想和守舊觀念，強化法制觀念、效率觀念、質量觀念，樹立良好的價值觀和道德觀，增強大局意識、責任意識和風險意識，要以飽滿的熱情、堅定的信心、昂揚的精神狀態，搞好會計核算和財務監督。

3、擺正位置培養情感。會計人員既然選擇了會計這個工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛會計工作。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功。即使對會計職業不感興趣，只要樹立起“干一行，愛一行”的思想，就會發現會計工作的樂趣。只有熱愛會計工作，尊重會計職業，才能堅持誠實守信，客觀公正，依法理財，才會全身心地投入到會計事業中，發揮自己的才能，在會計領域做出一番成績，為社會進步做出自己應有貢獻，從而實現自身的社會價值。

4、切實提高職業操守。會計人員要在會計實踐中提高自己的專業操作技能和創新能力，不怕吃苦、不計較個人得失，立足本職，盡心盡力地做好每一項平凡細微的工作。會計人員應該擺正自己的位置，強化服務意識，履行會計職責，為企業和社會經濟發展做出應有的貢獻。做到自尊、自愛、自信，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時，要正確處理會計職業權利與義務的關系，一方面要敢于運用法律法規賦予的權力；另一方面要正確履行職業義務，自覺肩負對社會、對企業的責任。

（二）創新會計核算機制。實踐科學發展觀，必須肩負起創新的使命。創新是建立科學高效財務核算機制的動力之源。要使財務人員努力追求核算管理工作創新，使財務核算機制有質的跨越，要重點做好以下三方面的工作:

一是理論創新，促使財務工作規范化。作為會計人員，應堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，不斷提高理論素養，增強分析問題和解決問題的能力。要運用科學的財務分析方法，不斷提高財務管理水平，推動內部控制制度建設，積極防范財務風險。

二是工作創新，做好服務保障工作。財務人員應該以服務為宗旨，全心全意為企業做好服務保障工作。財務部門應與相關業務部門多交流，讓大家理解財務核算的相關制度和工作流程，積極配合好財務核算工作。財務人員應不斷改進工作方法，堅持科學的態度和求實的精神，開拓創新，為企業全面協調可持續發展出謀劃策。

三是管理創新，建立科學的財務核算管理機制。要樹立成本意識、風險意識和責任意識，提高財務決策的科學性。財務管理要同企業管理和諧地融合在一起，努力豐富財務管理的內容，把握財經法規和政策，為領導在全局管理上提供財務決策信息。

（三）以人為本以德為先。科學發展觀的核心是以人為本，要著力解決好企業和職工最關心、最直接、最現實的利益問題，注意處理好企業、職工的根本利益和具體利益、長遠利益和眼前利益的關系，不斷滿足企業全面協調可持續發展的需求。為達到這一目的，必須要充分調動財務人員的主動性和能動性，激發財務人員的內在潛力，挖掘財務人員的社會價值，同時，要強調發揮會計人員的作用，強調個人、企業和社會的和諧。

培養德才兼備的會計專業人才，要以人為本，以德為先，這是科學發展觀在財務管理工作中的具體要求，它既強調了德與才缺一不可，又突出了以德為前提、以德為基礎、以德為先決條件。會計人員與錢財打交道，受到利益誘惑的機會多，這就要求會計人員堅持德才兼備，以德為先，以會計職業道德要求規范自己的言行，不斷提高自律能力，樹立正確的職業道德觀念。

（四）建立健全管理機制。為了充分發揮會計人員的作用，應建立健全管理機制，強化對會計人員職業道德規范和專業技能水平的檢查，并根據檢查的結果進行相應的表彰和懲罰，建立起會計職業道德和專業技能水平的檢查與考核的獎懲機制。沒有獎懲，檢查就會流于形式，不能發揮其應有的激勵和威懾作用。獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個方面。實踐證明，開展會計職業道德和專業技能水平的檢查與獎懲有利于促進會計人員遵守職業道德規范，形成抑惡揚善的社會環境。

（五）凈化外部工作環境。會計人員不僅工作在會計領域，更是生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地受到企業環境和社會環境的影響。會計職業道德建設需要依托社會各方面的變革，尤其與法律、各行各業的職業道德建設同步。《會計法》明確規定了對企業、企業領導人和會計人員違反《會計法》行為的處罰辦法，增加了經濟處罰的內容，規定了違法行為的具體處罰標準，這有利于使法律責任落實到實處。嚴格執行《會計法》的相關規定，不斷進行會計職業道德警示教育，有利于提高會計人員的職業道德水準。

在全面協調可持續發展過程中，會計工作的重要性越來越顯現，會計信息已成為政府有關部門指導和監管企業、調控宏觀經濟的重要依據；成為股東了解企業經營狀況、評價企業經營業績的重要依據；成為債權人評價其債權的安全程度，做出持有或收回債權決策的重要依據；成為供應商和銷售商評價企業經營風險、做出相應決策的重要依據，也成為企業管理者做出經營決策的重要依據。會計人員需要用科學發展觀指導自己的思想和行動，按照科學發展觀的要求統領各項工作，以科學的態度和勤奮的精神，與時俱進，善于創新、勇擔風險、敢于負責、腳踏實地、埋頭苦干，在實踐中認真落實科學發展觀，把自己培養成德才兼備的會計人才，在全面協調可持續發展的經濟建設中更好地發揮自己應有的作用。

[1]葉陳剛.會計道德研究.東北財經大學出版社，2007.

[2]陳漢文.單位倫理與會計職業道德.經濟科學出版社，2007.

[3]李敏.淺談如何完善會計職業道德的評價機制.現代經濟信息，2010.