油田企業(yè)思想政治工作應(yīng)強(qiáng)化針對(duì)性和實(shí)效性

鄭 明

（中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局公共事業(yè)處，湖北 潛江433124）

油田企業(yè)思想政治工作應(yīng)強(qiáng)化針對(duì)性和實(shí)效性

鄭 明

（中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局公共事業(yè)處，湖北 潛江433124）

思想政治工作是油田企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，它為調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，為改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，思想政治工作也面臨許多新情況、新問(wèn)題，油田企業(yè)在新形勢(shì)下的思想政治工作要做得更有針對(duì)性和實(shí)效性。

思想政治工作；油田企業(yè)；針對(duì)性；實(shí)效性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大變化。面臨新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，油田企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式和運(yùn)作方式等也都在發(fā)生著前所未有的變化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的分配方式被打破，原有的利益格局被重新調(diào)整。特別是在新的分配制度下，不同利益群體之間的利益差別越來(lái)越大，員工的趨利意識(shí)更加顯性化，企業(yè)職工的思想觀念、生活方式、利益訴求也呈現(xiàn)出多元化狀態(tài)。作為我們黨的傳家寶和企業(yè)發(fā)展生命線(xiàn)的思想政治工作在當(dāng)前面臨著一系列新情況和新問(wèn)題，這無(wú)疑給思想政治工作增大了工作難度。

1 油田企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化針對(duì)性和實(shí)效性的必要性

1．1 企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化要求增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，油田企業(yè)發(fā)展的內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了顯著改變，企業(yè)發(fā)展的不確定性因素增多。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相伴的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范、效率觀念、思想意識(shí)等觀念，沖擊著我國(guó)過(guò)去長(zhǎng)期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的因循守舊、墨守成規(guī)小生產(chǎn)觀念，人們的思想觀念也隨之變化；隨著企業(yè)改革的不斷深入，打破了原來(lái)吃“大鍋飯”的平均主義，而且在各二級(jí)單位實(shí)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，職工的收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和本人工作業(yè)績(jī)掛鉤，這在調(diào)動(dòng)職工工作積極性的同時(shí)，也可能會(huì)影響部分同志的積極性；隨著油田企業(yè)“走出去”步伐的加快，國(guó)際間的合作更加頻繁等等，這些企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，要求思想政治工作必須增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。1．2 思想政治工作對(duì)象的變化要求增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

思想政治工作主體是人，客體也是人。油田企業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，五六十年代的職工逐漸減少，年輕職工逐漸增多。而且很多職工由于所處的社會(huì)環(huán)境不同，所經(jīng)歷的社會(huì)閱歷和生活經(jīng)歷不同，所接受的教育的差異等原因，使職工的思想觀念、個(gè)性形成和發(fā)展也不盡相同。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷深化，人的思想觀念發(fā)生了較大的變化。近年來(lái)，有理想、有抱負(fù)，而又比較現(xiàn)實(shí)的職工在企業(yè)中占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，再加上隨著國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的用工體制被徹底打破，過(guò)去那種統(tǒng)招統(tǒng)分的全民職工的固定用工模式不復(fù)存在。油田企業(yè)用工形式也呈現(xiàn)多元化，勞務(wù)派遣用工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的主要力量，這些職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感不那么強(qiáng)。針對(duì)這些思想政治工作對(duì)象的變化也要求我們必須增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

1．3 特殊行業(yè)和工作環(huán)境要求增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

油田企業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，而且很多職工的工作環(huán)境和崗位也都比較特殊或不固定，哪里有油氣資源，哪里就要有我們的油氣勘探、采收等作業(yè)人員，由于廣闊、分散的油氣生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域，使得職工不僅在江漢本土從事生產(chǎn)作業(yè)，還有很多職工要奔赴山東清河、重慶建南、陜西坪北，甚至新疆、海南和國(guó)外等地，廣闊的油氣生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和復(fù)雜多變的野外工作環(huán)境，使得我們職工的工作條件極為艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大、安全風(fēng)險(xiǎn)較高，一些勞務(wù)派遣工甚至不愿意常年在野外從事這些“苦、臟、累、險(xiǎn)”的工作，要使這些生活閱歷不夠豐富、思想比較活躍、臨時(shí)觀念較重、工作積極性不是很高的職工或勞務(wù)派遣工能夠顧大局、識(shí)大體，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，這就離不開(kāi)思想政治工作。

1．4 企業(yè)客觀發(fā)展的需要要求增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

我們很多領(lǐng)導(dǎo)把主要精力都放到了如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，對(duì)如何做好企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，覺(jué)得沒(méi)有必要在這方面下功夫，存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，有時(shí)為了應(yīng)付檢查，對(duì)職工的思想政治工作也只不過(guò)是流于形式而已，思想政治工作不能結(jié)合本單位的實(shí)際情況，存在“假、大、空”的現(xiàn)象，導(dǎo)致思想政治工作“掛賬”或“欠賬”。然而，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐步深入和企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化、就業(yè)崗位及就業(yè)方式的改變，新的利益格局的出現(xiàn)等，導(dǎo)致新問(wèn)題、新矛盾不斷出現(xiàn)。要化解矛盾，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系。

2 對(duì)增強(qiáng)油田企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的一些思考

2．1 緊扣經(jīng)濟(jì)工作中心開(kāi)展思想政治工作

從多年來(lái)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在企業(yè)中，我們職工的喜怒哀樂(lè)、情緒起伏主要與其所在單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)，像集體與個(gè)人利益之間沖突，收入、福利等方面的問(wèn)題與矛盾，干群、職工之間的紛爭(zhēng)與摩擦，這些易產(chǎn)生矛盾的地方大都與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)。我們的思想政治工作只有找到出現(xiàn)問(wèn)題的根源，才能使思想政治工作有的放矢，順利地解開(kāi)“扣子”、化解矛盾，這樣可以大大增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是聯(lián)系單位和職工實(shí)際，加強(qiáng)政策和理論宣傳教育，不斷提高思想認(rèn)識(shí)和辨別是非的能力；二是加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)宣講。讓職工群眾加深對(duì)企業(yè)在改革和發(fā)展中可能發(fā)生的情況的全面和辨證的了解，幫助職工群眾深明大義，樹(shù)立大局意識(shí)，增強(qiáng)面對(duì)困難的承受能力；三是要加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)教育。當(dāng)前，有些職工“利”字當(dāng)頭，一切工作的出發(fā)點(diǎn)都是為了錢(qián)，錢(qián)多就多干，錢(qián)少就少干，思想政治工作者要教育職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待和處理好個(gè)人與單位、目前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，使職工擺正自己的位置。

2．2 按照不同對(duì)象分層次地開(kāi)展思想政治工作

由于單位職工因性格、年齡、性別、所受的教育程度、文化素養(yǎng)、興趣愛(ài)好、思想覺(jué)悟等等各自的差異，決定了思想政治工作不能千篇一律，搞“一刀切”。而應(yīng)根據(jù)思想政治工作不同的對(duì)象，分層次采取不同的方式做好思想政治工作，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，這是增強(qiáng)我們油田企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑。首先，從本單位實(shí)際情況出發(fā)，從職工的思想覺(jué)悟、性格、文化程度和所在的工作崗位等方面出發(fā)，了解工作的對(duì)象，實(shí)時(shí)分析職工思想狀態(tài)，再按不同對(duì)象和層次恰當(dāng)?shù)卮_定思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)容；其次，在平時(shí)的實(shí)際思想政治工作中，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同時(shí)期、不同層次職工，分對(duì)象、分層次進(jìn)行思想工作，在工作中要照顧多數(shù)人，要鼓勵(lì)思想覺(jué)悟較高的人，最終能夠團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)不同思想覺(jué)悟程度的職工一起團(tuán)結(jié)向上；再就是，我們思想政治工作一定要重視一些思想覺(jué)悟不高層次的職工。這些思想后進(jìn)的人雖然在整個(gè)職工隊(duì)伍中所占的比例不高，但可能在單位中起到較壞的影響。對(duì)這個(gè)層次的職工我們更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治工作，幫助他們改變一些壞毛病，使其成為一個(gè)遵紀(jì)守規(guī)，愿為企業(yè)奉獻(xiàn)的人。

2．3 在尊重與理解的基礎(chǔ)上開(kāi)展思想政治工作

我們每一位職工都具有較強(qiáng)的情感意識(shí)，每個(gè)人從內(nèi)心深處渴望得到他人的尊重、信任和關(guān)心。廣大的企業(yè)職工都是深明大義的人，只要曉之以理、動(dòng)之以情地給職工講道理，我們的思想政治工作在職工群眾是好開(kāi)展的，我們的職工也是會(huì)愉快接受的。所以我們的思想政治工作應(yīng)該在相互尊重與理解的基礎(chǔ)上開(kāi)展，這就要求我們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者真正關(guān)心、理解和尊重職工，倡導(dǎo)平等、信賴(lài)的上下級(jí)關(guān)系，從而增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。關(guān)心，就是要關(guān)心職工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，關(guān)心職工的生活與家庭，關(guān)心職工在生活上的疾苦，解除職工工作和生活的后顧之憂(yōu)，讓職工群眾感到大家庭的溫暖，用自己真誠(chéng)的態(tài)度和熾熱的愛(ài)心，消除對(duì)方各種心理戒備，通過(guò)無(wú)微不至的關(guān)心來(lái)感化職工的思想情感，激發(fā)提高職工的政治思想覺(jué)悟；理解，就是要與職工之間做到心靈的溝通，與職工交流感情，溝通思想，理解職工的苦與樂(lè)，從而在上下級(jí)間架起一座感情的橋梁，這樣可以增強(qiáng)思想政治工作的感染力和實(shí)效性；尊重，就是尊重職工在企業(yè)中的主人翁地位，要倡導(dǎo)平等，尊重職工的生活習(xí)慣、性格愛(ài)好以及各種合理要求，從而增強(qiáng)思想政治工作的感染力。

2．4 堅(jiān)持采用繼承與創(chuàng)新相結(jié)合方法開(kāi)展思想政治工作

油田企業(yè)思想政治工作能否取得針對(duì)性和實(shí)效性，除了做到與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合等外，還必須在工作方法、形式、內(nèi)容和機(jī)制等方面加以改革和創(chuàng)新。改革和創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，還是思想政治工作作始終保持生機(jī)與活力的重要源泉。所以我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作工程中，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的同時(shí)，還要因地制宜、因人而異，開(kāi)拓創(chuàng)新思想政治工作的新方法、解放思想、更新觀念，讓思想政治工作充滿(mǎn)活力、感染力和吸引力。首先，要繼續(xù)加大思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。進(jìn)一步健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的對(duì)思想政治工作黨政工團(tuán)分工協(xié)助、齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制，形成黨政工團(tuán)在思想政治工作中各盡其責(zé)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制；其次，完善思想政治工作的工作機(jī)制。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)應(yīng)進(jìn)一步完善思想政治工作的管理制度，建立思想政治工作崗位責(zé)任制和考核機(jī)制，思想政治工作更加規(guī)范化，形成完整的思想政治工作管理體系，從而為思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性能落到實(shí)處提供有力的制度保證；第三是改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的工作方法。針對(duì)思想政治工作面臨大量新情況、新問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)，我們要緊密結(jié)合油田企業(yè)改革和建設(shè)的實(shí)際，通過(guò)創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新方式方法、創(chuàng)新工作隊(duì)伍和創(chuàng)新工作機(jī)制等，使思想政治工作真正成為教育引導(dǎo)人、培養(yǎng)塑造人、關(guān)愛(ài)服務(wù)人、提高發(fā)展人的思想利器。

On Intensifying Purpose and Effectiveness of Ideological and Political Work

ZHENG Ming

（Public Utility Development of JHPA，SINOPEC，Qianjiang Hubei，433124，China）

As a fine tradition of oilfield enterprise，ideological and political work has provided strong mental power and ideological guarantee for mobilizing employees＇enthusiasm and creative ability and for enterprise＇s reform and growth．However，following continuously deepened reform of the system of market economy and state－owned enterprises，social and business environments around oilfield enterprise have changed a lot and ideological and political work are also facing many new situations and new problems．Therefore，the enterprise should make the work more targeted and effective under the new situation．

Ideological and Political Work；Oilfield Enterprise；Targeted；Effectiveness

D64

A

1009—301X（2012）04—0066—02

2012－02－21

鄭明（1969－），女，1997年畢業(yè)華中師范學(xué)院，現(xiàn)任中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局公共事業(yè)處廣華招待所書(shū)記。

［責(zé)任編輯 李開(kāi)嵐］